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赵素娟 《内蒙古科技与经济》2008,(23)
首先阐释了沟通的意义,说明了在日常的管理工作中,高校图书馆应充分运用管理沟通原理和方法,旨在做好图书馆管理者与馆内外相关各方以及馆员与读者之间的沟通与交流,处理好与各方的关系,从而使图书馆产生高效的管理目标。发挥管理的最佳效率。 相似文献
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自我效能感与工作控制的匹配性模型——对Karasek工作压力模型的扩展 总被引：2，自引：0，他引：2
如何有效缓解工作压力，已成为我国企业组织的管理者和研究人员所要面对的现实问题。在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上，本文引入个体差异变量——自我效能感，以解释工作控制在工作压力模型中的不同意义，进而提出自我效能感与工作控制的匹配性模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上，提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式，对Karasek工作压力模型做了扩展，具有一定的研究与现实意义。 相似文献
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随着高校的扩招和国家高等教育的飞速发展,高校基层管理者面临的压力日益加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多,甚至对他们的工作执行能力产生重要影响。本文就高校基层管理者的心理调适能力,从现实角度以及如何提高心理调适能力的角度做了探讨。 相似文献
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信息沟通原理在现代图书馆管理中的运用 总被引：3，自引：0，他引：3
信息沟通作为管理科学理论中的重要概念 ,最早由以欧美为代表的西方现代管理者提出。随着管理科学的发展 ,信息沟通的作用日趋重要。沟通是管理的重要组成部分 ,管理诸功能的实现无不包括决策的行为 ,而决策的正确又离不开信息的沟通。沟通是科学也是艺术 ,管理者与被管理者之间的有效沟通是管理艺术的精髓。管理者掌握了沟通的艺术 ,也就掌握了事业成功的法宝。著名的日本松下电器公司创始人松下幸之助有句名言 :“伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。”对于图书馆领导者来说 ,适时、正确、高效地运用好信息沟通可以激发图书馆员的积极性… 相似文献
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高校青年教师的职业压力及其自我调适 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过文献和自我经验总结综述了高校青年教师职业压力的来源,进而探讨了高校青年教师应对职业压力的理念与方法,包括：正视压力,采取积极应对措施;正确认识自我、接纳自我;充实和完善自我是“治本”的途径;主动寻求支持与帮助;构建良好人际关系促进压力缓解;扩大外界支持等。指出自我调适与自助是缓解压力甚至化压力为动力的关键所在。以求对缓解高校青年教师职业压力有所指导和帮助,同时希望社会和各高校对青年教师的身心健康引起重视。 相似文献
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沟通是企业管理的一门艺术，在现代企业管理中沟通尤为重要。本文作者从春秋战国时期墨子和耕柱师生之间沟通的故事，受到启示，对企业管理者与部属、员工与管理者、忽视沟通的后果、如何防范、以及沟通的双向性等方面论述了企业沟通的重要性。 相似文献
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我国高校科研管理中人本理念的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
科学研究是高校的三大职能之一,而一所高校的科研实力很大程度上取决于该校科研管理能力的高低。随着经济文化的全球化．高等教育管理与世界接轨的要求促使了高校科研管理部门加快了对科研管理的改革和创新,其中以人为本的管理理念逐渐受到管理者们的重视。笔者认为对科研人员进行有效激励、沟通服务,并重视对其引导是科研人本管理的核心内容,本文将对这三方面问题进行思考．对人本理念的应用和科研管理能力提高问的关系提出一点见解。 相似文献
8.
高校办公室是高校党政管理的一个基层部门,发挥着全校各项任务的最终传达、基层信息的收集和全校党政工作最初的协调作用,是各系与上下沟通工作,与左右联系业务的枢纽和桥梁,是系领导的直接参谋和助手,是全系师生的管理者和服务者。 相似文献
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中国管理哲学既包括管理他人,更包括自我的管理。可见,这门学问强调对管理者人格的塑造。这是十分值得我国高校教育借鉴的。但遗憾的是,高校教育在此方面却是差强人意。中国传统文化有利于对人格的塑造。因此,我国高校教育的未来模式应该是向中国传统文化的回归。 相似文献
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沟通是企业管理中的一项重要内容,能够起到促进决策、促进上下级协调和员工激励的作用。但在中国,由于受到传统文化中"面子"和"关系"因素的影响,企业管理中出现了沟通不畅的问题。在管理中,管理者可以从注意表达方式、选择有利的时机、增强下级对管理者的信任度和运用恰当的沟通技巧等方面进行解决。 相似文献
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近些年,中西部高校基建修缮项目增多,高校在工程建设合同管理中普遍存在一些问题,成为影响高校建设目标顺利实现的制约因素,同时也增加高校管理者的风险。本文分析了高校基建修缮工程合同管理常见问题并有针对性提出几点对策,为高校工程建设项目的顺利实施提供参考。 相似文献
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《科教文汇》2021,(12)
新冠肺炎疫情的暴发和扩散,对我国高校产生了极大的影响。为了有效减少人员聚集,有效遏制疫情的进一步蔓延,各高校都推迟开学,并利用网络平台开展在线教学,实现"停课不停学",管理人员进行远程网络办公。新冠肺炎疫情的严峻考验,对开展高等教育的高校管理提出了全新的要求。高校管理的重要意义在于科学高效的管理,而科学高效的管理最重要的就是促进管理部门的沟通交流、维系管理部门的联系。基于此,该文对疫情防控背景下高校管理中的有效沟通进行分析,找出高校管理沟通存在的困难点,从而进一步针对这些问题提出解决的对策。实践证明,深入分析高校管理沟通中存在的困难点并采取适当的方法加以消除,对于构建现代大学管理体系、促进高校和谐发展具有重要意义。 相似文献
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新时期教育规模的扩大,给高校迎来了前所未有的发展机遇,高校行政管理者要切实转变观念,树立重岗位轻职位、重智力轻资历、重效益轻权益、重服务轻机关的观念;在实际工作中,行政管理者要倡导奉献精神,树立服务意识;加强信息调研,当好参谋助手;做好综合协调工作,提高工作效率;树立严谨的工作作风,提高管理能力;要有较强的自我控制能力和团队精神;注重开拓创新,艺术性地开展工作。 相似文献
15.
在全球化的时代背景下,社会的快速步伐以及获取胜利的竞争精神,意味着各行各业都充满了压力,秘书也不例外。缓解秘书心理压力要从以下几方面做起:1)从管理者的角度,注意心理咨询和企业文化的建设;2)秘书要学会进行自我调适,锻炼自己的行为与意志;3)学会沟通,建立良好的人际关系;4)及时总结,反思,妥善计划。 相似文献
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随着我国高校制度改革的深入,工人数量大幅度增加。珠三角高校的工人因受高校自身管理的缺陷和企业生产工人的流动影响,人员流动日趋严重,给高校带来管理难度和成本的增加。马斯洛需要层次理论揭示了人的需要心理,同时也提示管理者应从需要的角度出发,实施"以人为本"的现代人力资源管理模式,尽可能满足工人的需要而达到激励其工作积极性,进而减少工人流失和高校的损失。 相似文献
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在全球化的时代背景下,社会的快速步伐以及获取胜利的竞争精神,意味着各行各业都充满了压力,秘书也不例外.缓解秘书心理压力要从以下几方面做起:1)从管理者的角度,注意心理咨询和企业文化的建设;2)秘书要学会进行自我调适,锻炼自己的行为与意志;3)学会沟通,建立良好的人际关系;4)及时总结,反思,妥善计划. 相似文献
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分析了高校图书馆女性馆员现状、沟通在高校图书馆女性馆员管理中的必要性,以及与女性馆员沟通应采取的策略,以期充分发挥高校图书馆女性馆员的积极性和主动性,促进高校图书馆的管理,发挥高校图书馆管理的最佳职能。 相似文献