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国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作。对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近些年来,国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩．但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施,不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。只有做到改革与稳定并重,改革与稳定协调, 相似文献
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国有企业激励性薪酬体系的建立是事关我国国有企业制度改革的重要举措.文章通过对我国国有企业传统薪酬体系缺陷的分析,即薪酬管理不严格、薪酬体系不公平、薪酬结构不合理,提出了构建国有企业激励性薪酬体系的对策. 相似文献
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国有企业的思想政治工作,是我国国民经济健康可持续发展的有效举措,也是确保党对国有企业政治领导地位,落实贯彻党和国家的方针政策,确保我国国有企业改革发展方向,提高国有企业的战斗力和创造力的重要保障。现阶段,我国国有企业思想政治教育的力度不够,企业员工思想政治觉悟有待提高,思想政治工作的方法守旧、手段单一等等。本文主要分析了当前国有企业思想政治工作的困境及出路。 相似文献
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国有企业是我国经济发展的重要支柱,在国民经济发展中起着重要作用。国有企业主要负责人和高管人员是企业的经营管理者,履行着领导和管理企业的重要职责,在企业改革发展和国有资产的保值增值中发挥至关重要的作用。加强国有企业主要负责人和高管人员的监督,是深化国有企业改革发展的需要,也是深化国有企业党风廉政建设和执政能力建设,构建和谐企业、实现企业又快又好发展的重要保证。 相似文献
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国有企业改制是社会主义市场经济体制改革深入发展的必然要求．我国的国有企业改革已经走过了30多年的历程,通过改革,所有制结构进一步优化,产业结构也得到了进一步调整。国有企业活力进一步增强。世界500强企业中有很多都是国企改制企业,本文主要结合国有运输企业对改制的模式进行探析。 相似文献
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党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,对新时期的国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文以现代企业制度和国有企业的社会责任两个视角,详细分析了国有企业在新时期应该改革的方向,以及在这些改革中国有企业党建工作应该如何定位的问题。 相似文献
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国有企业在我国社会主义市场经济发展体制中起着举足轻重的作用,掌握着我国的经济命脉。随着我国改革开发脚步的加大,外资企业的融入以及私营企业的茁壮成长,导致国有企业人力资源流失严重,如何全面的分析我国国有企业人力资源管理存在的问题,并找出正确的解决性对策,是现阶段亟待解决的重要课题。 相似文献
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三项制度改革是现阶段国有企业工作的重点,贯彻三项制度改革是国有企业落实国家发展战略的直接体现。三项改革详细是指劳动制度、分配制度及人事制度改革内容,在三项制度改革背景下,人力资源管理工作在国有企业经营管理环节中的重要性随之凸显出来。基于此,本文主要阐述了国有企业实施三项制度改革的意义及三项制度改革下国有企业人力资源管理需要遵循的原则,剖析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理工作中存在的普遍性问题,研究了基于三项制度改革提升国有企业人力资源管理水平的相关措施,以期为国有企业人力资源管理人员提供可行性参考。 相似文献
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随着我国供给侧结构性改革的持续推进,国有企业混合所有制改革也在不断发展中.国有企业资产重组是国有企业混合所有制改革中的重要部分,财务整合又是国有企业资产重组的关键环节,因此,对于国企资产重组中的财务整合研究十分必要.文章简述了财务整合理论,分析了国企资产重组中的财务整合现状分析,并用案例分析了其应用效果,针对性地提出了... 相似文献
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我国经济改革方向是建立完善的社会主义市场经济体制,而国企作为经济改革和发展的主体。在计划经济向市场经济的转型过程中．必须不断调整自身治理体制和管理机制。以适应市场经济的要求。同时,中国国有企业的改革是市场取向的。企业作为真正市场主体。其基本资格就是企业产权的独立。因此我认为产权改革是国有企业改革的核心内容,我国国有企业改革的问题实质上就是产权问题或所有制问题。安徽大学荣兆梓教授就公司制企业的国有股权管理方式和股权管理的有效性问题进行论述。在《国资改革——我们如何构建新框架》一文中,荣教授认为构造国有资产管理委员会、国有控股公司和企业三个层次的国有资产管理和经营、监控体系。国有控股公司的规模必须足够大,否则难以发挥其功能,会对改革的深化造成障碍。 相似文献
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一、国有企业改制中内部控制现状
我国国有企业改制开始于20世纪80年代中期,在近30年的发展过程中。国有企业改制取得了瞩目的成绩,但在实际工作中仍存在着不少亟待解决的问题,如国有资产严重流失、企业内部改革机制落后、改制企业产权转让过程不合规、企业改制方案未按规定程序报批等等,这对我国国有企业内部控制提出了新的要求。如何加强国有企业改制中的内部控制工作,及时发现改制中的重要问题并予以有防范,是国有改制企业必须思考的重要课题。 相似文献
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在新形势下加强国有企业党建工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国国有企业改革的不断深入,企业运行机制、管理体制的不断变化,党建工作也面临许多新情况、新问题.文章就如何在新形势下加强国有企业党建工作,提出一些思路. 相似文献
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我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题： 相似文献
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当前我国经济发展进入了全新阶段,国有企业内部改革也正深化推进,相关制度正不断完善,尤其是党建和思想政治工作方面,领导层的重视程度不断提升.思想是行动的基础,如果不能实现思想上的转变,将会为国有企业发展和我国整体经济发展带来严重影响.基于此,文章对新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化措施进行了研究. 相似文献
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国企人力资源管理存在的问题及解决途径 总被引：1，自引：0，他引：1
我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题： 相似文献
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社会公德是涉及到每一个社会成员的道德行为准则,虽然没有法律规范性的硬性约束,但却是人们心目中的一把标尺,她直接反映了社会进步、文明程度和社会成员的基本素质。随着我国经济改革与发展。特别是大量西方文化在我国的传播,对我国社会公德的发展与建设也带来了很深的影响。作为我国社会经济建设主体的国有企业及其员工。也不可避免地受到了冲击。面对新的形势。如何深化公德教育是当前国有企业深化思想政治工作,促进企业改革和谐发展所要研究与解决的重要课题。 相似文献
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研究市场经济条件下,西方发达国家政府管理和调控国有企业的成功经验,对于我国目前正在深入进行的国有企业改革,增强国有企业适应市场变化的能力,无疑可以提供一些有益的启示和借鉴. 相似文献
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我国国有经济在国民经济中占据主导地位，主要由国家控股或国有大中型企业参股。在国有企业的发展、改革过程中，管理者一直十分重视思想宣传工作，以构建和谐的企业环境。在新的历史时期。国有企业为适应市场竞争需要进行相应体制改革，做好思想宣传工作显得尤为重要。本文介绍了我国国有企业思想宣传工作中存在的问题，探讨国有企业思想宣传工作的新思路，以此更好地促进国有企业发展。 相似文献