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1.
高科技企业规模经济的新特点 总被引：2，自引：0，他引：2
郭宏湘 《科学学与科学技术管理》2005,26(1):130-132
分析了始于20世纪80年代的新技术革命影响企业规模经济的新效应、新途径，归纳出在新经济时代高科技企业规模经济的新特点，提出了高科技企业规模经济的六个新概念，即“小就是好”的新型规模价值观、规模经济的虚拟性、规模经济的动态性、规模经济的开放性、规模经济的效率性、规模经济的模糊性，为指导高科技企业的规模决策提供了有益的启示。 相似文献
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对于今天的中国人来说,中国第一代有规模竞争力的高科技企业的崛起,改变了一代人的命运。而现在,高科技产业时代的特质——科技主导,正渐渐向一个新的发展方向拓展,这就是——消费导向, 相似文献
3.
本文认为我国经济将是由以传统产业为基础，以高科技产业为驱动主体的二元产业板块的有机耦合，由此，企业模式也将发生巨大变化，由构成传统产业板块的无数实体企业和构筑现代高科技产业的虚拟企业两大企业模式有机融合。正因为如此，21世纪中国经济的发展从产业和微观企业两个层面上分析，均应走“二元联动”之路。 相似文献
4.
中国高科技企业的风险投资与技术创新 总被引：7，自引：2，他引：5
以促进中国高科技企业创新为基本出发点,探讨了在高科技企业的技术创新中引入风险投资等一系列问题,首先讲座了技术创新与风险投资结合的必要性和可能必,指出它们的结合即是中国高科技发展至今的必然结果,也是对这些企业进一步加快发展的要求,风险投资业在中国还比较稚嫩,企业界对它的认识也不完全,难免会出现认识上的偏差,就这一现象,针对风险投资引入以后,高科技企业有可能出现种现象进行了分析,并提出了相应的对策建议。 相似文献
5.
高科技企业成长性评价体系初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高科技企业是知识经济时代最具有发展前景的市场主体之一，国家，政府与广大投资者必然对高科技企业的成长与发展加以密切关注。科学也对高科技企业成长性进行定量分析是正确评价高科技企业经营绩效的关键。本文对建立高科技企业成长性评价体系进行了探讨，在高科技企业成长动力和财务评价两方面建立了一系列评价指标。 相似文献
6.
浅论我国高科技企业的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
重视和加强人力资源的开发与管理,形成强大的人力资源竞争力,这是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。文章从高科技企业人力资源的特征及我国高科技企业人力资源管理的状况出发,提出了提高我国高科技企业人力资源管理的若干对策。 相似文献
7.
本文研究了产业集群发生的机制,进而对集群发生的两个“剑桥现象”作了解析,从而得到关于产业集群的一些规律认识：1知识溢出破坏了正常的霍特林过程,使得区域发生集群。集群的紧密程度与知识溢出的阻尼呈反比。当产品成本逼近价格并且低于价格容易发生集群。2中小企业较大企业容易发生集群。3企业集群存在一个空间最佳规模,它由人才工资、土地租金、土地供求关系等决定,空间规模不可能任意发展。4发生集群的是劳动密集型企业或者是占地较少的人才密集型高科技企业。传统大工业难以发生集群。5集群发生具有涌现性质,是一种复杂性现象。 相似文献
8.
中小型高科技企业是联接高科技成果和市场的桥梁，大量中小企业的兴旺是高技术时代的特征。时代呼唤着更多高科技企业问世．然而，创办高技术企业并非易事。有许多人们不熟悉又不得不做的事情。本文就中小型高科技企业创办前期的可行性分析做些介绍。一、何谓创办企业的预可行性分析一个创业者在准备申报材料、申请主管单位批准、验资、工商注册等等之前，必须集中全部精力去做一件事情：创办企业的预可行性分析。预可行性分析是指创业者产生创办意图但未进行实际运作之前对拟办企业进行的调查、研究、分析和论征。它将确认拟上马的产品在技… 相似文献
9.
分析了新经济对民营科技企业产生生的影响及民营科技企业与新经济内在契合特征，从宏观和微观两个层面探讨了民营科技企业的在新经济时代发展中需要着重解决的创新和可持续发展战略问题。 相似文献
10.
针对集群企业外迁现象,学术界提出了集聚优势耗散理论。基于已有研究,本文在区域层面进一步识别驱动集群企业外迁的关键要素,在企业层面揭示"能力异质性"和"规模差异性"对集群企业外迁不同的影响机制。以慈溪家电产业集群为对象的实证研究表明,在区域层面,企业不可控区域要素是影响集群企业外迁的关键动因;在企业层面,能力强的家电企业并没有表现出显著的外迁意愿,而规模大的家电企业则表现出显著的本地留守意愿。 相似文献