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相似文献
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1.
英国公共研究机构改革及对我国的启示   总被引:4,自引:1,他引:4  
介绍英国公共研究机构改革的背景和历史进程。英国政府对公共研究机构的改革同政府职能转移的大背景分不开。英国80年代开始私有化浪潮,主要是国有工业的改革;但“下一步创始计划”(Next Steps Initiative)则关注政府部门机构的改革。英国公共研究机构改革分为两步:第一步是转变为政府执行机构,第二步是进行私有化改革。英国国家实验室的私有化改革主要有三种形式:出售,转制为非营利机构(担保有限公司)和政府拥有一委托管理(GOCO)。在此,对每种改革模式进行了案例分析,并针对英国公其研究机构的改革经验为我国科研机构改革提出几点启示和借鉴意见.  相似文献   

2.
我国公益类科研机构实行GOCO模式的研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
GOCO(GovernmentOwnedContractorOperated)模式在美国已实行多年 ,但英国国家物理实验室 (NPL)是目前实行这种模式并且取得良好效果的典范。本文首先分析了NPL实行GOCO模式的背景、过程和效果 ,然后探讨我国部分公益类科研机构在转制中实行GOCO模式的可行性和必要性 ,并分析了实行这种模式需注意的主要问题 ,指出其关键是建立和完善监督约束机制  相似文献   

3.
英国作为一个具有悠久科学传统、重视基础研究和学术自由的国家,长期以来一直重视科研机构机制体制、管理模式的不断创新.20世纪80年代私有化改革后,英国公共科研机构出现三种管理运行模式,论文就这三种模式演变中具有代表性的科研机构的最新发展进行跟踪研究,从中分析出对我国公共科研机构改革、创新基地建设可借鉴的方面,以促进我国的科技体制创新,提高科技竞争力.  相似文献   

4.
国家科研机构作为国家战略科技力量的重要组成部分,在新科技革命加速推进和国家战略需求日益增长的形势下,面临着发展定位和组织管理的重大挑战。文章在回顾英国公共科研机构体系建设发展历程的基础上,分析了近10年新形势变化下英国公共科研机构改革发展的新思路和组织模式的新变革,尤其对代表性机构在使命定位、研发布局、外部管理、内部治理、科研组织等方面呈现的特征进行了深入剖析,以期为新时期我国国家科研机构的改革及新型研发机构的建设提供启示借鉴。  相似文献   

5.
1999年和2001年,广东省先后被国家科技部确定为全国科技体制改革的试点和全国公益类科研机构改革的试点,在全国率先启动了地方科研机构分类改革,其改革的经验教训值得借鉴。本文分析了1999年以来改革的主要成效和存在问题。  相似文献   

6.
国外对公共科研机构经费资助的经验及启示   总被引:1,自引:0,他引:1  
调整和改革对公共研究机构的经费资助政策是发达国家对公共科研体系和科研机构改革的重要内容之一,本文主要介绍了OECD国家公共科研机构的经费资助模式、改革趋势,并对其改革经验和相关问题进行了总结和分析,同时针对我国公共科研机构的投入和经费管理提出了几点启示和借鉴意见。  相似文献   

7.
广东自1998年起一直走在全国科技体制改革前列,先后成为全国深化科技体制改革试点省和全国公益类科研机构改革试点省,推进了科研机构和现行科技体制的深屡次变革,对科技资源配置进行了重大调整;科研机构在深化体制改革中,为全省社会经济发展作出了积极的贡献。然而,随着科技体制改革的不断深入。一些急待解决的问题也出现了。本文主要就广东如何进一步深化科技体制改革、建立完善的区域创新体系进行论述,并提出一些思路和看法。  相似文献   

8.
新型科研机构是在运行机制、用人机制、创新机制等方面打破了传统管理方式和体制,开拓了科技与产业化结合途径的科研机构,对科研院所机制改革具有很好的借鉴意义。总结新型科研机构的基本特征,确定衡量科研院所与新型科研机构差距的七个方面:技术创新能力、科学管理水平、经营管理者水平、高层次人才团队、运作模式、交流与合作、创新文化建设,提出衡量科研院所发展状况的具体指标,利用层次分析法构建评价模型,最后为深化科技体制改革提出相关政策建议。  相似文献   

9.
科研机构改革中所遇到的问题,有些是国有企业改革中曾经有过的,有些则是新出现的。国有企业改革为科研机构转制提供了可资借鉴的经验。本文就开发型科研机构在向企业化转制过程中,如何借鉴国有企业改革过程中正反两方面的经验和教训,趋利避害,少走弯路作些探讨。  相似文献   

10.
文章主要分析了美国、德国、英国、法国、日本、俄罗斯和韩国等国政府对国立科研机构的主要治理模式、国立科研机构改革发展的主要内容及其特点等。结合我国的实际,提出了我国国立科研机构改革的4点启示与建议:以国家立法形式确立国立科研机构战略定位与使命;以科学的分类管理模式监管不同类型国立科研机构;以长期稳定支持经费为主导配置经济资源;以人才管理制度创新促进人才合理流动与竞争发展。  相似文献   

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