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上世纪80年代，企业文化的理论和实践进入中国。企业文化在二三十年间已经发展成为千千万万中国企业的丰富多彩的伟大而深刻的实践，并且取得了普遍见效的卓越业绩，与此相伴的企业文化理论也极大地充实起来。对企业文化的理论研究和实践探索， 相似文献
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“企业文化”这一概念，二次世界大战之后首先出现在日本，后经美国发展成为系统的企业文化理念。我国正式提出企业文化建设是在1986年党的十四大报告中。通过二十多年的探索和实践，企业文化作为一种先进的企业管理思想和理论，已经被我国社会各界广泛接受并认同。 相似文献
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为总结改革开放30年中国企业文化建设实践理论研究与实践推广的卓越成就，进一步推动中国特色企业文化实践理论研究的不断深入，加快特色企业文化管理与实践创新的步伐，值改革开放30年、中国企业文化研究会成立20周年之际,在全国人民喜迎百年奥运之时，由中国企业文化研究会主办，皖北煤电集团有限责任公司协办的“改革开放30年： 相似文献
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企业安全文化是一种全新的企业文化理论和企业文化管理方式，这种管理理论和管理方式的出现标志着企业管理理论和实践进入了一个新的发展阶段，标志着一种新兴管理科学的诞生。企业安全文化是企业文化的重要组成部分和企业安全生产经营方面的管理文化，它的由来是伴随着企业文化，二者之间有着紧密的关系。 相似文献
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上海能源发电厂始建于1970年，已有40年的历史。回顾企业的发展实践历程，企业始终把企业文化建设摆在突出的战略位置，把当今世界最前沿的管理理论学习型组织理论、企业文化理论引入企业，用“六位一体”学习型企业文化对企业进行设计、改造和管理，促进了企业快速、健康、持续、和谐发展。企业先后荣获了江苏省文明单位、先进基层党组织称号，全国青年文明号、全国企业文化优秀企业、全国创建学习型组织先进单位、全国文化管理先进单位等称号。 相似文献
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乔东教授的《企业职工文化理论与实践》一书,是对传统企业文化的理解,还是对企业文化通过企业职工文化的重塑与建构,都浸染着乔东教授对中国企业文化独到的理解与创新。尤其是对企业职工文化中的核心问题——价值观形成与规范,形成了对中国企业职工价值观的独特见解。企业职工价值观理论的阐释不仅推进了企业管理理论的发展,与此同时还以有中国特色的企业职工价值观构建了我国特色企业管理理论。 相似文献
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“没有评价,就没有管理”,在企业文化进入中国的这三十多年来,经过企业文化界以及院校的专家、学者的学术理论研究探讨,经过有文化自觉的企业以及企业管理者的一线实践检验,最终表明企业文化不仅能够被测评, 相似文献
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我国的企业文化建设在实践上还存在着诸多问题,产生这种现象的原因在于缺乏对企业文化整体性的认识。论文综述了西方企业文化理论的演进历程,在此基础上,对中国特色企业文化建设路径进行研究。 相似文献
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中国企业文化软实力日益呈现出一些新的特点：一方面国学的认识系统构建能够消解西方企业文化管理中不适合中国国民气质心理的部分,补充理性层次上中西结合的完美经验。另一方面，中国企业文化管理又要梳理和再造中国传统文化中的精华，作为有中国特色的企业文化理论补充剂。最后，将二者进行融会贯通， 相似文献
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企业的执行力已经成为现代企业发展的动力。理论研究和实践管理都不断在探索如何提高企业的执行力。笔者从企业执行力存在的问题入手,认为要提高企业的执行力就要求决策者重视起提高管理者和员工的综合素质、构建有效的执行组织、制定科学的管理制度和评估体系。同时营造和谐有利的企业文化,促进企业执行力的提升。 相似文献
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上世纪80年代中期，企业文化理论伴随着CIS企业形象战略从境外传到中国，成为促进企业持续成长的一道亮丽的风景线。经过20多年的传播、研究与探索，企业文化名词概念已家喻户晓，无人不知，得到了全社会与中国企业家的广泛认同。从—定程度上说，企业文化几乎成了一种时尚，受到了社会各界的青睐。于是，从大学课堂到企业礼堂， 相似文献
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论构建和谐的企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化体现了社会历史进步的客观要求。在企业文化建设中，如何贯彻和谐理念，坚持以人为本，不断吸收企业的优秀文化成果，营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。文章从理论与实践的结合上论述了企业文化以和谐文化为核心，坚持以人为本，加强企业文化建设，是时代发展赋予的任务。 相似文献
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企业文化管理不是一个口号,而是一个系统的实践过程。通过对企业文化管理中存在的问题进行分析很探讨,从而实现企业经济效益的最大化,提升企业发展质量。企业文化作为一种新型的管理理论,已经是当今世界发展的新潮流。企业文化的管理,对于企业的发展,有着重要的作用。本文通过对企业文化管理存在问题的分析。探讨如何通过企业文化管理来提升发展的质量和效益。 相似文献
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近三年来，三明化工有限责任公司党委、纪委，按照集团公司的要求，在深化改革、科学发展和完善国有资产管理体系的进程中，以完善惩防体系为重点加强反腐倡廉建设，从组织建设、载体建设、融入三钢企业文化建设和实践活动等方面积极推进企业廉洁文化建设。但从总体上看，目前三化企业廉洁文化建设仍处于起步阶段。需要进一步深化理论研究，加强实践探索。笔者从以下五个方面提出三化廉洁文化建设的思路。 相似文献
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文章根据神朔铁路公司企业文化建设的探索与实践，探讨了如何加强企业文化建设，推进企业全面发展。 相似文献
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近三年来，三明化工有限责任公司党委、纪委，按照集团公司的要求，在深化改革、科学发展和完善国有资产管理体系的进程中，以完善惩防体系为重点加强反腐倡廉建设，从组织建设、载体建设、融入三钢企业文化建设和实践活动等方面积极推进企业廉洁文化建设。但从总体上看，目前三化企业廉洁文化建设仍处于起步阶段。需要进一步深化理论研究，加强实践探索。笔者从以下五个方面提出三化廉洁文化建设的思路。 相似文献