共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
没有人能在谨慎与不谨慎之间划出一条精确的线，我们总是在强调谨慎，却很少去想谨慎是否该有个度。过度地追求谨慎可能会导致会计信息的失真。不同类型的企业会有不同类型的客户，这样他们也就会有不同的经营方式，所以在账务处理上也就应当有所不同。 相似文献
2.
特许经营对加盟者来说,有利也有弊,如果加盟者没有将利的一面尽量发挥出来,那么,就很可能坠入弊端的陷阱中而导致失败.这里,有一些加盟店失败的原因,提示后来者谨慎为之. 相似文献
3.
5.
新的俭业会计制度>的颁布和会计准则的修订,扩大了谨慎性原则在会计核算中的运用范围,能否合理、正确地运用谨慎性原则,其所提供的会计信息是否真实、可靠,将直接影响着信息使用者的投资决策与经济利益.文章着重阐述了在会计核算中运用谨慎性原则所产生的积极与消极的双重影响. 相似文献
6.
在我国,不同的资源型城市在各自的发展上所处的不同发展阶段面临的各种问题也会不同,实现城市经济产业转型的模式以及道路也会有所差别.
影响企业的强弱主要有两个因素,一个是企业内外各种协同、整合以及控制的资源数量,另一个是这些资源质量品位的高低.因此要求我们一定要集中企业现有的有限资源,投入到高关联的、有利于且具有核心竞争力的培养和利用的资源协同、整合上. 相似文献
7.
市场经济条件下,企业内外部的影响因素跌宕诡谲,使企业面临的风险加剧,处于企业管理核心的财务管理需对其有效应对,谨慎性原则的应用就成为必然. 相似文献
8.
高校后勤经济活动中,有相当一部分涉及到增值税业务,由于增值税一般纳税人和小规模纳税人的税率、计算依据、计算方法均有差别,因此,由于应税产品和劳务中的"增值额"所占比重不同,就会导致一般纳税人和小规模纳税人的增值税税负不同. 相似文献
9.
一、培训风险发生的主要表现 第一,培训对象选择失误。企业培训对象主要包括新员工、转换工作员工、不符合工作要求员工和有潜质的员工。但是,针对每种类型的员工,企业培训目标和内容不同。对有潜质的员工,培训项目一般会提高员工的通用技能。投资于这种类型的员工,投资费用比较高,企业能够得到预期的回报也很大,同样存在的风险也很大。因为有潜质员工的培训结果很容易被其他企业使用,员工容易被高薪挖走,员工的跳槽的可能性比较大。因此对这种类型员工进行培训,在培训对象的选择上要慎重,不可随意行事。显然,在本案例中某公司就是犯了这个错误。该公司感觉叶某是个人才,投资大笔钱送其去美国培训。但是。叶某进入公司还不满一年,就企业来说还未对该员工的品德和能力进行深入的了解;而对叶某来说,其对企业的归属感不强,跳槽的可能性比较高。选择新员工进行技术培训,无疑加剧了企业培训的风险。 相似文献
10.
惩防体系建设的核心是更加注重制度建设,充分发挥制度建设的保障性作用,笔者认为制度建设的关键在于执行。执行力既是一个企业成功的关键因素,更是企业核心竞争力形成的基础。不同的企业也许会有相同的制度,但相同的制度在不同的企业会有结果差别却是客观存在的,问题的根源就在于执行。实践证明规章制度如果执行不好,再好的制度也只不过是一张废纸,其危害性比没有制度更大。因此,制度能否得到贯彻、作用能否得到发挥,执行的力度是关键。本文就如何提高制度执行力谈一些粗浅的看法。 相似文献
11.
惩防体系建设的核心是更加注重制度建设,充分发挥制度建设的保障性作用,笔者认为制度建设的关键在于执行。执行力既是一个企业成功的关键因素,更是企业核心竞争力形成的基础。不同的企业也许会有相同的制度,但相同的制度在不同的企业会有结果差别却是客观存在的,问题的根源就在于执行。实践证明规章制度如果执行不好,再好的制度也只不过是一张废纸,其危害性比没有制度更大。因此,制度能否得到贯彻、作用能否得到发挥,执行的力度是关键。本文就如何提高制度执行力谈一些粗浅的看法。 相似文献
12.
新会计准则中谨慎性原则的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
谨慎性原则是会计核算应遵循的基本原则之一,在新会计准则中得到了全面、深入的运用,正确理解与运用谨慎性原则十分重要。本文分析了谨慎性原则的含义和必要性,阐述了谨慎性原则在会计核算中的运用和体现,指出了谨慎性原则在企业会计运用中存在的现实问题并提出合理建议。 相似文献
13.
14.
15.
16.
随着互联网技术的高速发展,网络中遍布各种各样的店铺,网络购物就成为当代人必不可少的一部分。在消费者在网上购物时,B2C 网络商店拥有好的形象会给消费者带来购买的倾向。不同类型的网络商店形象不同,具体可分为网站、商品、服务、便利、安全等五个形象。从目前的购买形式出发,消费者对网络商店的感知程度以及感知行为等方面,决定了对这些内容的购买力, 相似文献
17.
财政部2006年2月16口颁布的<企业会计准则>对资产减值有关会计处理及相关规定进行了修改,在一定程度上体现了"谨慎性"原则,但其较大的自主性也为企业的盈余管理提供了可乘之机. 相似文献
18.
在企业发展过程中,始终需要精名能干、思维敏捷、富有实践经验的一流人才,但若这些人执意留住昨天,就注定不可能创造未来.任何事情都是相对的,在不同的组织内,人才所显现出来的意见也会有所不同,即境变人变、时变人亦变.所以,一个组织若只想昨天,势必会阻碍其发展.只有向前看,组织才有可能获得新鲜的营养,也才不至于停滞不前,改革是这个时代的趋势,谁都阻止不了. 相似文献
19.
铜鼓是我国南方少数民族政治、经济和文化习俗的具体反映.古代环北部湾地区先民也创造了独具特色的铜鼓文化,尤其是其铜鼓类型与其他地区相比,呈现出不同的特征.同时,环北部湾地区主要的两种铜鼓类型--北流型和灵山型之间存在着一定的紧密关系. 相似文献