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1.
高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
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论图书馆人力资源管理的创新发展 总被引：9，自引：0，他引：9
论文分析了图书馆人力资源管理的现状与不足，阐述了人力资源管理创新发展的社会价值、理论基础和实践基础，并就知识管理对图书馆人力资源管理的启示进行了分析。 相似文献
3.
针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。 相似文献
4.
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的管理是图书馆管理的核心，人力资源管理中以人为本，有效领导，优化配置等先进理念、方法和瓠度，无疑给图书馆之创新管理提供了全新的模式，探讨了这些模式在创新图书馆管理中的实践应用。 相似文献
5.
知识经济是图书馆创新的契机,图书馆如何面对知识经济;阐述了图书馆创新发展优化系统下的人力资源管理创新,图书馆知识管理创新以及创新发展动力系统的优化策略. 相似文献
6.
徐玲 《内蒙古科技与经济》2010,(6):142-143,145
文章分析了高校图书馆人力资源的组织机构及人力资源管理的现状,提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。 相似文献
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从人力资源的概念出发，浅论目前市级图书馆人力资源的现状及存在的问题，并从转变人力资源管理理念、创新人力资源管理机制、完善多重奖励机制、加强图书馆文化建设和构建学习型图书馆等方面探讨图书馆人力资源管理的途径。 相似文献
8.
对高校图书馆人力资源管理创新的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
周良华 《内蒙古科技与经济》2009,(16):145-146
文章分析了高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的对策。 相似文献
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探讨了图书馆人力资源管理的理念和内涵,分析了图书馆人力资源管理的现状与问题,提出了创新图书馆人力资源管理的举措。 相似文献
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对高校图书馆人力资源现状进行综合分析，并就如何在“三标一体”教育质量管理模式下促进高校图书馆人力资源管理的创新与发展进行探索。 相似文献
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我国高校图书馆经过长期发展，在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾，"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡；"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系与激励机制不健全。本文聚焦高校图书馆人力资源建设矛盾根源，运用科学高效的人力资源管理科学理论，结合国内外优势实践经验，探索新时期我国高校图书馆人力资源管理路径，为新时代高校图书馆的服务转型与创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 相似文献
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本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。 相似文献
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新时期现代图书馆人力资源管理的特性 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理是各行各业在市场竞争中取胜的必要保证。本文对现有图书馆人力资源结构进行了分析与对照，阐述了当前图书馆人力资源管理的特点、必要性和作用及入世对图书馆人力资源管理与发展所带来的机遇。 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心，本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨： 相似文献
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针对知识经济时代图书馆数字资源管理面临的挑战，从数字资源建设、数字资源安全两个方面探讨图书馆数字资源管理的困境，以其为图书馆数字资源管理创新提供依据，并从扩充自建数字资源的体量和科学管理数据两个方面提出基本路径，展望图书馆数字资源管理的未来发展方向。 相似文献
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分析图书馆实施协同知识管理的必要性及影响因素,从组织结构、学习机制、人力资源、知识导航能力、知识共享与创新激励机制、互动平台、图书馆联盟等方面促进图书馆协同知识管理的实施,以满足用户需求,切实履行图书馆的服务职能、教育职能、社会职能与经济职能。 相似文献
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文章系统分析了高校图书馆自身所拥有的资源，阐述了高校图书馆对高校科技创新支持功能的资源内涵包括补给知识资源、提供信息资源和开发人力资源三个方面。知识资源的补给分为编码知识和意会知识，信息资源的提供分为直接信息和间接信息，人力资源的开发着重在图书情报人才和创新人才的培养。 相似文献
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图书馆是搜集、整理、收藏图书资料供人阅览、参考的机构,早在公元前3000年就出现了最早的图书馆,图书馆有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。图书馆管理是一门关系到图书馆工作中方方面面的学科,在图书馆学的意义上图书馆管理分为：图书馆开支、书籍工作、书籍使用和狭义上的图书馆管理。高校图书馆管理的创新只有通过观念创新、人本管理创新、服务创新、机制创新、文献资料的管理创新,才能对现存的各种管理要素进行重新组合,建立以知识创新为核心的管理体系,并在创新中求生存谋发展。只有不断进行管理创新,才能适应经济社会快速发展的需要。图书馆服务工作是一项开发利用图书馆资源的工作。它包括发展读者（如发放借书证）、读者研究、文献流通和推广服务（包括文献外借、阅览服务、文献复制服务、馆际互借、流动图书馆服务等）、馆藏报道、阅读辅导、参考咨询和文献检索、读者教育等等。 相似文献
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图书馆的信息资源的内涵管理是文献资源物理载体管理的深化，在信息社会图书馆应从理论与技术方面进行创新．以现代的管理理念资源的共建共享图书馆的人文精神等有效的措施来促进信息资源的开发利用，以体现信息资源内涵管理与服务的本质．适应信息社会化的需要。 相似文献