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高校人事制度改革的新问题和新思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题，并提出了新的思考与对策，力求对高校人事制度建设作一些有益的探索. 相似文献
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馆员的幸福感指数偏低，是现行管理体制的诸多弊端所至；而一些图书馆人事制度改革多年来没能实现预期的目标，其根本原因在于不舍客观规律性。文中论证了图书馆改革所需要的前提和条件，并时图书馆深化人事制度改革工作提出了建议。 相似文献
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随着社会经济向多元化发展,高校为了适应社会需要,都在探寻改革之路。高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,是高校改革成功的关键因素。目前高校人事制度改革的方向是淡化行政色彩,倡导教育回归社会,倡导百家争鸣的多元化教育格局。但是在改革的路上还是存在很多问题,引起人们对高校人事制度改革的关注。本文将通过对高校人事制度改革的分析,探寻改革新路径。 相似文献
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高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。是我国人事制度改革不断深入的情况下产生和发展起来的一种新型人事管理制度,是继教师聘用合同制之后的又一次高校人事制度的重大改革,它将进一步实现教师从行政隶属关系下的非独立主体到平等主体的转变,从单位所有人到社会自由人的转变。 相似文献
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人事制度的改革，有上也就必然有下，这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击：必然会损害少数人的利益。如何面对改革后利益格局的调整，如何面对生存和发展的重重困难，如何面对优胜劣汰的严峻局面，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。 相似文献
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在2008年度职业教育与成人教育工作会议暨中等职业学校招生工作会议上,教育部长周济同志作了题为《解放思想改革创新推动中等职业教育又好又快发展》的讲话。学校人事制度改革是教育事业科学发展的重要环节,积极稳妥地推进人事制度的改革,建立有效的用人和人才竞争机制,有利于教育事业又快又好的发展。这就要求我们要正确把握改革指导思想,确定科学的改革办法,进行合理的人事制度的改革。 相似文献
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人事制度的改革，有上也就必然有下，这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击：必然会损害少数人的利益。如何面对改革后利益格局的调整，如何面对生存和发展的重重困难，如何面对优胜劣汰的严峻局面，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。 相似文献
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人事管理是医院管理诸要素中的第一要素。文章通过分析我国医院人事制度存在的问题,阐述了人事制度改革中几个关键性的问题。 相似文献
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本文研究职业教育制度改革中必须重点解决的几个问题，涉及教育管理行政机构改革、职业教育人事制度改革、基于科学发展观的职业教育模式改革和职业教育法律改革等方面。 相似文献
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<正>卫生事业单位的人事制度改革应该成为整个医改工作的关键。根据中央组织部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的有关精神,确定了改革的目标是, 从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众对卫生需求的实际出发,以优化卫生人力资源配置, 提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,为促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。改革的步骤是,卫生单位人事制度改革将在试点取得经验的基础上全面推行和开展,力争用三到五年的时间, 实现全员聘用制,单位自主用人, 员工自主择业,待遇与效能挂钩等等适应市场经济体制的人事制度。为顺利实现以上目标,笔者认为应着力做好以下几个方面的具体工作: 相似文献
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高校干部人事档案管理方式不统一,管理人员素质较低,信息化水平不高等问题,在一定程度上限制了干部人事档案作用的发挥。随着人事制度改革的不断深入,如何做好新时期高校干部人事档案管理与利用工作,规范档案管理,提升档次,为高校的各项工作提供优质服务,这是每个高校人事档案工作者应认真研究和不断探索的课题。 相似文献
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隋佳昕 《内蒙古科技与经济》2014,(4):15-16
随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,使医院向制度化、现代化挺进。[1]笔者通过分析目前医院人事制度方面的管理现状,针对内蒙古医科大学第二附属医院的人事制度改革提出了应采取的几项措施。 相似文献
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事业单位人事制度改革思考 总被引：2，自引：0，他引：2
目前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开,加快推进事业单位人事制度改革成为当前的紧迫任务。 相似文献
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思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。地勘单位人事制度改革是一项复杂的系统工程：政策性强,敏感度高,牵涉面广,涉及地勘单位全方位的工作及方方面面的利益调整。因此,在整个改革过程中,加强思想政治工作,切实做好宣传、解释、安抚工作,使改革得到各方面的理解、支持和配合,是推动当前地勘单位人事制度改革顺利进行的根本保证。 相似文献
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实施全员聘作合同制，是建立适应社会主义市场经济和科技发展的新型用人制度，解决干部能上能下、能进能出问题的有效措施。本文根据人事制度改革实践情况，介绍了推行全员聘用合同制过程中遇到的问题和主要做法。 相似文献
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人才租赁是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它更全面地体现当代人力资源管理理念。本文试从高校租赁人才的意义、实行过程中存在的问题及其主要的解决途径等方面为如何加强高校的租赁人才建设和推进人事制度改革提供一些参考意见。 相似文献
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目前,以非盈利性的事业单位为主的高职院校中,绝大部分的财务体系并不反映利润等指标,但是随着市场经济改革的逐步深入,高职院校也在逐渐进行面向社会、自主办学等转变,在市场经济规律占国民经济主导地位的情况下,体现着"铁饭碗不铁"的国家意愿的各项人事制度改革力度加大,针对高职院校"人员经费"的拨款方式也逐渐收紧,高职院校的人力资源与企业人力资源趋同,均存在成本及其价值。 相似文献