首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
检索     
共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 46 毫秒

1.  资源租与可耗竭能源资源开采模式研究  
   宋辉  魏晓平《软科学》,2010年第24卷第11期
   可耗竭能源资源稀缺性逐渐被人们认可,征收资源租被认为是增强其开采和利用的有效手段。对能源资源租的归属问题、能源资源价格与资源租的关系问题进行了解读;并且基于能源资源市场特征、开采者行为与资源租关系的研究,探讨了资源租不同存在情形以及其对能源资源有效开采期的影响,认为可耗竭能源垄断型开采优于竞争型开采,同时,资源所有者应该充分借助资源租的手段矫正开采者的开采动机。    

2.  资源和能力的整合:一种新的企业竞争优势形成观  被引次数:5
   方润生《研究与发展管理》,2005年第17卷第6期
   分析基于资源和基于能力的理论之间的相同点和不同点,阐述了基于资源和基于能力观的创租机制,指出基于资源和基于能力的理论对企业投入产出过程的影响是不同的,但却紧密相关。资源选择机制在资源的获取决策上对企业产出过程产生影响,而能力构建机制则在资源配置的各个过程和环节对企业产出产生影响,两者共同构成企业内部生产的完整过程。因而,基于资源和能力的整合来形成企业竞争战略,能使企业在技术和需求变化的环境中建立和保持独特的竞争优势。    

3.  学习目标导向对员工创新行为的作用机制研究  
   江辛  王永跃  温巧巧《科研管理》,2018年第39卷第10期
   学习目标导向和员工创新行为的关系是创新领域微观研究的其中一个热点问题,但是已有研究在前者影响创新行为的作用机制分析仍不够深入和综合。本文基于资源保存理论,引入知识转化和网络建构能力来构建起新的理论模型,并采用回归分析等方法对385份调查问卷获取的上下级配对数据进行实证分析,探讨学习目标导向对员工创新行为的作用机制,检验知识转化的中介效应以及网络建构能力的调节效应。研究发现:学习目标导向对创新行为的正向影响是通过知识转化来传导的;网络建构能力对学习目标导向和知识转化之间的关系具有正向调节作用;网络建构能力调节了知识转化在学习目标导向与创新行为之间的中介作用。    

4.  创业投资家与创业企业家的信任对双方绩效的作用研究  被引次数:4
   叶瑛  姜彦福《科学学与科学技术管理》,2006年第27卷第1期
   基于创业投资家与创业企业家之间信任的基本特征,重点讨论信任的建立对双方绩效所带来的影响。认为信任降低了他们对于高成本监控激励机制的需求,改变了双方对彼此行为的预期,促进了双方的合作。而且,这种信任在关系投资、知识共享、互补资源融合、高效治理机制等四个要素与关系租之间起到了调节作用。    

5.  基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估  被引次数:8
   梁巧转  徐细雄  淦未宇《预测》,2003年第22卷第5期
   委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起。本文在回顾传统业绩评价方法的基础上,提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法。这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息,并激励其注重企业研发投入、风险控制、战略决策等以获取企业的长期竞争优势。这些研究对于中国企业WTO后的人力资源管理、激励机制设计等具有一定的指导意义。    

6.  企业人力资源管理创新与实施对策  
   黄菲  刘丽薇  夏本龙《现代企业文化》,2009年第8期
   文章在系统分析目前企业员工管理体系不完善和员工流动率过高两大问题的基础上,回顾了目前的相关文献,认为企业必须进行基于员工导向的人力资源管理创新,并认为机制创新是企业人力资源管理创新的保障,方式创新是企业人力资源管理创新的核心,理念创新是企业人力资源管理创新的源泉,企业要实现可持续发展必须从这三方面创新,继而提出了员工培训创新途径、激励机制创新途径、职位与薪酬管理创新途径等三大创新途径.    

7.  动态环境下创业者管理才能对新创企业资源获取的影响研究  
   葛宝山  董保宝《研究与发展管理》,2009年第21卷第4期
   基于环境动态性,研究了创业者管理才能对新创企业资源获取的影响.在文献回顾的基础上提出了环境动态性、创业者四种管理才能与资源获取关系的相关假设.基于153份有效样本对所有假设进行了检验,结果表明:团队领导、行政技能和学习能力与新创企业资源获取正相关,环境动态性加强了这种关系;虽然外部协调与资源获取存在正相关关系,但环境动态性并未加强这种关系.讨论了本文的实践及理论意义,以及本文的局限性和将来可能的研究方向.    

8.  组织创业学习的焦点问题——以万向公司的创业历史为例  
   倪宁  王重鸣《研究与发展管理》,2007年第19卷第1期
   制约创业学习研究的一个障碍是,缺少一个清晰的普遍认同的研究焦点.提出创业学习的核心内容是如何灵活利用三种创租机制,从而获得经济租和取得竞争优势.对创租机制的运用构成了经济组织的两大类活动,即“探索”和“利用”.“利用”是对现有资源的价值实现活动,而“探索”是对潜力资源的追求和获取活动.解决组织在各个层次上面临的挑战,必须具有平衡“探索”和“利用”的技巧,这种技巧应该成为创业学习研究的焦点.万向公司的创业案例表明了这种技巧的现实价值,在战略层次正确应用这种技巧直接有益于创业的成功.    

9.  360度绩效考评实施问题及对策探究  
   林朝阳《柳州师专学报》,2011年第26卷第4期
   360度绩效考评广泛应用于西方企业人力资源管理工作中。这种考评工具虽被我国部分企业应用,但效果好坏不一。在对360度绩效考评概述基础上,通过分析360绩效考评在我国企业实施中存在的常见问题,并基于企业实际提出了相应改进的对策。    

10.  基于知识的房地产企业核心能力模型构建  被引次数:1
   解冻  石金涛  李效云《情报科学》,2007年第25卷第8期
   基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,建立组织知识学习机制,挖掘隐性知识内在价值的管理策略,以提升房地产企业核心能力,促进企业获取持续竞争优势.    

11.  企业R&D组织方式与创新绩效:资源因素的调节  
   许强  高一帆《科研管理》,2016年第37卷第12期
   关于集中R&D还是分散R&D更能促进企业创新绩效,现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业,从知识基础观和组织经济学的不同视角,对R&D组织方式与企业创新绩效的关系进行理论分析和实证研究。在此基础上考察资源状况对上述关系是否产生影响,通过引入分别体现资源丰裕程度和资源多样性程度的变量:组织冗余和多元化,利用方差分析与回归分析方法探究其对于上述关系的调节作用。结果显示,分散R&D更能促进企业创新绩效,这种促进关系在不同行业中无显著差异,并受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用。本研究表明,知识基础观更适合解释当前国内企业注重分散R&D组织方式,通过创新资源的分散开发和多渠道获取来提升创新绩效,并且企业所拥有的资源因素特征会影响这种方式的创新效果。    

12.  企业联盟中的知识获取机制:基于高层管理人员个人社会关系资源的理论分析框架  
   姚小涛  席酉民《科学学与科学技术管理》,2008年第29卷第6期
   企业联盟中的知识获取与企业之间人员的非正式关系紧密相关.以联盟企业之间的高层管理人员个人关系资源为出发点,对企业联盟中的知识获取问题进行了深入探讨,分别从两两联盟层次与联盟网络层次,构建了基于高层管理人员个人关系资源的知识获取机制的理论分析框架,并对这一理论框架中的具体问题进行了探讨.    

13.  控制机制对企业获取创新绩效的影响研究  
   王栋  陈永广《科学学研究》,2010年第28卷第8期
   现有研究忽略了对企业获取创新收益产生重要影响的因素,因此分析并发现影响企业获取创新收益的要素就有着重要的意义。基于创新理论和企业控制理论,重点分析了不同控制机制在企业获取不同创新收益的过程中所发挥的作用。通过对120家企业的数据实证分析,发现了过程控制正向调节突变创新与企业绩效的关系,负向调节渐进创新与企业绩效的关系;而结果控制负向调节突变创新与企业绩效的关系,正向调节渐进创新与企业绩效的关系。研究结果弥补了目前理论研究中的不足,解决了企业获取创新收益过程中的"黑盒"问题。    

14.  寻租理论及其成本收益分析  被引次数:1
   王俏荔  杨立宏《内蒙古科技与经济》,2009年第22期
   文章在简要介绍租和寻租的基本理论的基础上,对寻租和创租行为进行了简单的成本——收益分析,从而找出寻租带给我们的一些启示。    

15.  自主创新的政策传导机制研究  
   洪勇  李英敏《科学学研究》,2012年第30卷第3期
    从自主创新意愿与自主创新行为两个方面分析中国自主创新实践中面临的主要问题及原因,提出自主创新政策对自主创新能力提升的作用路径模型。分别从自主创新意愿培育与自主创新行为优化两方面研究了自主创新的“政策内涵——政策功能——政策目标”传导机制,指出在自主创新意愿培育上,政策设计的功能定位是创新动力激发与创新资源供给;而在自主创新行为的优化上,政策设计的功能定位为基础设施配套、创新制度完善、交互关系优化、升级能力增强。最后,基于政策传导机制分析了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》配套政策的“内容-功能”匹配关系,并提出了我国自主创新政策的完善建议。    

16.  大学生获取发展性教育资源影响因素的实证研究  
   邴浩《现代教育管理》,2014年第10期
   基于T大学2013年学生基础调研数据,对影响大学生获取各类发展性教育资源的因素进行实证分析,检验了学生背景、意愿、行为及能力等因素对于获取海外交换、因材施教、创新实践等发展性资源的影响。研究表明,学生的年级、家庭经济状况、获取资源的意愿、前期时间精力投入、在各类竞赛中的表现、与教师的交流互动情况等显著地影响着其实际获取发展性教育资源的能力。基于实证分析结果,提出建立贫困生发展性补贴机制、建立学生发展性资源评价体系及推进师生深度交流等政策建议。    

17.  关系营销导向对营销创新的影响研究  被引次数:1
   李颖灏《科研管理》,2012年第33卷第3期
   本文构建了基于知识整合的关系营销导向和营销创新关系模型,并解释了关系营销导向各维度和关联市场在知识获取和整合基础上对营销创新的影响。研究结果表明,顾客、供应商、内部市场等关联市场是企业创新知识的重要来源;实施关系营销导向战略的企业运用信任、承诺、沟通和互惠等手段加强与各关联市场的联系,能帮助企业了解顾客,积极获取市场信息;企业通过知识整合对获取的顾客知识和市场信息进行有效的整理、加工,有助于营销创新的成功。    

18.  企业高新技术创新项目R&D的知识管理研究  被引次数:2
   赵峰  孙日瑶《情报杂志》,2009年第28卷第4期
   知识管理是企业高新技术创新项目R&D活动的重要部分和内容,也是其知识创新和成果创新的来源和基础,它是一个知识发现、整合、共享和创生的发展过程.基于此,首先论述了企业高新技术创新项目R&D活动中的知识构成;阐述了企业高新技术创新项目R&D活动中的知识获取和转化机制,并提出了创新项目R&D知识管理体系、流程与模式;从投入产出方面、输入与输出入手,说明企业高新技术创新项目R&D知识管理的绩效问题,为进一步研究企业高新技术创新项目R&D活动的知识管理打下了理论基础,以提高其研发的成功率.    

19.  合作创新中互动一定有助于促进合作吗?  
   高孟立《科学学研究》,2018年第8期
   学术界对KIBS企业-组织顾客互动对组织间关系的负面影响研究相对较少。整合资源基础观、交易成本理论和组织间关系理论,基于184家KIBS企业合作创新项目的调研数据,从企业-组织顾客互动创新视角嵌入,探讨了互动创新中的资源共享、任务协作对组织间长期合作意愿、交易冲突行为的影响,并分析了契约治理、关系治理对两者间关系的调节作用。结论表明:(1)资源共享、任务协作均可以促进双方的长期合作意愿。(2)资源共享、任务协作在双方合作后期会诱发交易冲突行为。(3)契约治理在KIBS企业-组织顾客互动对组织间关系的影响中均起到负向的调节作用,但这种作用效果在资源共享和任务协作间没有显著性差异。(4)关系治理在资源共享、任务协作对长期合作意愿的影响中均起到负向调节作用,但在其对交易冲突行为的影响中均没有调节作用。    

20.  影响制造企业知识获取的探索性因素研究——供应商网络视角  被引次数:1
   李随成  高攀《科学学研究》,2010年第28卷第10期
   构建了基于供应商网络的制造企业知识获取的框架,从知识类型、制造企业、供应商、供应商网络和协调机制四个角度对制造企业知识获取进行理论分析,提取了基于供应商网络制造企业知识获取的影响因素,在此基础上运用探索性因素分析方法对制造企业知识获取的影响因素进行实证研究,提取出供应商关系管理、与供应商的互动、组织学习和供应商选择四个主影响因素并给出了相关启示。    

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号