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按照劳动保障部提出的“紧紧围绕提高劳动者的就业能力和培养企业急需的技能劳动者这一目标”的精神。各地方结合本地区实际．认真开展各级各类职业技能培训、鉴定工作。我校开展维修电工职业技能培训、鉴定工作已有多年,积累了一定的工作经验。在培训工作中我们依据国家职业等级标准,结合技能等级鉴定的方式和特点,考虑学员不同层次的特点,采用模块超市式教学方式,使教学能有章可依,参训学员能各取所需。在鉴定工作方面,我们严格贯彻执行现行考核程序,在工作中通过不断的技能鉴定总结发现,如果我们能根据各有关厂企的生产特点和需求．采取具有针对性、实效性、多样化的鉴定方法,将更受到厂企和广大技术工人的欢迎,更充分发挥职业技能鉴定引导培训,提高劳动者素质和促进劳动就业的积极作用。就上述模块超市式培训和创新鉴定方法进行介绍,以邀从事维修电工职业技能培训、鉴定工作的有识之士共同探讨! 相似文献
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运用模糊综合评价法，对现有的国防研究所研发人员考核体系进行分析，指出现行考核体系存在的问题，虽然经济指标是明确的，但其他方面的指标是不具体的，没有一个相对量化的、可供监控的考核体系。对其绩效因素进行论证，利用模糊综合评价权数制定国防工业研发人员考核指标体系，从思想品德，工作能力，工作态度，工作成果，自我改进5个方面作为评价指标，对研发人员进行综合评价，同时打分填写5个评级指标子集的权数，并排出重要程度的顺序，得出研发人员绩效评价状况所达到的等级。所得结论能为研究院所的考核提供借鉴。 相似文献
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<正> 莒县针对科技人员匮乏的实际,实施人才挖潜战略,形式上管好,政策上用活科技人才,取得显著成效。 一是管好现有科技人员队伍。该县有关部门对全县17090名各类专业技术人才建档立卡,实行目标化管理,根据年度履行岗位职责情况进行考核,考核结果与本人职称、工资待遇挂钩.可低职高聘,破格晋升,或高职低聘、解聘,形成了对科技人才的动态管理制度。 二是创造宽松政策环境。近年来,该县先后在工人、农民中培养选拔了3500名优秀“土专家、田秀才”,并纳入县专业技术人才队伍管理体系,对用非所学、用非所长、才职不符、高能低就的216名专业技术人员调整了工作岗 相似文献
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通过应用仪器测试和人工测试方法,网球正反手技术考核的结果进行相关分析,对多球发球机应用于网球技术考核进行了探索,证明应用多球发球机进行网球正反手技术考核是可行的,它具有连续性强、长时间持续高强度工作、能保持送球质量的统一和稳定性,减小送球的随意性和主观性。同时提出其应用于技术考核的不足之处,探讨发球机用于技术考核的适宜对象和适宜内容。 相似文献
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技工学校电工专业的培养目标是要培养出能达到中级工水平的技术工人。通过系统学习,学生在毕业前必须通过职业技能鉴定所的职业技能考核,才能取得技能等级证书。作为一名"一体化"教师在带班参加维修电工中级技能鉴定考核中,对如何开展维修电工技能训练,稳步提高学生的操作技能做了一些尝试,这就是"抓重点,以点带面;善总结,稳步提高。"教学实践证明,这样一种技能训练方法,可以取得较好的训练效果。 相似文献
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安全是企业一线生产活动的基本保障,当前企业的生产安全现状仍然十分严峻。增强企业生产一线技术工人的安全生产意识十分重要。本文作者利用多年来所累积的一线工作经验,就如何增强职业技术工人的安全意识提出了自己的几点见解。 相似文献
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高级技术工人的培养,建立具有企业自身特色的技术培训基地,是企业培训工作进入规范化和现代化管理的重要标志,也是当前培训工作的发展趋势。 相似文献
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当前,煤炭企业不但缺乏高层次的技术、管理和经营人才,而且缺乏高级技师和熟练的操作工人。造成人才缺乏的原因,一是由于前几年煤炭市场持续疲软,造成一些技术人员和技术工人严重流失;二是由于煤炭行业工作环境的艰苦性、事故率较其他行业高等原因,造成大中专毕业生不愿到煤炭企业工作;三是煤炭企业自身人才储备不足。在整个社会都缺乏人才的大环境下,如 相似文献
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<正>随着职业院校“1+X”证书制度试点工作的开展，国家在测绘地理信息技术专业相继发布了四个职业技能等级证书，其中测绘地理信息智能应用职业技能等级证书采用虚拟仿真技术进行模拟考试，为教学工作展开提供了极大的便利。通过虚拟仿真平台构建测绘地理信息真实三维项目场景，借助全站仪、GNSS、航测无人机和三维激光等模块完成证书3个等级共9个智能应用项目的实操考核。虚拟仿真技术能在一定程度上解决实训硬件设备和师资队伍建设不足等问题，保证了证书培训工作的质量，有利于提高“1+X”证书考核通过率。 相似文献
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为探索如何有效的将耕地质量等级补充完善应用于土地利用与管理工作中,本文主要从耕地产能测算、耕地占补平衡考核、基本农田调整划定、规划编制和土地整治项目等五方面进行研究分析,并结合辽宁省实际情况,提出实际工作中应用的方法和成效,研究结果表明耕地质量等级成果可以被充分应用于土地管理工作中并取得显著效果,发挥了重要作用。 相似文献
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高级技术工人培训,是企业进行职业技术教育的有效途径,它对油田可持续发展、提供高素质的复合型技术工人有着十分重要的意义.因此,为了适应石油企业的发展,满足企业生产对高级技术工人培训的需要,加强高级技术工人培训力度,提高高级技术工人培训教学质量,本文针对化工专业高级技术工人生产实习教学模式进行初步探讨,提出"三位一体,两个循环、一个体系"的化工专业高级技术工人生产实习教学模式.经过两届化工专业高级技术工人生产实习教学实践,取得良好效果. 相似文献
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工厂和科研单位按工作性质都有一线和二线之分。二线一般指政工、行政、生活后勤和技术管理部门。在这些部门工作的人员都是二线人员,他们由领导干部、管理人员和管理工人组成。在二线工作的工人,一般不创造物质财富,他们大多从事保管、维修、服务和其他非生产性劳动。 相似文献
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分析了高校图书馆绩效考核体系构建的目的、原则、考核的内容、指标、方法、考核结果反馈和沟通、考核成绩与等级、考核结果应用以及馆员绩效考核体系的基本内容,探讨如何构建一套科学、全面、准确的图书馆绩效考评体系。 相似文献
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技术工人整体水平的高低决定一个国家制造业水平高低.中国成为"世界工厂"的趋势日趋明显,但技术工人尤其是高级技术工人却相当紧缺,这无疑对我国企业发展和制造业的整体提升不利.本文就我国技术工人紧缺的现状和原因进行了分析,初步评估了技术工人紧缺对我国企业的影响,并就此提出缓解和根除技术工人紧缺问题的对策. 相似文献