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在商业特许经营合同中,开展加盟的企业称为特许人,投资者称为被特许人.被特许人与特许人之间作为一种特殊的合同法律关系,其权利义务除应受<合同法>约束之外,还应受专门法律法规规章的约束,<商业特许经营管理办法(试行)>(以下简称<办法>)是目前最主要的专门性规章.综合<办法>和<合同法>关于合同内容的有关规定,投资人签订合同时应特别注意以下4点: 相似文献
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特许经营、加盟连锁时下正成为一个越来越时髦的词儿,不管是打开电视,翻开报纸,点击鼠标,还是走在街头,到处都能看到、听到加盟、招募的广告：“让自己做老板”,“加盟只需几万元”,“一年成为百万富翁”……然而,在这些诱人的招商广告背后,却隐藏着不易被人识破的骗局和陷阱,一不小心,百万富翁的美梦就会变成肥皂泡,其结果只能是成就了特许人的商业甚至仅仅成就了特许人的赚钱而损失了自己的金钱和希望。 相似文献
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相对于1997年的<商业特许经营管理办法(试行)>而言,商务部发布的<商业特许经营管理办法>从各方面都严格了许多,从事特许经营的各方都应仔细研读条文内容,一方面对违反<办法>的有关行为进行修正,另一方面规避特许经营中的风险. 相似文献
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在安全管理中,人既是管理者,又是被管理者,每个人都处在一定管理层次上,既管理他人,又被别人管理.人机环境系统的主导控制是人,管理过程中的计划、组织、指挥、协调、控制带环节,靠人去实现.管理的手段一机构和章法,靠人去建立.总之,一切管理活动的核心是人,要实现有效的管理,须充分调动人的积极性、主动性.所以,抓安全,其根本,首先要抓"人". 相似文献
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随着奥运吉祥物"福娃"的公布,奥运经济再一次炙手可热.一边是不少奥运特许商店因热销甚至出现了短时间的断货,令奥组委都始料未及;另一边则是"水货"以同样令人惊异的快速度在市场上"现身".这样的场面让这个眼下最火爆的市场又诱人,又有点看不清楚. 相似文献
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编辑:最近,在同一些企业文化工作者的交往中,不少人说:现在大家都说企业文化很重要,我们也出了好多本"体系"、"手册",也得到不少奖杯.照说,我们的企业文化管理搞得很好了吧?但我们为什么觉得这些对企业没有什么实质性的作用呢?也有人谈到企业文化的"两张皮"问题,抱怨说:我们辛辛苦苦搞企业文化体系建设,为什么还是逃不开"两张皮"的评语呢?…… 相似文献
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编辑:最近,在同一些企业文化工作者的交往中,不少人说:现在大家都说企业文化很重要,我们也出了好多本"体系"、"手册",也得到不少奖杯.照说,我们的企业文化管理搞得很好了吧?但我们为什么觉得这些对企业没有什么实质性的作用呢?也有人谈到企业文化的"两张皮"问题,抱怨说:我们辛辛苦苦搞企业文化体系建设,为什么还是逃不开"两张皮"的评语呢? 相似文献
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21世纪是人才的世纪,在以人为本的思想下产生的人本管理将愈发散发出其优势.以人为本的管理就是以人为中心、以人为根本的管理,把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源,一切管理活动应围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开.文章从三个部分探讨中学教师管理中的"以人为本"管理思想的必然及其运用的具体方面. 相似文献
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企业的根本,归根结底是人.传统的管理是管事的学问,监督、命令、控制,出发点都是将事隋做好,知识经济时代,企业处在"快速"、"剧变"、"个性化"的社会大环境下,如何了解人、沟通人、善用人、调动人的智慧,以真正实现"人本管理","教练型领导力"为我们提供了一个新的思考与实践方向. 相似文献
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老家公司数年来是摸着石头过来的,从开始到现在,老家的高级管理人员中没有一个是管理专业毕业的,也没有一个是搞过餐饮的.那么,老家公司发展到今天这样的规模,靠的是什么呢?老家的管理者为我们提供了一把解开这个谜团的钥匙,那就是在老家内部流传的12条管理原则.看懂了它们,你就看懂了老家. 相似文献
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一切经济行为,都是由人来进行的,人没有活力,企业就没有活力和竞争力.现代企业管理的重心必须是以人为中心的人本管理.现代企业管理者必须懂得理解人、尊重人、培养人. 相似文献
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在2005年5月13日七届中国特许加盟大会的评选中,福耐特与全聚德、肯德基、华联超市共同获得最高奖项--"中国特许奖".在国内众多优秀连锁企业竞逐中连续三年获得中国优秀特许品牌奖并最终荣获"中国特许奖".福耐特的脱颖而出引起业内广泛的关注. 相似文献
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作为管理者,每个人的职业经历和管理风格都会不尽不同,因此也形成了千差万别的管理方式.某些管理方式对于企业或管理者本人来说是非常"危险的信号",如果不采取得力措施及时修正,则伤人害己,悔之晚矣. 相似文献
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新能源电网公司经营概况与资产管理成效
新能源电网公司是新加坡唯一的输电特许商，负责新加坡输电系统的建设、维护和电网的运营管理，提供高质量供电与服务。2003年，原新能源电网公司正式实行资产与管理分家的管理构架。新能源资产有限公司管理许可证、资产、合同，监督资产管理；新能源电网公司负责电网资产运营。 相似文献
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按照我国《商业特许经营管理条例》的规定，特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。特许经营这种商业模式发源于美国，因其在降低商业风险、推进企业扩张等方面的独特而显著的优势而风靡全球。我国商业特许经营制度的发端晚于欧美发达国家。尽管在多年的发展过程中取得了长足的进步， 相似文献
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"以人为本"是人力资源管理的宗旨.很多企业都声称要"以人为本",但他们大多都把"以人为本"挂在嘴上,却没有真正落实到行动上.其原因是他们还没有理解其内涵.文章主要探讨如何通过"加法"体现"以人为本"的精髓,从而有效增加企业价值. 相似文献
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