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论科研机构改制需要实现的三个分配观念的转变 总被引：1，自引：0，他引：1
科研机构改制意指将科研院所由事业单位转为科技型企业或进入企业,由非物质生产部门划归物质生产部门、由国民收入再分配领域推至国民收入初次分配领域,最终端掉这些科研院所旱涝保收的财政饭碗,把这些单位推向社会主义市场经济的浪潮,改造为自我发展、自负盈亏、自我约束的现代化企业。这标志着我国科研机构运行机制的根本性转变。勿庸置疑,身临和将临改制的科研机构,对市场经济都有一个由陌生到了解、适应的磨合过程,只不过是磨合期限的长短而已,市场经济众多运行规律亟待我们学习、掌握,更多的课题需要我们积极探索,寻求应变策略。在众多… 相似文献
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随着出版改制的不断深入,事业单位转制为企业,国有制转制为股份制,出版业的资源整合或重新配置已经是大势所趋。整体上市以其对关联交易、利益输送的规避,隐形利润的凸显,成为出版业改制后进入资本市场的重要方式。整体上市后出版业的风险与效益并存,需要改制中的出版业在整体上市中处理好经营业务和编辑业务之间、外延式扩张与主营业务提升之间、产业资本与双重监管之间的博弈关系。 相似文献
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为精简机构，统筹资源，增强实力，充分发挥科协下属事业单位的作用，海南省科协根据海南省委、省政府主要领导对海南省科协直属事业单位改制工作的重要批示精神，将省科协下属事业单位海南省科技活动中心和海南省科技咨询服务中心合并，重新组建“海南省科技活动中 相似文献
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科技期刊体制改革若干问题之思考 总被引：1，自引：0，他引：1
科技期刊的体制改革是继2010年厎我国图书出版系统体制改革顺利完成后的又一重大系统工程。科技期刊的体制改革由于其专业性强、经营规模小且主办者大多隶属于事业单位而相对滞后。按照国家的相关政策,科技期刊可结合事业单位改制按主办单位隶属关系分别进行体制改革。本文根据科技期刊的性质及其体制改革的意义和面临的困难,就科技期刊体制改革之出路提出了分类指导、逐步推进的思路并作了一定的研究探讨。 相似文献
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和谐稳定的社会环境,是实现经济又好又快发展的前提和基础。随着企业事业单位改制的深入推进,利益调整步伐加速,因改制而引发的群体性事件屡有发生。由于改制涉及到职工利益的全方位调整,甚至直接影响到改制职工家属今后的生活甚至生存,因处置不当极易引起改制单位职工群众大规模上访、静坐、围堵、冲击党政机关、堵塞马路交通、复仇报复性械斗等群体性恶性事件,给辖区治安稳定带来严重影响,成为当前影响社会稳定的重要因素。探讨新时期、新形势下改制单位群体性事件表现的特征和形成的原因,研究预防和处置改制单位群体性事件的对策,对于当前维护社会稳定,推进改革的深入发展有着十分积极的意义。 相似文献
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公益性事业单位的改革是当前中国行政体制改革的一个主要内容,如何在转变其行政属性的基础上更好发挥其服务社会、服务大众的功能成为一个重要的管理命题。结合部分市、地区公益性事业单位改制重组合建的一个普遍现象进行分析,作出大胆设计,以期实现这类改革为了资源共享、效益优化的良好目标。 相似文献
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<正> 随着科技改革的不断深化,科研事业单位的性质将发生根本的变化,即由事业单位管理体制转化为企业管理体制。在这一过程中必然会出现许多问题需要解决 今天笔者就改制中最先遇到的资产问题进行探讨,有不足之处请同行们批评指正。 根据《科学事业单位财会制度》第四十条规定;“科研事业单位按照规定划转撤并时,应当对单位的财产、债权和债务进行清算”这中间的“转”,是指科研事业单位性质或财务管理体制的转变。主要有两种情况:一种情况是指科研事业单位转为企业,属于事业单位性质的改变;另一种情 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入,改制成本问题也越来越引起人们的普遍关注。我国国有企业改制主要有股份制改造、破产、并购、重组、出售等形式,文本主要针对国企整体改为有限责任公司这一比较普遍的形式,根据改制的流程从改制前、改制中、改制后三个阶段入手,结合相关政策对国有企业的改制成本进行分析和归纳。作为改制后的国有企业,首先要注意改制后的整合问题,缩短企业转型的阵痛期,降低整合成本,因此,改制应本着有利于企业的长远发展和正确处理职工切身利益以及国家利益的原则来控制国有企业的改制成本,争取达到多赢的局面。 相似文献
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当前事业单位进行企业化改制后,由于经济关系的转换以及利益格局的变化,在职工队伍中出现了这样那样的问题,因此构建和谐社会、树立科学发展观显得尤为重要.而以人为本是其本质、核心和灵魂.要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下工夫. 相似文献
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我国广播电视集团步报业发展变迁后尘,从＂事业单位企业化管理＂起步,经历事业单位、企事业混合型单位、企业单位的形态变更,从单纯依靠国家财政补贴,逐步开始＂自主经营,自负盈亏,自我积累,自我发展＂,从事业、行业向产业方向发展。本论文对我国广电集团目前普遍采取的节目与广告、宣传与经营＂两分开＂做法带来新的体制性障碍以及我国广电集团在产业化进程中的三次变革进行剖析,论证了广电集团体制改革的路径及目标。 相似文献
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金维杰 《内蒙古科技与经济》2007,(21):253-254
随着人事制度改革的不断深入,许多事业单位与财政脱钩,改制为企业化管理,而同时财务管理的性质也发生了变化,本文针对上述情况,对发生变化的财务管理存在的问题进行了分析,并对解决财务管理中的问题,提出了对策建议. 相似文献
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随着企业改制步伐的加快,公司的改制势在必行。改制后党的组织怎样在企业中生存,这个问题已提到日程上来。改制后企业要不要党组织,这是我们企业今后所面临的一个新课题。改制后实行股份制企业,政、企已分得比较清楚。党员在企业中应起到什么作用,党组织在企业中所处的地位,企业要不要党组织,如果要,基层党组织和党员在企业中应处在什么位置,这是我们飞亚公司改制后说面临的一 相似文献
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《河北省国有企业改制后科技人员流向及现状调查研究》课题组 《科技风》2011,(23):32-33
目前,河北省国企改制取得了显著成就,但也存在着改制后科技人员的快速流动甚至是流失这一问题,本文通过分析我省国企改制后的情况、科技人员流向及现状,揭示其外在和内在的原因,并提出相应对策。 相似文献
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<正> 党的十六大指出:继续调整国有经济的布局和结构,改革国有资产管理体制,是深化经济体制改革的重大任务。事业单位向企业经营机制转换的步伐也随之加快,使之成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。“产权清晰、权责分明、政企分开、科学管理”现代企业制度 相似文献
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院所转制企业中的人力资源管理初探 总被引：2，自引：0，他引：2
科研院所从事业单位改制为市场化的企业,这是一项根本上的战略调整。这项调整要求科研院所建立现代人力资源管理模式。目前,各院所转制企业正进行人力资源管理上的制度建设,多渠道填补市场化转制中的市场人才、科研人才以及管理人才等方面的缺口。建议院所转制企业加强学习与交流合作,改善人才结构;加强制度建设,实现对复合性人才结构的整合;尊重自己的实际情况,制定适宜的人才引进策略。同时,要以辨证的眼光来看待原来事业单位的管理模式,不能完全照搬,更不能完全抛弃。 相似文献
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本文通过对<民间非营利组织会计制度>与<事业单位会计制度>比较后得出了启示:改革事业单位会计记账基础、对事业单位固定资产计提折旧、对事业单位的一些具体核算进行改革、对事业单位会计报表体系进行修改等. 相似文献