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相似文献
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1.
中国职业足球俱乐部的经营现状及发展对策研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
运用文献资料综述法及社会学等多学科理论,在对中国职业足球俱乐部经营现状进行总结概括的基础上,针对其中存在的问题,结合国外优秀俱乐部的启示,对中国职业足球俱乐部的长远发展提出了可行性对策:职业足球俱乐部建立现代企业制度;确定中国职业足球联赛的无形资产产权归属,调动俱乐部的积极性;俱乐部财务透明化、公开化;完善转会制度,给予球员更多的决定权和自由权;加大对青少年后备人才的培养,落实运动员退役就业保障制度.  相似文献   

2.
我国甲级职业足球俱乐部经营管理现状的调查与分析   总被引:8,自引:0,他引:8  
采用问卷调查等方法,对我国甲级职业足球俱乐部经营管理现状进行探析。结果显示,存在着经营管理人才少、学历低;青少年球员的梯队建设,尚未引起各俱乐部的高度重视;各俱乐部经营活动的广度和深度不够等问题。  相似文献   

3.
采用文献资料、问卷调查等研究方法,对社会化CRM理论在我国职业足球俱乐部营销中的应用进行了研究.文章对比分析了社会化客户关系管理与传统CRM理论的不同,归纳了社交网络环境下社会化CRM理论营销模式的特点;并对中国职业足球俱乐部营销现状进行了分析,基于社会化CRM理论提出了以客户为中心的新的职业足球俱乐部营销实施路径:重视俱乐部与球迷互动、加强俱乐部文化建设、高效处理球迷信息,期望为职业足球俱乐部的科学营销提供有价值的参考.  相似文献   

4.
股份制与中国职业足球改革发展问题研究   总被引:10,自引:1,他引:9  
以中国职业足球体制改革为切入点 ,运用多种方法 ,把股份制与足球俱乐部有机地结合起来进行研究。对股份制足球俱乐部的概念、属性、特征、优点进行了论述 ,对比分析了中外股份制足球俱乐部的发展实践 ,概括总结了国外股份制足球俱乐部的成功经验。认为股份制经济中的有限公司和股份有限公司是目前中国职业足球俱乐部的理想模式及发展的方向。通过对中国足球俱乐部现状的调查和对中国职业足球俱乐部的股份制改革问题的调查分析 ,提出了中国职业足球俱乐部股份制改革的主要对策及建议  相似文献   

5.
论我国职业足球俱乐部品牌塑造   总被引:3,自引:1,他引:2  
运用文献资料法、逻辑分析法,对我国职业足球俱乐部球队名称特点及变更情况研究.表明,名称是俱乐部品牌塑造的重要组成部分;名称的稳定性有利于俱乐部品牌资产的积累;我国职业足球俱乐部球队名称缺乏文化特质、变更频繁.形成该特点的原因是经营管理者在思想上缺乏品牌意识,对名称与品牌塑造的关系认识不足:直接原因是俱乐部缺乏自我造血功能,对企业投入依赖性大.本研究提出了强化品牌意识,加强中性名称称谓和名称的文化内涵,转变体育行政管理职能,建立依靠俱乐部自身盈利、摆脱主要依靠投资来运作的我国职业足球俱乐部运行机制的发展观.  相似文献   

6.
运用文献资料法和逻辑分析法,对欧洲职业足球俱乐部后备人才选拔模式进行分析研究,归纳和概括欧洲职业足球俱乐部后备人才挑选模式、评价模式和淘汰模式;在此基础上结合我国足球后备人才培养现状,提出改进我国足球后备人才培养的建议.  相似文献   

7.
运用实地考察、访谈、问卷调查、数理统计等方法,对2009赛季我国中超职业足球俱乐部梯队运动员状况进行研究.结果显示,中超俱乐部现有梯队50支,运动员l 222名,后备人才总量的锐减已严重影响到我国各级青少年国家队的组建和发展.同时梯队还存在年龄断层明显,单支梯队运动员数量偏多,选拔机制不严格,运动员整体水平不高等问题.建议应大力发展学校足球,丰富生源渠道;建立严格的运动员选拔机制,提高生源质量;科学设置梯队编制,提高梯队管理水平;强化俱乐部的辐射功能,提高自身造血功.  相似文献   

8.
采用文献资料等研究方法,以职业足球俱乐部文化建设中广义文化建设中所必要的部分为切入点,对山东鲁能泰山足球俱乐部的文化建设内容进行深入研究。研究结果:俱乐部的文化建设对俱乐部的成绩和运营以及运动员的拼搏精神带来很大的效益和帮助,同时也给观众带来精彩的视觉盛宴。根据山东鲁能泰山足球俱乐部文化建设的经验,提出中国其他职业足球俱乐部文化建设重点,夯实足球职业联赛的文化基础,为中国足球的进步提供理论和依据。  相似文献   

9.
在中国职业足球新的发展机遇下,中超各俱乐部不惜花费巨资引进外籍球员,但由此而产生的文化冲突问题引起了各俱乐部的重视.本文采用文献资料、逻辑分析等研究方法,对职业足球俱乐部文化冲突进行成因分析,得出职业足球俱乐部文化冲突可分为价值文化冲突、制度文化冲突和行为文化冲突三个方面.针对因文化冲突而引发的问题,从提高俱乐部人员文化冲突意识和处理能力入手,并对如何优化俱乐部制度、服务及文化适应培训等方面提出相应的对策.  相似文献   

10.
中外职业足球俱乐部后备人才培养机制比较   总被引:2,自引:0,他引:2  
对中外职业足球俱乐部后备人才培养机制进行比较,结果显示,对足球后备人材培养中外足球俱乐部存在较大差距,国外俱乐部具有多种后备人才选拔方式、较科学的训练机制、较多样的竞赛类型和较多的比赛场次,切实加强年轻球员的文化教育,为年青球员寻求多层次的出路;而我国俱乐部运动员选拔面、训练不够科学,对球员的文化教育不够重视,可供球员选择的出路不多.这些问题制约了我国职业足球俱乐部后备人才培养的质量.  相似文献   

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