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提出了主体知识与客体知识两个概念,认为情报研究人员的专应由这两部分知识组成;进而阐述了博与专的内涵及关系,并认为情报研究人员的知识结构应为“π”型。 相似文献
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分析了项目管理在钢铁企业竞争情报研究中应用的意义,探讨了项目管理在竞争情报研究中的应用途径,包括项目启动,组建项目团队;制定项目计划,完成立项工作;项目执行,按进度计划推进项目;强化项目控制,确保项目目标实现;项目收尾,进行项目评价与激励。 相似文献
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我国竞争情报研究文献计量分析 总被引：13，自引：1，他引：12
本文运用信息计量学的相关理论、方法,对国内竞争情报研究领域发表的部分学杏论文进-行了统计.并对该领域的高产作者、作者长尾分布以及刊载该领域论文期刊的学科分布情况进行了分析,发现了竞争情报研究与实践结合更紧密、更注重反竞争情报研究及伦理道德研究等特点和趋势. 相似文献
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指出情报研究成果具有价值的隐现性与内容的综合性两大特点;应用系统工程的原理,建立了评价情报研究成果的层次结构模型,用层次分析法对情报研究成果的动态特性指标和静态特性指标进行了权重的计算;并用计算机进行了模拟。 相似文献
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高校科研创新团队考核工作方法探微 总被引：1，自引：0，他引：1
目前科研团队已经成为我国高校创新和人才培养的重要载体,但就其实际情况来看,科研团队的作用并没有得到真正的发挥,究其原因在于我国高校科研团队考核工作方法缺乏成熟的评价体系。文章结合工作实践经验拟从团队建设、团队绩效两大方面提出构建高校科研团队考核工作方法体系,以期能为高校创新团队考核提供有益的参考。 相似文献
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章丽君 《科技成果管理与研究》2009,(4):22-26,34
项目团队绩效考评是项目人力资源管理的关键环节之一,本文主要研究了项目团队考核方式、考核组织,并设计了基于不同考核维度的绩效指标,并对于考核结果的统计方式提出了一些建议。本文为项目绩效考评者对项目团队成员进行绩效考评提供参考。 相似文献
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当情报遇到大数据——大数据热点情报跟踪的回顾与感悟 总被引：1，自引：0，他引：1
视情报研究为跟踪技术和产业发展重大动向和趋势的有生力量,从如何关注并发现重大创新入手,分析了作者及其工作团队在"大数据"研究上取得局部成功的原因。同时总结了"非偶然因素"的工作路径,即情报研究工作应嵌入专业领域、基于团队合作的情报跟踪研究、情报采集点尽可能前移、正确对待送上门的信息等四个方面。此外,还简要阐述了情报研究的困境,就情报发挥引领作用、影响社会影响决策的情报服务路径和情报工作在决策链中的地位,进行了思考。 相似文献
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情报研究快速反应机制的德尔菲调查结果分析 总被引：2，自引：0，他引：2
采取德尔菲法就情报研究快速反应机制的问题争取国内知名专家的建议和意见,提出他们认为能提高情报研究快速反应能力的机例.并请各位专家根据每个机制对提高情报研究快速反应能力的贡献度进行打分,该调查共进行了两轮.根据调查结果进行情报研究快速反应机制重要度的排序,并统计专家意见的集中程度争协调程度. 相似文献
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原创性定义情报研究有效性评价的概念。将情报研究有效性评价的影响因素分为主体因素、过程因素和制度因素等。为避免影响因素引起的评价偏倚提出相应对策,包括：专家团队的合理布局、评审程序的合理设计以及建立客观、系统、可量化的评价标准等。对评价标准的客观性、系统性、可量化性等属性进行深入描述。 相似文献
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【目的/意义】为更加公正地评价科研团队的影响力,针对当前科研团队评价中对引文分布偏态问题的忽
视,本文提出一种新的科研团队影响力评价指标——科研团队被引均衡性指标（Cited Balance,简称Cb指标）。【方
法/过程】首先,利用社会化网络分析方法（Social Network Analysis,简称SNA）获取10个科研团队及其成员;然后,
在中国引文数据库中分别下载科研团队发表文章的被引信息;最后,利用修正的泰尔指数衡量科研团队文献被引
分布的均衡性,计算科研团队的Cb值。【结果/结论】实证研究发现,新指标Cb能够综合考虑团队的发文量、被引频
次和文献被引的均衡性,对科研团队影响力评价更加全面、公正。【创新/局限】被引均衡性Cb指标为科研团队影响
力评价提供了一种新方法,但未来仍需对该指标做进一步的检验。 相似文献
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图书馆数字资源评价指标权重赋值方法概述 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨图书馆数字资源评价指标权重的合理赋值方法,为相关的研究提供参考。通过文献调研法,对国内已有的图书馆数字资源评价研究的指标权重赋值方法进行了分析、比较和研究。结果表明：主观赋值法能充分利用评价专家的知识和经验,操作简单、有效,受专家的主观因素影响较大;客观赋权法的结果客观、科学、严谨,有时会弱化指标的内涵及其现实意义,工作量大、计算复杂;综合赋值法是最好的方法,也是工作量最大的方法,随着信息技术的应用,将得到更大的发展。 相似文献
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基于指标集成的高校教师绩效多维考核方法 总被引：6，自引：0，他引：6
从发掘事业人群体多元价值的角度，提出了基于指标集成的高校教师绩效多维考核方法。在量化、全面、集成、动态的考核原则下建立了绩效考核指标体系，并应用加成模型进行逐层绩效的向上集成，讨论了该考核方法的特点及进一步研究的方向。 相似文献
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变革科研管理体制 提高成果转化能力——基于北部湾经济区经济发展的广西高校科研成果转化策略研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章结合目前广西高校科研成果转化取得的成绩及其不足,从打造高校科研创新团队,构建＂产、学、研＂三结合机制,变革科研评价、激励机制,创新科研工作机制,营建良好科研制度环境五个角度来论述如何切实有效提高广西高校科研成果转化能力。 相似文献
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基于灰色模糊理论的病人满意度测评信息系统设计 总被引：1，自引：0，他引：1
病人满意度是评价医院服务质量,改进医院工作的重要工具之一。本文基于灰色模糊理论设计病人满意度测评信息系统,介绍了系统的结构、主要功能和采用的数学理论。系统结合灰色关联方法和模糊理论建立综合评价模型,用多层次模糊综合评判方法进行满意度评价,采用等时距GM(1,1)模型进行灰色系统预测。病人满意度测评信息通过这些近代数学理论的处理,其测评分析结果更趋于客观和真实。 相似文献
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[目的/意义]政务信息发布服务作为政务服务的重要环节,对其质量评价的研究有助于发现工作不足并为其服务改进提供指导。[方法/过程]本文梳理了国内外政务信息发布领域的研究与实践,在分析PZB差距理论与其衍生模型SERVQUAL的基础上,结合我国政府信息发布工作的实际情况,创新评价维度与评价指标,构建了包含5个维度和17项指标的政务信息发布服务质量评价模型。[结果/结论]通过面向公众的实证研究,本文明确了公众对政务信息发布服务的服务质量感知,即当前的服务质量尚未达到公众期望,应从发布平台建设、政民交互技巧、信息内容服务以及宣传推广等方面提升其质量。 相似文献
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针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。 相似文献