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科技人才定义及相关统计问题 总被引：28，自引：3，他引：28
从科技人才定义及相关统计问题研究入手,分析了科技人才、科技人力资源、科技活动人员和 R＆ D人员不同概念之间的联系、差别及我国统计中存在的问题,并根据政策和规律研究的需要,提出建立国际可比的科技人才统计分析思路与方法. 相似文献
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科技人力资源是国家科学技术发展的最基本条件之一,研究我国科技人力资源整体情况和重要科技领域科技人才队伍规模及其内部结构变化,有助于正确制定实施国家发展战略、对科技人力政策做出科学调整。本文首先描述了我国科技人力资源总量,并分析了从"资格"角度测算的科技人力资源学历和学科结构;其次通过对专业技术人员、RD人员和高等教育专任教师三类科技人才队伍总量和结构的剖析,展示了近年来中国重要科技领域人力资源的发展变化趋势。最后,在上述分析基础上进行国际比较,结果表明,我国科技人力资源总量比较宏大,质量不断提升,工科专业背景人才比例较高是我国科技人力资源一大特色,但与其他发达国家相比我国在科技人才队伍的素质方面仍有较大差距。 相似文献
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我国科技人才队伍面临的危机及对策 总被引：9，自引：0，他引：9
改革开放以来,我国科学技术事业取得了举世瞩目的成就,科技人才队伍也得到了迅猛发展.截止到1999年底,我国科技活动人员总数达到290.56万人,其中科学家与工程师人数达到159.46万人.从科技人才队伍的总量上说,我国已经跻身世界科技大国,但是我们应该清醒地看到,我国科技人才队伍无论是从相对数量、质量上,还是从能力、作用上,与世界发达国家相比,还存在着较大的差距.就我国目前现有的科技队伍而言,可以毫不讳言地说:我国科技人才队伍面临着严重的危机. 相似文献
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石家庄市科技人才资源现状分析与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
科技人才资源是“第一资源”,是人类社会一项重要物质和精神财富。科技人才资源的优化配置是各国科技管理和科技政策优先关注的核心问题之一。改革、开放和发展二十年来,特别是科技体制改革的一系列的探索和深化,石家庄市科技人才资源及其优化配置得到各级政府和社会各界的重视。但科技人才资源的配置未从根本上得到优化,科技人才资源分散,存量未盘活,增量上不去,政策不够配套,应当进一步研究解决。一、石家庄市科技人才资源的现状分析按照国际通用概念,科技人才资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用… 相似文献
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“造就世界一流科学家和科技领军人才”需要解决的主要问题——对两次科技院所调查问卷中相关问题的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
高层次创新型科技人才短缺是当前我国科技发展和科技人才建设的突出问题.调查分析表明,科技管理体制机制中制约科技人才成长的弊端是导致我国高层次创新型科技人才短缺的主要原因.我国要建设创新型国家,建立一支宏大的、有竞争力的创新型科技人才队伍和一大批高层次创新型科技人才队伍,就必须遵循客观发展规律,优先改革和完善科研管理体制机制和科研环境,建立世界先进的、高效率和高效益的科技人才开发利用机制. 相似文献
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科技人才安全是国家安全的重要组成部分。在科技全球化下,科技人才流动频繁,科技人才的国际化和本土化竞争激烈,致使我国科技人才流失严重,科技人才安全面临着严峻的挑战。为保障科技人才安全,从用人制度、政府政策、人文环境、青年教育等方面建构我国的科技人才安全管理体系。 相似文献
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青年科技人才评价问题初探 总被引：2，自引：0，他引：2
青年科技人才的评价关乎科技发展。通过文献分析,明确界定了青年科技人才的概念,分析了青年科技人才的典型特征,初步探讨了青年科技人才评价应该注意的关键问题,并提出了相关建议。 相似文献
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人才是第一生产力,科技人才是引领和带动经济社会发展的重要支柱。随着国内外科技的不断发展,我国科技体制改革面临着一个重大课题。本文主要从科技人才对社会经济发展的重大意义、当前科技人才在引进和培养方面存在的问题进行分析,并就科技人才引进机制、评价机制、培养机制、竞争机制等作了一些研究,以期充分发挥科技人才在经济社会发展中的积极作用。 相似文献
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科技厅驻扯休乡工作组自到扯休乡开展科技扶贫工作以来,通过农业、科研、教育三结合等形式,积极向多方争取资金,引进科技人才,充实扯休乡各村的科技人才队伍,组织人员进行藏文农村实用技术信息系统培训,传授科技种植、养殖技术。 相似文献
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科技人才的创新素质是提高山东省自主创新能力的关键。文章对山东省科技人才进行了调查。内容为科技工作者的基本状况、科技人才的工作状况、科技人员的生活状况等。同时选择2020名科技人才做样本,对他们进行了卡特尔十六种人格因素测验量表、爱德华个人需求倾向测验。测查统计发现:科技人才在性别、年龄、从事的工作性质以及需要结构等方面都存在明显差异。对优化科技人才自主创新素质建议:满足不同年龄阶段科技人才的基本需要;关注科技人才中的"弱势"人员 相似文献
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高科技企业的发展,需要有科技创新,科技创新主要靠一批高科技人才。对一个高科技企业来说,唯一的办法就是吸引尽可能多的高素质人才,并激励其发挥最可能大的创造力。因此,对科技人才的管理不能等同于其他人才的管理。如何避免对科技人员类同于对其他人员的管理呢?现从以下几方面来进行阐述。 (一)科技人才的界定 界定科技人才是科技人才信息采集的前提和最基础的工作。它的准确和可靠与否,将对制定科技人才政策起导向作用。如果这项工作缺乏科学性,就会出现一些地道的科技骗子、伪科技专家,一些名不副实 相似文献
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2016年5月,习近平总书记发出了"为建设世界科技强国而奋斗"的号召,并在"科技三会"上明确了"我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍"。近年来,我国相继出台各项政策以构建科技人才队伍。在引进全球科技人才方面,公安部在上海、北京、广东等地,依托对人才、企业、产业具有高度聚集效应和政策先行优势的中国(上海)自由贸易试验区、中关村国家自主创新示范区等园区推出了一系列政策,在聚集科技人才方面发挥了重要的作用。文章对科技人才、科技人才政策及其对世界科技强国的作用做了简单阐述,分析了我国国际科技人才出入境政策突破现状、国内外最新发展形势,提出了放宽外国留学生在华实习就业限制、吸引优秀留学人员回国创新创业、实施华裔卡制度吸引海外科技专业人士贡献力量、推动科技人才职业资格国际认证、进一步推动创新资源向国际开放、强化知识产权保护和服务等政策建议,以期助推我国世界科技强国建设。 相似文献
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