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文化产业是一个朝阳产业,在国民经济中占有越来越重要的地位.文化产业的发展离不开强大的人力资源支撑,如何进行文化产业人力资源的开发管理,为我国文化产业的持续快速发展提供合格的高级专门人才,是摆在我国文化产业界面前的重大课题,本文通过研究英、美两国文化产业人力资源开发与管理的经验.总结出对我国文化产业人力资源开发与管理模式的启示. 相似文献
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发展高技术制造业,提升国家竞争力--《高技术制造与美国竞争力》述评 总被引：5，自引：0，他引：5
近些年来,发展知识经济在美、日、欧等发达国家的政策中占有重要位置,服务业的创新越来越活跃,而制造业的创新有一定程度减弱,导致美、日、欧等国制造业竞争能力下降,形成大量制造企业纷纷从美、日、欧等发达国家向发展中国家转移的趋势.从2002年起,美、日、欧等国家开始注意到这一趋势的不利影响,纷纷制定战略,采取措施,希望通过振兴制造业促进国家竞争力的提升. 相似文献
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付兵儿 《内蒙古科技与经济》2004,(18):30-31
本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异，探讨了两种模式的利弊。 相似文献
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企业核心竞争力和人力资源管理之间的有着千丝万缕的联系.根据作者多年的企业人力资源管理经验,分析当今社会我国人力资源管理与企业核心竞争力的重要关系,探讨如何通过对改进企业的人力资源管理来提高企业的核心竞争力. 相似文献
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在1998年夏季我国长江、嫩江和松花江流域百年特大洪涝灾害中,有关部门在利用我国“风云二号”气象卫星的同时,租用美、日、欧6颗遥感卫星对洪涝灾害进行全方位监测。卫星资料为夺取抗洪斗争胜利发挥了重要作用。 相似文献
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业务外包(Outsourcing)——即把一些重要但非核心的业务职能交给企业外面的专家去做,这样,外包业务的运作可提高到地区、全国或世界最高水平,而所需的费用则与企业目前的开支相等或者有所减少;与此同时,企业可以省去一些巨额投资。这种把企业外部优秀的人力资源为我所用的概念正是业务外包的核心。自1997年以来,美欧企业的业务外包蓬勃发展,到1999年,已形成席卷美欧、波及全球的业务外包浪潮。一些西方经济学者认为,信息时 相似文献
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经济发展依靠的是科技的进步和知识的不断创新,归根到底还是人才在起着非常重要的作用,这就要求我们有着先进的人力资源的管理、开发与应用的模式.结合现实情况分析我国人力资源管理的现状和面临的挑战,展望现代人力资源管理的发展趋势,希望该研究能够为企业在人力资源管理方面提供借鉴,同时也使我国的人力资源管理迈上一个新的台阶. 相似文献
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智能交通对于我国交通运输行业发展有着巨大的意义,本文通过中国与美欧日在ITS发展现状的对比,综合分析我国ITS趋势与建设ITS路上所面对的挑战,并提出一些对策。 相似文献
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经济措施一直是各国用于耕地保护的重要方法.本文首先从数量保护、质量保护、生态保护等方面,论述了耕地保护的内涵;随后论述了我国现行的用于耕地保护的经济补偿措施,包括:粮食直补政策和农资综合直补政策和粮食综合补贴制度.最后,论述了美、日、欧三个国家和地区的用于耕地保护的经济措施.并论述了其对我国耕地保护的启示. 相似文献
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我国企业虚拟人力资源管理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
虚拟人力资源管理是虚拟组织理论和战略人力资源管理相结合的产物,是当今人力资源管理发展的趋势.首先界定了虚拟人力资源管理的定义、类型与形式,然后对我国企业人力资源管理的虚拟情况作了调查,最后提出了管理建议. 相似文献
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《中国发明与专利》2017,(3)
当前市场环境全球化的特征日趋明显,知识产权作为企业自身的竞争力的源泉,在经营策略上具有重要的位置,其取得和管理在企业活动中具有重要地位。在此基础上,如何通过知识产权战略方针的设计,提高企业的竞争力,使得企业的知识产权收益和价值最大化,这是企业的决策者所必须考虑的。另一方面,当前,我国还少有能够综合考虑企业经营策略、企业研发策略、企业知识产权战略,并总体地形成知识产权管理的战略性方针的企业存在。本文分析了一些重要企业在知识产权全球化战略的取得、管理的相关资料,对比分析了一些重要日美欧企业在美国的专利授权状况,以及分析了一些日本企业在日专利授权量与收益之间的关系,从实际出发对企业知识产权管理的战略性方针进行了深入分析。也期望借此给我国企业的知识产权管理提供相应的启示。 相似文献
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据国外信息产业界专家的预测分析,在未来的10年中,世界信息产业将有10大发展趋势: 1.信息产业将向多极化、合作化、国际化方向发展,由美欧两极竞争,过渡到美、欧、日、俄群雄并起的局面。 相似文献
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以科技人力资源管理绩效为中介,分析管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响以及科技人力资源管理绩效对企业绩效的影响;然后参考国内外管理伦理理论,结合我国企业实际情况,明确我国科技企业绩效的评价指标,提出科技人力资源管理伦理对企业绩效产生作用的关系模型,论证科技人力资源管理伦理对企业绩效的重要影响. 相似文献
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利用专利数据进行核心技术演进的分析是当前理论和实践性较强的研究热点问题。以太阳能光伏电池技术为例,基于专利家族的分析视角,从专利家族数量、地区分布、专利引证分析和专利共现网络等方面对核心技术演进路径进行分析。将太阳能光伏电池技术的发展分为新技术类别涌现期、技术完善期、技术调整期三个阶段。探测其核心技术的演进为l03-e05b(太阳能电池)→u12-a02a5(太阳能电池装配)→l04-c11c(半导体电极)。分析我国与美日欧在相关技术专利家族方面的差距,提出我国当前应把握技术调整期这一机遇,缩小与美日欧技术差距。 相似文献
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人力资源管理经历几十年的发展,无论是多么先进的理论和手段,要成为有效用和效率的工具,必须与企业的实际结合,形成企业独特的竞争优势,真正做到“以企业为根,以人为本”.在我国经济市场严峻的竞争形势下,人力资源管理成为企业管理的重要组成部分,但我国多数企业在人力资源管理方面存在问题.本文对这些问题进行分析并提出相应对策. 相似文献
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分别从院长和人力资源部门两个角度阐述高校人力资源开发与管理的职能,构建院长和人力资源部门在人力资源开发与管理主要环节中的行动方案,为我国高校的人力资源开发和管理提供依据. 相似文献
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核心人才流失的主要原因与关键对策 总被引：1，自引：0，他引：1
核心人才是组织核心能力的重要要素与体现,核心人才的流失已引起我国人才战略管理研究者和人力资源管理界的高度关注.对我国核心人才流失的问题及原因进行了分析. 相似文献
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绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节.绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效.要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高.因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容. 相似文献
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孟繁强 《科学学与科学技术管理》2008,29(5):191-194
系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和运行机制.同时论述了如何利用资源依附理论、新制度理论和种群生态理论作为基础理论来解释战略人力资源管理的情景观.最后利用情景观为我国的战略人力资源管理研究提出了意见和建议. 相似文献