共查询到20条相似文献，搜索用时 328 毫秒
1.
供应链中基于柔性和变革的流程管理集成框架模型 总被引：4，自引：0，他引：4
基于变革和柔性化的流程管理是一个复杂和多维的现象，本文就供应链流程管理过程中的变革机制和柔性化机制进行了研究，构建了一个集成框架模型，为供应链卓越流程的构建提供理论支持和预先分析支持。 相似文献
2.
通过535份企业员工的调研数据，分析变革型领导对员工越轨创新的作用机制。结果表明：变革型领导行为会促进员工越轨创新的产生；任务冲突在此过程中起部分中介作用；员工批判性思维特质不仅正向调节了任务冲突与员工越轨创新之间的关系，而且还正向调节了变革型领导—任务冲突—越轨创新这一中介机制。本研究的发现有利于组织科学引导员工越轨创新行为，从而对合理且高效的进行组织管理提供参考意见。 相似文献
3.
信息系统建设中的组织文化变革管理 总被引：5，自引：0，他引：5
信息系统的建设并不仅仅是一项技术工程，更是一种管理变革。信息系统在组织中的引入必然会对现有组织文化造成很大的冲击。应该如何来管理由这种冲击引起的组织文化变革?基于这个着眼点，并结合信息系统建设的六阶段理论，文章提出了信息系统建设的组织文化变革管理模型，从而为组织文化的变革管理研究提供了一个理论框架。 相似文献
4.
个体发展与组织发展的平衡与匹配是组织获得高绩效的基础。面对数智化带来的技术赋能与员工个体价值的崛起，管理者在平衡个体——特别是组织里的强个体或核心员工——与组织发展问题上正面临新的挑战。文章基于对数智化时代企业核心员工个体特征的认识，从组织与核心员工能力发展动态匹配视角，构建了数智化时代企业核心员工“引用育留”管理模型。该模型由开放市场化导向的人才招投机制、颠覆性创新导向的精益创业机制、战略孵化导向的生态赋能机制，以及价值共创导向的事业合伙机制4部分组成。文章从定义、元素、特征、运作机理等方面阐述了数智化时代企业核心员工管理模型的内涵与作用机制。并从探索性与验证性案例研究、情境适用性、功能区分与个体行为、影响要素与实践经验总结等方面，提出数智化时代企业核心员工管理模型的未来研究方向。作为数智化时代企业人员管理模式一个新的探索，该模型揭示了企业数智化转型的前沿实践和组织管理的变革趋势；不仅为数智化时代管理理论创新提供借鉴，也可为推动企业组织管理的实践创新提供理论引导。 相似文献
5.
路局直管站段铁路体制改革以来，伴随着管理层次的减少，机关和基层管理职能的重组或转换，必然会带来管理体制、机制的变革，必然会对现有生产技术和劳动力水平提出更高的要求。 相似文献
6.
发展困境一定会导致战略变革吗? 总被引：1，自引：0，他引：1
研究以2008—2013年我国民营企业为样本构建Heckman两阶段模型,探讨了战略变革在困境下顺势而发的情形。研究发现,财务困境下民营企业会加强战略变革的实施,但行业内困境的民营企业总体战略变革程度反而小。进一步研究发现,企业决策管理权与决策控制权的分离程度越低,困境下战略变革程度越小;民营企业依靠纳税与政府建立的政企关系也会降低战略变革实施程度。研究表明:发展困境下的战略变革并非顺理成章,战略变革在发展困境下也存在实施阻碍,决策机制是困境下战略变革实施的重要制约机制。 相似文献
7.
高校图书馆人才租赁是一种新兴的用人机制，是人力资源配置的新方式。这种新兴的用人机制，促进了人力资源开发，缓解了人才分布不平衡，优化了人才配置，是发挥人才价值的最好方式。图书馆实施人才租赁制可实现图书馆整体人才资源共享。会使高校图书馆的管理和改革迈上一个新的台阶。 相似文献
8.
变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献，采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制，并探讨了外在奖赏对变革型领导与员工创新行为关系的调节作用.结果显示： 变革型领导对员工创新行为的作用同时存在两种心理过程机制，即变革型领导同时通过内在动机和创新自我效能感对员工创新行为起作用；外在奖赏对变革型领导与员工创新行为的关系存在挤出效应，即外在奖赏负向调节变革型领导对创新行为的正向作用 相似文献
9.
本文在论述知识产权保护与信息资源共享合理性的基础上，通过研究知识产权管理理论与技术，进一步探讨了知识产权保护与公共利益之间的平衡，并提出相关平衡权益所有人和用户的利益协调机制的建议。 相似文献
10.
信息技术引发的管理变革 总被引：1，自引：0，他引：1
由于信息技术的发展，尤其是计算机能力的不断提高和因特网的兴起，一方面使经济运行中的一些传统理念受到了一定程度的冲击，另一方面所带来的社会经济的变化必然会引发企业管理的改革，企业管理变革所产生的结果是经济增长方式变革以及在新经济中竞争能力的提高。当然，信息技术发展和广泛应用给企业带来的影响是长远的、持久的和深刻的，关于信息技术引发的企业管理变革的研究也是一个持续不断的过程。但是，信息技术和管理科学的结合将是未来企业经营管理过程中的一个必然趋势。本文对信息技术的应用条件下组织结构、过程、供应链的变化进行了探讨，提出了最具柔性的网络组织体系。在过程改造研究中，提出了顾客导向和价值链的分析思维。在供应链分析中，明确提出了在供应链管理中信息流的管理是其管理的核心。从而为企业在信息技术条件下经营企业提供了一定的思路和方法。 相似文献
11.
高新技术企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的一种相对稳定的系统,其基本形态可能在相当一个时期内变化不大;但它又是一个远离平衡的开放系统,时时接受一些波动的考验。当这些波动太大而极度远离平衡时,企业必须重构和转化自身的文化以适应内外部环境变化,否则,就会增加企业的突变性机率。 相似文献
12.
为提高产业技术创新中知识资源配置效率,融合了效用、生态位、知识管理等理论设计,基于知识转移生态演化的产业技术创新协调模式,基于改进柯布—道格拉斯函数建立知识投入产出效用模型和基于Lotka-Volterra构建知识转移生态关系模型,结合定性与数值算例分析了联盟纳什均衡与帕累托均衡下的成员知识投入量,并揭示了存量知识、增量知识、联盟知识之间生态关系演化机理。研究表明:增量知识、知识转移能力系数、知识转移意愿系数等对成员知识转移演化均衡及投入产出效用的影响较大,通过以增量知识为核心动力,协调联盟中3类知识转移能力系数和意愿系数,构建相互依存的知识共生关系,有利于推进知识的有序增长,提高产业技术创新中的知识资源配置效率,促进成员及联盟效用的增加。 相似文献
13.
地方政府融资平台运营中存在运营体制不尽合理,信用结构失衡,融资渠道单一,偿债对土地依赖过大,存在偿付风险等等问题。加强地方融资平台风险管理需要做到:完善公司法人治理结构,形成评价考核机制;建立科学的债务管理模式,依法规范整顿存量债务;拓展平台公司主营业务,突出城建主渠道作用;健全城建项目决策机制,推进项目建设规范化;建立政府支持保障机制,有效化解债务风险;积极拓宽融资渠道,构建多元化的融资格局。 相似文献
14.
科技条件平台共享机制内涵与构成探究——基于资源共享利益矛盾的视角 总被引：4，自引：0，他引：4
从探讨资源的双重价值属性及其矛盾的解决出发,提出科技条件平台共享机制是基于一定流程,以权利配置为核心,遵循利益平衡的治理理念,通过制度体系作用,达到资源所有者、使用者、管理者有效协同运作的机理和方式.由资源整合机制、利益激励机制、协调管理机制、技术支撑机制等四大内容构成,以法律法规、政策、管理办法等三个不同层次的制度形式,共同造就平台的整体功能和秩序. 相似文献
15.
人力资源管理中的信息作用机制 总被引：3，自引：0，他引：3
本文通过分析信息示意机制对信息不对称条件下人力资源管理中的住处作用机制进行研究。文中分析了信号示意机制的简单模型、信号示意条件、混同均衡、增益信号示意以及信号示意机制的应用。 相似文献
16.
我国高校教育日益发展,但其对科技创新人才的激励机制仍然存在诸多问题。对现存问题的揭示和反思有助于帮助管理者解决高校大量科技创新人才的低效运转和高比率流失的困境。文章尝试从竞争与团队文化建设、管理与自主权力下放以及激励手段选择等多方面入手,以现代管理理论和心理学理论为依据,深入探讨现阶段高校科技创新人才激励中的若干问题和误区。 相似文献
17.
根据不同能力类型的销售人员具有不同形状的效用曲线这一假设,建立了信息甄别模型来研究销售人员的报酬激励机制,证明了分离均衡是该模型唯一的均衡,并且优于混同均衡,得出以差别工资制取代统一工资制可以提高管理效率,减少了雇佣双方由于信息不对称带来的无谓损失,其结果具有一定的理论和实际意义。 相似文献
18.
本文讨论科技管理方法作用于管理对象后,引起管理对象的心理和行为变化的途径和过程。即用科学学等基础理论探讨科技管理方法的应用机制和管理效果的理论。主要内容有(1)从管理机理的角度界定管理、管理者、基础理论、桥梁学科等概念。(2)明确科技管理学的基础理论与管理方法的范围。(3)发掘科技管理方法的作用途径与过程。(4)阐析科技管理机理的学术新意和可能解决的问题。 相似文献
19.
通过扩展罗默三部门内生增长模型,依次将模仿与自主创新两种技术进步的方式引入研发部门建立一个后发经济体技术赶超模型。运用该模型对后发经济体技术赶超中的经济运行路径进行分析,结果发现中间品生产企业的价值变化与中间品种类数的变动之间的相互作用所构成的动力系统推动着后发经济体的技术进步沿着一定的路径运行。该路径会经历模仿与创新两个漩涡式的均衡点,赶超经济体想实现赶超就要跨越模仿均衡达到创新均衡。 相似文献
20.
This paper analyzes how founders and their families influence R&D intensity. Information on R&D comes from a large-scale, bi-annual survey among listed German firms. We find that R&D intensity is higher in firms that are actively managed by the family. The impact of family control (via voting rights) is negative, but mostly not significant. While this negative family control effect is in line with hitherto existing literature, the positive impact of family management is surprising. Indeed, this positive effect disappears if we follow previous research and use R&D information from financial statements. We show that this puzzling result is related to corporate opacity. Opaque family managed firms report too conservative R&D expenditures, especially if they face financial constraints. This leads to an under-estimation of R&D intensity in these firms if accounting figures are used. 相似文献