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基于计划行为理论，构建了集群企业知识分享行为意向分析模型，对某纺织产业集群进行问卷调查，用结构方程模型方法对该有关假设做了验证。实证结果表明集群企业的知识分享态度和知识分享行为控制力对知识分享行为意向具有显著性正向影响，集群企业间的合作关系可以促进知识分享，集群企业间的竞争对企业知识分享态度有消极影响，而知识分享能力在所有因素中对知识分享行为的影响程度最大。 相似文献
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讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系，并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明：（1）组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新；（2）知识分享影响组织创新进而影响组织绩效；（3）组织创新对组织绩效有直接的正向影响；（4）组织文化对组织绩效没有显著的直接影响，但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效；（5）知识分享对组织绩效没有显著的直接影响，但通过组织创新来间接影响组织绩效。 相似文献
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随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，创建基于学习和知识共享的企业文化是提高企业核心竞争力的必然选择。本文对企业文化的内容和功能进行界定，并分析了企业文化对企业学习和知识共享的重要性，最后提出基于学习和知识共享的企业文化建设的几条建议。 相似文献
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知识共享是一种使知识价值最大化的途径,最终能为处于知识经济大潮下的现代企业提高企业核心能力。若能够通过分享机制,将企业内部员工所拥有的知识、经验与其他员工进行分享,便有利于提升企业的核心价值。通过对虚拟社区知识共享要素的研究提出完善企业员工培训的建议,试图提出对企业培训虚拟社区的构想和完善。从利他主义、信任关系、个人结果预期等虚拟社区知识共享要素对于社区成员知识分享意愿的影响,提出相应的企业内部虚拟社区培训模块功能修改。基于企业组织文化、部门绩效、团队规范等因素,企业或者员工在虚拟社区中,通过知识共享的学习与交流,解决问题,完善工作,实现知识创新,优化对企业内员工的培训模式。 相似文献
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采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系。通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现：组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响。 相似文献
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将新创企业创业团队社会资本、知识社会化和知识分享整合在一个框架下,基于317份新创企业问卷,得出了以下结论:新创企业创业团队社会资本对知识社会化和知识分享具有显著影响,新创企业创业团队知识社会化显著影响知识分享,而且知识社会化在社会资本和知识分享之间扮演了中介作用。最后提出了将来可能的研究方向。 相似文献
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隐性知识是形成企业核心竞争力和持续竞争优势的基础和源泉.促进企业内部员工进行隐性知识分享具有重要的意义.由于隐性知识分享存在着较多的障碍因素,为了分析这些障碍因素.文章基于欧姆定律提出了隐性知识分享模型,通过对模型的分析,揭示了隐性知识分享过程中障碍产生的因为,并由此提出了促进隐性知识分享的相关的对策建议. 相似文献