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门洪云 《内蒙古科技与经济》2007,(8):220-221
人力资源是图书馆的宝贵资源,是图书馆发展的核心因素。人力资源的数量与质量直接决定图书馆事业的活力和发展水平,决定着对文献资源的利用与开发效果。积极引进优秀人才、合理调整部门机构、全面推行聘用制、加强馆员的继续教育、建立动态的激励机制是高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。 相似文献
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图书馆作为社会文献信息资源存储、管理和服务三位一体的传播中心,为社会提供有价值的文献信息。图书馆人力资源开发与管理是网络时代与知识经济为图书馆带来的新思维和新理念,人力资源管理与开发状况将成为图书馆信息竞争实力和信息服务水平的重要标志。 相似文献
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图书馆作为社会文献信息资源存储、管理和服务三位一体的传播中心，为社会提供有价值的文献信息。图书馆人力资源开发与管理是网络时代与知识经济为图书馆带来的新思维和新理念，人力资源管理与开发状况将成为图书馆信息竞争实力和信息服务水平的重要标志。 相似文献
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浅析高校图书馆建设与区域经济发展 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆对区域经济的发展具有极其重要的作用。图书馆应利用自身优势,为企业提供多方位的文献资源服务、设备资源服务、技术资源服务和人力资源服务,为区域经济发展培养人才,以促进区域经济的发展。 相似文献
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论述了网络环境下高校图书馆和谐的建筑观、人力资源管理观、图书馆读者观、文献资源建设观以及现代化的读者服务方式. 相似文献
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谈图书馆四种资源的关系及其综合应用 总被引：1，自引：0，他引：1
文章分析了图书馆的现有设施资源、现有信息资源、人力资源、环境资源等的综合利用问题,指出了加强纸质文献资源和电子文献资源建设、强化多种资源的进一步综合应用的必要性,同时提出了一些建设性的思路与行之有效的具体措施。 相似文献
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随着社会的不断进步,我们迎来了知识经济时代,这种形式下的高校图书馆迎来了新的挑战,文献信息资源如何利用与开发直接取决于图书馆人力资源的状况。本文通过对高校图书馆人力资源管理的现状及其存在的问题进行分析,提出了相应的对策及解决措施,为今后高校图书馆的改革与实践起到一定的参考作用。 相似文献
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选取图书馆员工素质、文献资源等11个指标,以因子分析法,分析18所＂985＂高校与30所普通高校图书馆在资源配置上的差异。结果表明,图书馆资源总量、人力资源质量和经费投入是高校图书馆资源建设的重要基础;＂985＂高校的图书馆资源配置整体上处于较高水平,普通高校在员工素质、经费投入等方面有待进一步提升。 相似文献
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刘海新 《内蒙古科技与经济》2009,(17):142-143,145
文章从高校图书馆与公共图书馆所拥有资源的现状出发,分析了高校图书馆与公共图书馆资源整合的可行性,并提出了切实转变意识观念、加强沟通和交往、建立协调组织机构、构建文献资源共享平台、共建特色资源、整合人力资源等实施高校图书馆与公共图书馆资源整合的措施。 相似文献
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陈祥俤 《内蒙古科技与经济》2009,(10):137-138
随着社会主义新农村建设步伐的加快,农村中学达标图书馆信息资源和人力资源具备强大优势,乡镇图书馆的现状则令人担忧。通过两者存在的差距,文章提出了中学图书馆应起到示范和辐射作用,积极帮扶乡镇图书馆的三点建设性思考：加快文献信息流量、增进与读者交流、提高图书馆管理水平,目的是使农村区域图书馆资源得到最充分利用。 相似文献
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图书馆是社会重要的文献服务研究机构,担任着为社会与科研单位提供文献信息资源保障的任务。而绩效管理作为图书馆管理十分重要的环节,在当前的图书馆人员管理工作中是极为必要的。随着当前社会的不断发展,高素质的人力资源己经成为国家和企业的战略性资源。提高图书馆绩效管理的有效性,已经成为建立科学有效的图书馆管理体系的关键。因此图书馆需要采用有效的绩效考核方式激励员工,充分发挥其潜能,从而实现图书馆的发展目标与人员绩效提升的双赢效果。 相似文献
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分析了图书馆核心竞争力的内涵,从有特色的文献信息资源、高素质的专业人力资源、高水平的知识服务和完善的管理体系等方面,论述了高校图书馆核心竞争力的构成要素,探索性地提出了高校图书馆核心竞争力的构建途径。 相似文献
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基于资源共享的高校图书馆社会化服务研究 总被引：1，自引：0，他引：1
信息资源共建共享是图书馆界多年来一直倡导并加以实践的理念,作者认为要实现资源的高度共享,高校图书馆必需向全社会开放,服务社会。文章从高校图书馆的馆藏文献、数字资源、人力资源、信息技术设备、阅读环境几个方面的资源进行社会共享来加以阐述,并提出搭建信息资源共享平台是为社会化服务提供最基本的支撑和保障。 相似文献
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文章阐述了核心竞争力的概念与特征,给出了文献信息资源建设、个性化信息服务、专业人力资源管理是高校图书馆核心竞争力主要的有机组成部分的结论。然后介绍了高校数字图书馆的作用、特点和发展中存在的一些问题。最后以桂林电子科技大学数字图书馆为例,基于核心竞争力的观点,从文献信息资源建设、个性化信息服务、专业人力资源管理三个方面总结了高校数字图书馆资源的建设和发展。 相似文献
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以人为本 构建和谐图书馆——对高职院校图书馆人力资源管理的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高职院校进入提升内涵的发展阶段,师生对文献信息的需求大幅度上升,图书馆在高职院校的建设与发展中发挥着越来越重要的作用。在加大文献资源建设力度的同时,加强内部管理,充分调动管理人员的积极性,尤为重要。贯彻和落实以人为本的人力资源管理理念,是挖掘人的潜能、激发人的创造性、调动人的积极性的根本保证。建立以人为本的人力资源管理新体制,才能充分发挥图书馆在高职院校内涵建设中的重要作用,也是创建和谐图书馆的重要举措。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(15)
分析了高校图书馆未来发展面临的严峻形势,结合德州学院图书馆的实际情况,介绍了图书馆新馆建成后,主、分馆模式下的德州学院图书馆在文献资源建设、人力资源管理以及工作模式变革等方面做出的一些有益尝试,探索提出了提升德州学院图书馆信息服务水平的有效途径。 相似文献