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阐述了人力资源的重要性,分析了旧有的管理模式对学术资源中心的影响,建立新的人力资源管理措施是学术资源中心建设的保障。 相似文献
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本文主要以北京农业信息服务的实践经验出发，指出了目前存在的问题并提出了解决方法，建议从信息资源、网络平台、人力资源三个方面来重新整合现有工作基础，最终建立起一个以三农为服务对象的农业信息数字资源中心和多功能信息服务保障体系，切切实实地为京郊的农业结构调整和农民增收提供强有力地信息支撑。 相似文献
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本文通过对人力资源会计核算模式的分析，提出运用人力资源会计理念于人力资源信息管理中的可行性，基于此，初步探索企业人力资源信息管理模式，对丰富信息经济学具有学术价值。 相似文献
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论高等学校人力资源与人力资本的若干问题与管理对策 总被引：2，自引：0，他引：2
本文综合国内外学者对人力资源与人力资本涵义的多种表述，阐明了这两个密切相关而又有区别的概念的共性与不同点，以及高等学校人力资源与人力资本的涵义；指出了高校目前人力资源与人力资本面临的主要问题。提出了稳定人才与“柔性流动”人才相结合，培训、培养与引进人才相结合，造就精英人才与构建人才高地。构建多种类型的人才学术梯队。提高人的业务能力与培养道德相结合等高校人力资源与人力资本管理的主要对策。 相似文献
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本文从图书情报职业，相关图书馆学院、相关技术和信息资源中心等方面，对10多年来美国图书馆员如何应对技术应用领域的快速变化做了阐述，力求在21世纪发扬光大图书馆学职业。 相似文献
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农村信息化是胡锦涛同志建立的毕节试验区新农村建设的重要推动力,构建毕节试验区农村网络信息资源中心是试验区信息化建设的关键,研究试验区农村网络信息资源中心建设的技术解决方案意义重大,本文提出了对这一课题的初步研究思路。 相似文献
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摘要：科研新手一般是通过其研究成果在学术界获得承认，进而逐步在科学共同体中获得认可并确立地位的。在科研新手学术成果获得承认的过程中，一般会受到新手身份、成果特点以及科学共同体自身性质等因素的影响。对科研新手学术认可的拒绝或延迟，直接影响到科学家梯队的后备人力资源，同时也影响科研新人的职业发展。分析科研新手获得学术认可的一般机制，对维护健康的学术环境，保持科学技术的可持续发展都具有重要意义。 相似文献
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信息技术的高速发展，促进了资源中心数字化建设。本文就资源中心数字化系统建设提出模型。系统基于LAN、SAN、WAN网络，对海量多媒体数据进行采集、加工、存储、管理扣利用，采用的关键技术主要有：数字化设备API接口应用开发、分级存储策略的规划扣部署、识别软件与应用系统的平滑连接、数据的多雏属性定义和挖掘以及CMM软件过程管理等，其特点是具有一体化的解决方案、模块化设计、多级存储架构、白定义功能和传榆安全可靠。 相似文献
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基于知识管理的电子政务信息资源整合 总被引：3，自引：1，他引：3
文章首先讨论了知识管理与电子政务信息资源价值提升的关系，认为信息资源整合是电子政务知识管理的一个重要基础，然后提出统一的政府信息资源中心是电子政务信息资源整合的目标，提出了电子政务信息资源整合的措施，并结合实际进行了案例分析。 相似文献
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本文对上海科技期刊现状作了综合性分析，既参照了国际期刊出版行业通用的指标，如产业指标分析和学术指标分析；又考虑到国情，增加了学科分布、影响力分析、信息化建设、人力资源分析等多项指标，从而从宏观、中观、微观三个层面廓清上海科技期刊发展的概貌。 相似文献
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【目的/意义】分析虚拟学术社区科研人员信息行为的协同机制，揭示科研人员信息行为的协同效应，促进 科研人员信息行为效率的提高和虚拟学术社区管理的优化。【方法/过程】基于要素分析，对虚拟学术社区科研人员 信息行为的主体协同、知识协同、资源协同和目标协同机制进行研究，并以ResearchGate作为研究对象进行案例分 析。【结果/结论】虚拟学术社区科研人员信息行为需要财力资源、人力资源和知识资源的协同支持，通过多主体进 行互动交流和知识重组，实现知识交流、共享、创新和合作的目的。 相似文献
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由于高校科技人员创新和学术水平具有投入难以测度等特点，令科研主管部门和科研人员之间存在信息不对称的矛盾，导致高校激励科研人员积极开展科研工作的效果较差，科研人员对从事科学研究的积极性不高。文章在国家最新科技成果评定机制的背景下，分析了高校科研人员激励机制的现状及不足，并提出了完善高校科研人员激励机制的参考性建议，为优化高校科研人员的人力资源管理提供理论参考和借鉴。 相似文献
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浅论大学学术团队的建设与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
当今多学科交叉融合,科学、技术与社会相互渗透,使学术团队成为在科学技术探索中的新的组织模式之一.大学学术团队的建设,不仅关系到学校自身的建设与发展,还关系到我国创新型国家的建设,关系到自主创新能力的提高,以及在国际上科技竞争力的提升,学术团队建设既要自由探索,又要因势利导;既要遵循科技发展规律,又要符合人力资源管理原则.文章分析了学术团队的内涵与特征,对大学学术团队在组建、管理与发展过程中应注意的一些问题进行了探讨. 相似文献