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《科学与管理》2021,(4)
通过使用行为经济学预期理论分析公众对延迟退休的不同态度及其产生的影响,研究表明,负向激励在改变人们延迟退休态度方面比积极激励更有用。因此,与通常不建立一个自动开启养老金与长寿之间联系的待遇确定型养老金制度相比,考虑精算公平,将每月养老金待遇与预期寿命挂钩的缴费确定型养老金制度更有助于促进延迟退休。在此基础上,基于2019年东北三省劳动力市场问卷调查数据,检验人们延迟退休态度不同对养老金制度改革收益的影响。采用问卷调查数据研究结果表明,尽管个体对延迟退休有偏好差异,但是随着年龄增长,被访问者比较倾向于延长工作年限和养老金缴费年限,以应对人口老龄化对养老金财务的冲击。 相似文献
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《科技风》2017,(13)
针对于国有企业来说,其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容,并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用,同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。目前随着我国社会经济水平的高速发展,当今的国企也是在对思想政治工作进行着不断的创新,有效的去解决我国国企员工思想政治中所存在着的困境问题,通过对职工自身思想政治工作的规律以及存在着的难题进行分析,从而探索出相应的解决措施,更好的去保障现代化的国企职工思想以及政治工作可以得到有效的落实,同时也是能够为我国国企的发展以及进步打下一个坚实的政治基础。所以在本文之中,主要是针对了国企职工的思想整治工作创新措施进行了全面的分析研究,在这个基础之上提出了下文中的一些内容,希望能够给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。 相似文献
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国企混合所有制改革（简称“国企混改”）是我国经济体制改革的核心,非国有资本参与对国企产生治理效应的同时,也一定程度影响政策性决策行为,那么国企“使命必然”的社会责任表现也会因此产生影响。本文从减负效应与治理效应双重视角出发探究国企混改股权结构对企业社会责任的影响。研究表明：国企混改动态股权结构变化,包括多样性、深入度、制衡度以及控制权转移均会降低企业社会责任水平。且机制检验发现,国企混改不仅可通过减负效应,即缓解国企承担的政策性义务从而对企业社会责任产生影响,还可通过治理效应监督约束管理层为获隐性福利而提升企业社会责任水平行为。此外,基于控制层级与治理环境的视角进一步研究发现,与央企相比,地方国企混改对企业社会责任水平的抑制作用更明显;市场化进程较高、政府放权意愿较强地区,治理环境较好从而能够强化国企混改对企业社会责任水平的影响。最后,研究发现国企混改降低企业社会责任水平具体表现在员工、供应链以及环境责任,并最终有效缓解企业社会责任带来的负向价值效应,提升企业价值。研究认为国企混改应注重股权结构“量变与质变”相结合,充分发挥非国有资本的治理效能,明确国企社会责任本质,促使国企提升绩效的同时,有效发挥企业社会责任的榜样作用。 相似文献
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国有企业在深化改革进程中,都要遇到工资制度改革的问题。国企长期以来实行等级工资制,工资总额 工资级别 奖金 各种补贴,职工个人收入的多少主要取决于职工个人的技术等级高低(或者说职工入厂参加工作的时间长短),与职工的工作岗位性质影响不大,也与职工当月的劳动效果影响很小。而现代化企业的工资管理模式:职工的工资收入主要决定于职工的工作岗位性质,和职工当月的劳动效果。国企要进行深化改革,在某种意义上说,如果不进行工资制度的改革,企业的任何改革都不会具有实际效果。但是,如果工资制度改革的方案设计不科学、不合理,也必将会影… 相似文献
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效果推理和因果推理都是重要的决策思考方式,而综合比较两者对企业绩效的影响有助于深化对效果推理理论的理解。基于国内外40项实证研究的41个独立样本,运用Meta分析方法定量分析了效果推理、因果推理与企业绩效的关系,并对其影响因素进行探索。研究结果表明,两种决策逻辑与企业绩效均呈显著的正相关关系,且影响效应程度相似。但两者作用的具体情境不同:相比发达市场情境,效果推理在新兴市场情境下更有效;研究结果并不支持在发达市场情境下因果推理更有效。通过Meta回归分析,还发现了人力资本、决策团队规模因素对决策逻辑和企业绩效之间关系具有显著影响。 相似文献
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对延长法定退休年龄的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
我国现行退休制度已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻,养老保险基金严重收不抵支,基金缺口日益扩大,延长法定退休年龄再次成为各方关注的焦点。对我国延长法定退休年龄面临的问题、可行性、风险以及解决办法进行探讨。 相似文献
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创业风险对创业决策行为影响的研究——风险感知与风险倾向的媒介效应 总被引：3，自引：0，他引：3
为了洞悉创业风险对创业者决策行为影响的内在机理,揭示创业风险影响创业决策行为的深层次原因,把风险感知和风险倾向两种被营销领域广泛应用的研究方法引入研究之中.从理论上分析了创业者面临的创业风险,创业者的风险感知与风险倾向,以及二者对创业者决策行为影响的演变过程.研究表明,风险感知影响创业者创业行为,即当创业者感知到损失时与创业决策行为呈负相关关系;创业者感知到收益时与创业决策行为呈正相关关系.风险倾向在一定程度上影响创业者创业行为,并与风险感知之间相互影响,共同作用于创业者的决策行为之中. 相似文献
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流程创新是企业在市场竞争中的关键手段。现有流程创新影响因素研究较为分散,主要讨论了企业人力资源、财务、技术强度和竞争等方面的作用,但流程创新具有重要特征-生产导向,尚未有文献涉及生产活动相关内容对流程创新决策影响研究。本文基于注意力基础观的视角,利用欧洲复兴开发银行等开展的企业调查数据,运用多分类logistic回归方法,实证分析了生产目标难度对企业独立创新、合作创新和模仿三种流程开发模式选择的影响。研究表明：生产目标实现难度越大,管理层越倾向于选择合作创新和模仿的流程开发模式;潜在财务困境存在调节作用;此外,当企业流程开发目的较多时,生产目标难度越大,管理层反而越倾向于选择创新而非模仿的流程开发模式。 相似文献
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企业研发投入与绩效之间的关系是创新研究领域的热点问题。本文采用2005年到2007年的中国大中型制造业企业调查数据,分析不同技术特性的产业中,企业生产率对投入RD活动决策的影响。研究发现在各行业中生产率相对较高的企业选择投入RD活动,单位全要素生产率的增加将使企业投入RD决策的概率增加0.6%,即企业研发投入决策存在自我选择的现象。产业的技术属性影响企业的RD投入决策:在技术机会较多的产业,企业更倾向于投入RD活动;技术收益独占性与企业RD投入之间存在着倒U型的关系。企业RD投入的自我选择机制可以通过扩展的两部门Melitz一般均衡模型进行解释,模型表明在RD投入产出较高的行业中,企业更倾向于投入RD活动。研究指出由于企业投资RD活动存在自选择性,在分析RD投入对企业绩效的影响时应该将该作用剔除。 相似文献
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国企混改整合的主要目标是改善国有企业资本结构,培养有竞争力和创新力的治理体系,进而有效提升国企运行效率。然而,现有理论研究表明,国企混改整合是否能提升国企运行效率与绩效,还未形成一致的结论。以创新方式为视角,基于双元创新理论,采用双案例对比研究方法,探讨处在不同的混改整合阶段下创新方式对战略绩效的影响路径与机理。研究发现,在混改整合准备阶段,利用式创新更有利提升企业战略绩效;而在混改整合优化阶段,探索式创新更有利于提升企业战略绩效。研究结论不仅解释了理论界对国企混改经济结果的现象与争议,建立了国企混改整合中不同创新方式对企业战略绩效影响路径的理论框架,而且拓展了双元创新理论应用在管理学中的边界范围,为混改企业提升战略绩效提供了理论指导。 相似文献
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选取2008-2015年中国医药制造业上市公司148家企业的面板数据,建立PVAR模型,运用脉冲响应函数和方差分解等分析方法,研究政府补贴、研发投入与创新绩效之间的动态交互效应,以及该效应在国企和非国企之间的差异。结果表明：政府补贴与研发投入存在滞后1-3期的相互促进作用,国企比非国企表现更显著;研发投入与创新绩效存在滞后1-3期的相互促进作用,非国企比国企表现更显著;政府补贴会促进企业的创新绩效,但创新绩效却会抑制企业未来1-2期获得的政府补贴支持数额,非国企比国企表现更显著。本文的研究结论可为政府补贴政策和企业创新研发决策的制定和完善提供参考和借鉴。 相似文献
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国企工会,作为代表企业广大职工利益的组织团体,具有依法维护职工正当利益、保障职工合法权益的服务职能。随着国有企业改革的深化和推进,企业内部产业组织结构的优化与调整,给国企工会工作带来相当大的挑战及压力。新形势下,如何有效发挥国企工会的服务职能,是加强企业与职工关系,促进企业发展的探究内容。 相似文献
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以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人-组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型.运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)价值观匹配、能力匹配均对中部地区企业员工的离职倾向有显著的负向作用,并且价值现匹配的作用效果要强于能力匹配;(3)价值观匹配和能力匹配在影响离职倾向时存在增强型交互作用.最后,对研究的理论和实践意义做了探讨. 相似文献
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国企工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量,在当前形势下国企工会工作要牢牢把握深化工会改革创新的正确方向,在推进改革创新工作中要坚持求真务实、真抓实干、因地制宜的方法,将国企工会工作真正深入到职工阶层去。在国家政策的影响下,传统的工会模式已经不再适应国企工会工作的发展需要,只有不断地创新寻求新的改革方案,才能更加落实党的新思想,对国企工作顺利开展带来推动力量以及不断取得深化工会改革创新的新成效。本文针对在当前形势下,国企工会在改革创新工作上进行了分析和研讨,以期为进一步响应国家新政策,落实改革创新工作的顺利开展带来一定帮助。 相似文献
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社会主义市场经济体制的日趋成熟和国有企业改革的不断深化,国企职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,国企的思想政治工作面临新的挑战。面对新形势、新情况,只有创新国企思想政治工作模式,努力营造思想政治工作的全新环境,才能有力地推动国企思想政治工作的新发展。 相似文献