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1.加强跳水后备人才培养管理(1)加强跳水后备人才市场的宏观调控。建立、健全跳水人才流动市场,完善国家和地方的分级调控政策,允许人才流动。少儿体校、重点中学、业余体校要建立跳水后备人才的信息网络系统,注重人才的流动与转让,甚至跨省、地区流动和转让。建立、健全跳水后 相似文献
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2008年奥运会跳水后备人才培养对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
研究跳水项目后备人才发展的对策,提出采取宏观调控、目标管理、体教结合、融合型的管理措施;走“精兵之路”,培养跳水后备人才队伍;加强场馆设施建设管理;开发独生子女资源,解决后备人才学训矛盾和就业出路。 相似文献
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影响广东省跳水后备人才培养的主要因素 总被引：2，自引：0，他引：2
通过对广东省跳水后备人才培养影响因素的调查分析,认为管理、教练员队伍、教育与就业、经费、独生子女等是影响广东省跳水后备人才培养的主要因素. 相似文献
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广东省跳水项目后备人才培养的影响因素研究 总被引：1，自引：0，他引：1
陈明 《西安体育学院学报》2006,23(5):90-93
采用问卷调查、专家访谈等方法,对广东省跳水项目后备人才培养的影响因素进行了分析研究。认为管理体制、教练员队伍建设、教育与就业、后备人才培养的物质保障、运动员学习与出路、独生子女等是制约广东省跳水项目后备人才培养的主要因素,不利于广东省跳水运动的持续发展。 相似文献
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第5届国际跳水比赛运动成绩的研究 总被引：4，自引：0，他引：4
通过对第5届国际游联跳水系列大奖赛的运动成绩对比分析研究,认为我国跳水运动项目仍有一定的优势,但前景不容乐观,部分运动项目优势正在丧失,后备人才缺乏领军人物.抓紧后备人才培养,认真研究跳水运动技术的发展动向,提高运动技术水平,才能保持我们的优势. 相似文献
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广东省跳水项目后备人才教练员的整体素质现状与发展对策的研究 总被引：4，自引：0，他引：4
在竞技体育的竞争中，人力资源是体育竞争的基础和后盾。人力资源泛指两个方面，一是培养人才运行机制的规模与程度，二是个人发挥内在潜力的程度。后备人才的培养是竞技体育发展的战略问题，近年来，教练员问题日益引起人们的高度重视，特别是教练员的素质及培养问题。对此，章通过问卷调查法等，对广东省跳水运动后备人才教练员队伍现状进行调查研究，力求较真实、全面地反映这一特殊群体的整体情况，为探讨提高该省跳水教练员的整体素质提供理论依据。 相似文献
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运用文献资料法、逻辑分析法等，对“放管服”视角下竞技体育后备人才的发展机遇及面临的挑战进行研究。结果表明针对上述问题，发展机遇表现在竞技体育后备人才传统管理思维定势获得突破、社会组织在竞技体育后备人才培养中的机动作用凸显；即挑战表现在竞技体育后备人才培养数量与项目上存在失衡、多元主体协同培养竞技体育后备人才的利益矛盾以及相关配套制度与监督制度建设不完善。提出相应优化路径：即深化“放管服”改革，打造多项目、多主体的赛事体系；培育体育社会组织，优化竞技体育后备人才培养方式；完善竞技体育后备人才的法律法规，规范监督环境。 相似文献
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我国普通高校高水平运动队运动训练科学化的探索--以清华大学跳水队为例 总被引：14，自引：2，他引：12
于芬 《武汉体育学院学报》2003,37(5):64-69
研究认为：科研辅助支持系统包括：生理、生化监控，健康和运动损伤监控。营养和体重监控，心理咨询与监控，技术训练辅助系统，训练质量管理系统，体能训练辅助系统，运动员训练数据库。跳水运动训练的深层次研究重点定位于：(1)跳水技术训练的检测与评定；(2)跳水运动员专项力量素质的训练；(3)女子运动员的营养与体重的监控；(4)优秀跳水运动员的赛前心理训练。 相似文献