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本文的目的是为了探讨性别、就业质量、感知质量和毕业生满意度之间的因果关系。本文运用SPSS 22.0软件进行统计分析,采用回归方法对整个变量之间因果关系进行验证。研究结果显示,性别会对毕业生满意度产生直接和间接影响,同时也和就业质量一起对毕业生满意度产生影响,还通过感知质量间接影响毕业生满意度。 相似文献
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当前,高校毕业生就业形势依然严峻,就业压力大,就业竞争激烈的现象普遍存在,分析探讨这一现象的症结所在,提出有效缓解就业压力的对策,对实现高校毕业生充分就业、提高就业质量,缓解社会整体就业压力等具有重要的现实意义. 相似文献
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在就业竞争激烈的大环境下,信息不对称现象进一步加剧了高校毕业生的就业难度,高校图书馆可以通过专门的就业信息服务来缓解这种现象。本文在剖析"就业信息不对称"现象产生的原因和影响的基础上,提出了高校图书馆的针对新措施,以减轻其不良影响,提高毕业生就业率。 相似文献
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随着各大高校增加招生人数政策的实施,高校毕业生开始大量流入人才市场,而就业困境则成为高校人才培养工作中更加重视的问题。纵观人才市场与年度就业数据不难发现,部分高校学生在进行就业岗位的选择时出现就业困难的情况,这与毕业生个人素质及就业期望、招聘岗位对人才的个性化要求等现状息息相关。本文针对高校困难毕业生展开,探究提升学生就业能力的策略。 相似文献
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近年来,高校毕业生就业呈现出就业形式多元化、自主创业多元化等特征,对高校德育工作提出了新挑战.在毕业生就业多元化视野下,高校德育工作应加强思想政治品德教育与法治教育、毕业生的择业、就业与创业观教育,注重人文关怀和心理疏导,使高校德育工作平台制度化、日常化、人性化、信息化和趣味化. 相似文献
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农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查 总被引：3，自引：0，他引：3
本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因.结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异.进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力. 相似文献
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J. Daniel Kim 《Research Policy》2018,47(3):637-649
While startups are the center of extensive policy discussion given their outsized role in job creation, it is not clear whether they create high quality jobs relative to incumbent firms. This paper investigates the wage differential between venture capital-backed startups and established firms, given that the two firm types compete for talent. Using data on MIT graduates, I find that non-founder employees at VC-backed startups earn roughly 10% higher wages than their counterparts at established firms. To account for unobserved heterogeneity across workers, I exploit the fact that many MIT graduates receive multiple job offers. I find that wage differentials are statistically insignificant from zero when individual fixed effects are included. This implies that much of the startup wage premium in the cross-section can be attributed to selection, and that VC-backed startups pay competitive wages for talent. To unpack the selection mechanism, I show that individual preferences for risk as well as challenging work strongly predict entry into VC-backed startups. 相似文献
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在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天,大学生就业难问题凸显,大学生就业率持续下降,而在性别差异之下,女大学生与男大学生相比,其就业问题更加突出。本文通过对1990年至2011年的关于女大学生就业相关文献进行综述,立足于不同的视角高度概括了性别差异对女大学生就业的影响。 相似文献
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大学毕业生就业难问题日趋严重,就业能力欠缺已成为影响大学生就业的一个重要因素.本文从大学生就业能力的内涵出发,从政府、高校、用人单位和大学生个人几个角度论述提高大学生就业能力的经验和做法. 相似文献
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高校毕业生就业形势愈加复杂严峻,大学生就业难成为严重的社会问题。有效做好大学生就业指导工作尤为重要,实施全程化的大学生就业指导,把大学生就业指导课贯穿于大学教育的全过程势在必行。 相似文献
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不同所有制部门间的工资差距是近年来中国收入差距现象中的一个显著维度,国有与非国有部门在不同时期,经历了由折价到溢价的工资差距现象,构成了其中一个典型特征。但由于进入国有部门者与非国有部门者可能存在系统性差异,所有制性质在多大程度上可解释二者工资差异存在质疑。本文从工资决定因素分析的视角,通过Treatment-effects模型校正样本自选择偏差,利用CHNS数据分析中国部门工资决定中各因素的影响,尤其是所有制性质对部门工资差距的影响。基于1993-2006年CHNS数据的实证分析表明,部门性质对部门工资差距具有显著的影响,这种影响呈现出由折价向溢价转换的分阶段特征,表现出了较强的政策与体制相关性。 相似文献
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近年来,我国各大高校的扩招力度逐年上升,高校毕业生面临的就业形势也越来越严峻,很多大学生一毕业就面临失业的困境,因此,大学生就业问题逐渐成为一个亟待解决的问题.针对这一问题,需要政府、教育部门和学校大力研究出应对措施.本文针对大学生就业压力这一问题进行现状的分析,并且提出合理可行的解决方案. 相似文献
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利用问卷调查的方法对大学本科毕业生求职过程中的性别影响进行了实证分析,结果显示不同性别的大学生在求职过程中的表现存在差异,这些差异在男女大学生求职考虑因素的偏好排序上表现并不明显,而在对部分因素的偏好程度上表现显著。 相似文献
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财经类专业大学生就业对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济形势越来越严峻,财经类专业大学生就业问题越发突显出来。为此,我们应从大学生、用人单位、学校、社会及政府等角度多策并举,共同推进。 相似文献