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体育院校毕业生就业状况分析及对策探讨 总被引：9，自引：0，他引：9
体育院校毕业生就业工作与其他普通高校既有其共同性又有其特殊性,如何根据体育院校毕业生的自身特点做好毕业生就业工作是学校教育的重要环节,也是每个体育教育工作者应思考的问题。通过对体育院校毕业生就业现状的分析,指出毕业生就业困难的原因,提出提高体育院校毕业生就业率的策略。 相似文献
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采用问卷法、访谈法和文献法等研究方法,对高等体育院校毕业生质量的测度和就业反馈系统的建构进行分析。建立了高等体育院校毕业生质量测度的指标体系,与毕业生就业反馈系统和决策支持系统,并提出了体育院校实施就业反馈系统的路径。 相似文献
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高等体育院校本科毕业生就业率的经济学分析 总被引：6，自引：0，他引：6
我国高等体育院校本科毕业生就业率低的主要原因是教育资源配置不合理 ,影响了办学质量的提高。建议 :体育院校要以全新的资源配置观念 ,针对不同的教育资源形态采取不同途径和方法提高使用率 ,从而提高毕业生的就业率。 相似文献
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体育信息技术人才的培养对推进体育信息化发展具有重要意义,体育信息技术专业学生就业情况也直接反映了体育院校信息技术专业办学质量。选取武汉体育学院和天津体育学院教育技术学专业近几年毕业生为研究对象,调研毕业生就业单位性质、就业领域、胜任的岗位和工作岗位技能要求,目的在于从市场的角度来修订人才培养方案和课程体系,促使毕业生适应市场的需求,提高体育信息技术专业学生就业率和就业质量。从市场的角度来看,体育信息管理与信息系统和体育数字媒体是体育信息技术两个重要发展方向,体育信息技术专业急需构建自己的课程体系,开发专业特色教材,注重培养学生的综合实践能力。 相似文献
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吴正中 《沈阳体育学院学报》2004,23(4):598-598
1 2003年沈体院毕业生就业工作基本情况2003年我院毕业生共有780人,初次就业率为80 51%,全年就业率为81 92%,2002年的76 48%增加5 44个百分点,其中体育教育系362人,初次就业率为61 60%,全年就业率为100%(师范类);运动训练系280人,初次就业率为59 86%,全年就业率为61 76%;社会体育系39人,初次就业率为58 90%,全年就业率为100%(师范类);民族传统体育系98人,初次就业率为68 37%,全年就业率为68 31%。2 制约我院毕业生就业率的主要原因2003年我院毕业生的就业率虽说有了较大幅度的提高,在全国体育院校当中也名例前2位,但是与省内兄弟院校相比,… 相似文献
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林茵 《哈尔滨体育学院学报》2007,25(6):48-50
新时期的就业形势日趋严峻,以广州体育学院为例,通过对学院近几年就业形势和毕业生在就业过程中出现的问题进行的分析,探讨体育院校图书馆就业服务的资源优势与可行性,审视体育院校图书馆就业服务现状,并结合实际提出相关的对策和建议,以期为体育院校图书馆的就业服务提供理论参考,为体育院校毕业生的就业做贡献。 相似文献
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叶成万 《武汉体育学院学报》2006,40(8):5-7,12
在分析了全国大学生就业形势的前提下,认为高校毕业生就业形势紧张并不是高校扩招惹的祸,而就业结构性矛盾是大学生就业难主要的原因.面对当前日益严峻的大学生就业形势,体育高等院校要转变办学观念,将学校办学责任目标后移;转变就业观念,用大众化教育的观念来对待就业;改革办学思想,构建与时代发展相适应的体育院校专业体系. 相似文献
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本文采用文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,对2007-2013届体育院校武术与民族传统体育专业毕业生的就业情况进行研究。结果显示:毕业生毕业即就业的比例较低,男女生就业时间存在较大差异;就业地点仍以大中城市为主,并且女生留在大中城市的比例较高;女生进入学校工作的比例最高,但该比例呈现逐年下降趋势;该专业毕业生大多从事非体育专业工作,从事武术与民族传统体育工作的比例最低,但女生从事体育专业工作的比例较高。 相似文献
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我国体育院系毕业生就业现状及影响因素的研究 总被引：11，自引：0，他引：11
2003年4月2日《信息时报》披露了教育部统计数据:1998年我国大学毕业生离校前的总体就业率为58%。2001年高校毕业生就业率本科生为80%,专科生仅为40%。2002年高校毕业生就业率为80%,但有30万毕业生未能就业。在2003年4月1日广州举行的全国职业技术技能人才就业交流合作洽谈会上 相似文献
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论体育专业大学生就业能力的培养与准备 总被引：1，自引：0，他引：1
运用资料法、调查法、逻辑分析等方法,对影响体育教育专业毕业生各种主、客观因素进行分析。结果表明：体育专业毕业生就业形势严峻,高校应向毕业生提供就业能力培养与服务、毕业生自身应积极做好就业准备。高校应提高专业培养质量、切实提高大学生自身素质、重视和加强毕业生就业指导、实现毕业生就业观念的转变。 相似文献
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王春玲 《徐州教育学院学报》2004,19(2):35-36
高职生就业难的原因，主要是高职院校培养的人才不适应经济发展和用人单位吸纳毕业生能力下降。应从优化高职院校专业设置，加强毕业生就业指导研究，政府实施相应配套措施等方面采取对策。 相似文献
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运用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等科研方法,对湖南省11所高校的2009届,2010届高水平运动员毕业生就业现状进行调查,从社会、高校、高校高水平运动员3个层面,分析了影响运动员就业的因素,并提出了提高和完善就业的对策,为职能部门和高校高水平运动员如何提高就业率提供参考,以促进高校竞技体育的可持续发展。 相似文献
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运用文献资料法和专家访谈法,通过对体育教育专业毕业生的就业现状以及高校体育教育专业的培养目标、课程设置进行调查分析后,认为：要改变当前体育教育专业毕业生＂就业面扩大而就业率下降＂的就业现状,高校应该根据社会需求重新定位培养目标,据此,从体育教育专业培养目标、专业课程设置以及学生综合能力培养三个方面提出创新观点。 相似文献
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对于已经毕业的体育教育大学生来说,就业的趋势与大环境的优劣是影响着毕业生就业工作的重要原因之一。当今社会,就业趋势越发紧张,毕业生的就业压力越来越大,就业环境已经成为影响毕业生就业的最主要原因。本文通过对高等体育类院校的体育教育专业的毕业生所处的就业环境进行分析,总结出部分导致高等体育类院校的体育教育专业毕业生就业情况不佳的原因,并提出了相应的解决建议。 相似文献
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随着1999年国家出台高校扩招政策以来,全国高校连续扩招,大学毕业生人数剧增,大学生就业问题日趋严峻,而作为体育教育这样的特殊师范专业就业难度更是大,文章以宁波大学体育学院为调研参考对象,立足体育教育专业学生就业现状,采用文献资料、调查问卷、访谈等方法对宁波大学体育教育专业学生就业的现状与发展趋势做深入分析,探索新形势下有效地推进体育教育专业学生就业工作的长效机制. 相似文献
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运用调查法、文献资料法、访谈法、逻辑分析法等方法,对三峡大学2007-2009届245名社会体育专业毕业生的就业状况进行了研究。结果表明：毕业生的整体就业率、专业对口率与全国水平相似,加快社会体育专业建设,加强就业引导和指导是当前解决和改善社会体育专业毕业生就业困境的有效对策。 相似文献
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中日大学体育教育专业就业制度的比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
体育院校 (系 )与其他高等院校一样 ,今年迎来了我国扩大招生后的第 1届毕业生 ,毕业生的超常增加使毕业生就业问题已经成为社会的热点问题。尽管我国目前确立的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度深入人心 ,极大地活跃了我国的人才市场 ,但就业难问题也确实存在。如何在向大众化高等教育过渡进程中探索就业制度的新思路 ,通过对中日两国大学体育教育专业毕业生就业制度比较分析 ,提出若干重要的启示和观点 ,旨在为我国体育教育专业就业制度改革提供参考。 相似文献