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1.  企业技术创新绩效指标:现状、问题和新概念模型  被引次数:9
   高建  汪剑飞  魏平《科研管理》,2004年第25卷第Z1期
   技术创新绩效指标是促进企业技术创新一种重要管理工具.长期以来,对技术创新绩效的评价集中于研究产出指标和方法,但是忽略了过程效率的评价.本文总结了大量学者的相关研究,指出了企业技术创新绩效指标研究存在的问题,提出了一个新的概念模,为建立新的包括产出和过程的评价指标体系奠定了基础.    

2.  企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用  被引次数:18
   胡恩华  单红梅《科学学与科学技术管理》,2002年第23卷第5期
   文章针对企业技术创新绩效评价中存在的问题,构建出企业技术创新绩效评价的指标体系,应用模糊数学中的综合判断方法,对企业技术创新绩效进行整体的分析和综合评判,并运用“最大隶属度”原则,评价出企业技术创新绩效的优劣。    

3.  企业绩效评价指标体系构建研究  
   周杨波  李旭辉《铜陵职业技术学院学报》,2009年第8卷第3期
   企业绩效评价指标体系的设置是科学地进行企业绩效评价的保障。本文在回顾国内外企业绩效评价体系研究成果基础上,结合我国企业在绩效评价指标体系方面的探索经验,从定量和定性两个方面构建了企业绩效评价指标体系,并对该指标体系进行了分析与评价。    

4.  创新企业绩效评价指标体系促进企业落实科学发展观  
   马丽英《鸡西大学学报》,2009年第9卷第3期
   伴随经济增长出现的环境和社会问题呼唤科学发展观,而要落实科学发展观则需要创新企业绩效评价指标体系。可持续发展理论、环境管理会计、企业社会责任和社会责任会计等方面的理论为创新企业绩效评价指标体系提供了依据。创新企业绩效评价指标体系就是根据落实科学发展观的需要改进现有的财务绩效评价指标,设计反映企业环境绩效和社会绩效的一系列新指标,构建企业综合绩效评价指标体系。    

5.  企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用  被引次数:34
   单红梅《科研管理》,2002年第23卷第6期
   章针对企业技术创新绩效评价中存在的问题,构建出企业技术创新绩效评价的指标体系,应用模糊数学中综合判断方法,对企业技术创新绩效进行整体的分析和综合评判,并运用“最大隶速度”原则,评价出企业技术绩效的优劣。    

6.  工业企业技术创新绩效评价研究  
   梁新  张怀强《科技创业月刊》,2011年第24卷第8期
   技术创新的非连续性和突变性决定了对技术创新绩效进行评价具有理论和技术处理上的难度,而对技术创新绩效进行客观评价是提高企业竞争力的关键因素。从技术创新效益因子分析出发,构建工业企业技术创新绩效评价指标体系,并运用灰色聚类方法进行具体测算,旨在为工业企业技术创新战略决策和具体实施提供决策依据。    

7.  基于BP神经网络的企业突破性创新绩效评价研究  
   尹惠斌  游达明《软科学》,2014年第5期
   基于突破性创新的特征,借鉴传统创新绩效评价模式,从资源投入、技术产出、产品性能、过程管理、商业价值和社会价值等6个维度构建企业突破性创新绩效评价指标体系,并利用BP神经网络原理建立了企业突破性创新绩效评价模型。通过对样本企业的突破性创新绩效评价进行模型训练和仿真验证,结果表明该评价方法可信度高,模型具有较好的泛化能力。    

8.  基于加强型平衡记分法的企业技术创新绩效评价指标体系研究  被引次数:1
   尹建海  杨建华《科研管理》,2008年第29卷第1期
   剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合企业技术创新的特点和现代企业技术创新的发展趋势,创新发展了平衡记分法应用于新领域,提出了更为重视社会生态环境和未来发展的增强型平衡技术创新记分法,从财务、客户、流程、发展及社会生态等5个方面全面设计建立了企业技术创新绩效评价指标体系,并对每项指标进行了详解.为企业科学地认识自身的技术创新状态、客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据.    

9.  企业组织结构创新绩效评价指标体系研究  
   李刚  程国平《科技管理研究》,2006年第26卷第12期
   依据企业组织行为理论和绩效评价理论,从行为绩效和结果绩效两个方面建立企业组织结构创新绩效的评价指标体系,并探讨各评价指标的测评或计算方法。    

10.  基于平衡计分卡的创新审计指标体系及其应用  被引次数:2
   顾晓敏  陈哲颖《科技管理研究》,2010年第30卷第4期
   技术创新是企业生存和发展的内在要求,技术创新审计也越来越受到政府和企业的重视。在综述了国内学者对创新审计以及技术创新评价指标体系的基础上,利用平衡计分卡的原理,构建创新审计指标体系,以此设定标准,然后利用层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评价法对S公司综合评价,并针对分析的结果,提出提高创新绩效的措施。    

11.  高技术企业绩效评价指标体系设计  
   刘茜茜  赵先振  李姗姗  吴丹《环球赛鸽科技》,2014年第35期
   在剖析高技术企业绩效评价的概念基础上,借鉴国内外研究成果,确定高技术企业绩效评价指标体系构建的关键因素,合理设计高技术企业绩效评价指标体系,旨在为高技术企业构建合理适用的绩效评价体系提供必要的理论方法和策略支持。    

12.  模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用  
   朱翠翠  李成标  张璐《科技管理研究》,2010年第30卷第2期
   企业研发人员是技术创新的主体,是企业创新的源泉和发展的关键,研发人员的绩效决定着企业整个研发活动的绩效,如何对企业研发人员进行有效管理成为人力资源管理关注的焦点。针对研发人员的特征,构建了企业研发人员绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重,计算研发人员的绩效评分。结果表明该评价方法较客观,研究结果可以为企业对研发人员的绩效评价提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平。    

13.  创新型企业创新绩效评价研究——以福建省为例  被引次数:1
   朱学冬  陈雅兰《中国科技论坛》,2010年第9期
   评价创新型企业创新绩效,对于改善企业创新管理、进一步提高企业创新效率具有重要意义.本文基于创新型企业创新绩效影响因素,构建创新型企业创新绩效评价指标体系,并以福建省创新型企业为例,利用2006-2008年创新型企业的相关数据,借助DEA方法模型,对福建省创新型企业创新绩效进行了评价和分析.    

14.  基于过程的企业产品创新绩效分析及其密切值法评价  被引次数:2
   李大军  杨屹《科技管理研究》,2009年第29卷第1期
   正确评价企业产品创新系统的创新绩效是提高企业产品创新效率的前提和基础.现有研究主要集中于企业产品创新产出绩效却忽视了过程绩效的评价.文章从企业产品创新产出绩效和过程绩效两方面建立评价指标体系,并以2007年西安高新区10家生物制药企业为样本,通过密切值法对指标体系进行了评价,以期为企业从产品创新过程方面改进创新绩效提供一定的依据.    

15.  企业技术创新评价指标体系及绩效评价模型研究  被引次数:11
   张创勋《科技创业月刊》,2007年第20卷第2期
   技术创新是一个周期性的技术经济过程,评价指标体系不仅要全面、科学、客观地反映其投入产出的经济效益、社会效益;而且指标体系的建立应注意技术创新的成长性,应与企业经营发展战略一致。针对目前理论研究方面的不足,重新构建了企业技术创新绩效评价指标体系及绩效评价模型,并利用层次分析法,对企业技术创新绩效多级模糊综合评价方法作了一些有效的探索。    

16.  基于AHP与模糊方法的企业营销渠道绩效评价  被引次数:1
   肖亮《科技创业月刊》,2009年第3期
   企业营销渠道绩效评价涉及到指标体系的建立,评价方法的选择和渠道的调整.从顾客价值、财务绩效、渠道运行状态和渠道价值四方面入手,建立了企业营销渠道绩效评价指标体系,采用AHP(层次分析法)确定各因素权重,建立模糊综合评价模型,最终确定企业营销渠道绩效的优劣.    

17.  企业技术创新绩效的多级模糊综合评价  
   陈长彬  陈功玉《番禺职业技术学院学报》,2004年第3卷第2期
   企业技术创新绩效的多级模糊综合评价是一项对企业技术创新行为进行监督管理的新制度,这套评价指标体系,能够充分揭示企业发展过程的内在规律,确保企业长远发展目标的实现。通过企业技术创新绩效多级指标的分解,制定、设计一套合理的评价指标体系,利用模糊数学方法对企业技术创新绩效进行多级模糊综合评价,可以对企业的技术创新状况进行科学判断,有利于企业进行技术创新。    

18.  高技术企业绩效评价方法  
   刘崇桦  李丛  吴丹《环球赛鸽科技》,2014年第35期
   企业绩效是衡量企业能力的重要途径,可以科学的判断企业经营的成果,以便正确的引导企业发展,促进企业加强经营管理。本文从高技术企业发展现状出发,主要分析高技术企业绩效评价的影响因素,从企业的财务指标、人力资本指标、技术资本指标、自然环境指标四方面,设计了企业的企业绩效评价指标体系。并构建了高技术企业绩效评价的横向评价方法与纵向评价方法。    

19.  基于利益相关者的企业绩效评价体系构建  
   龚珏《科技广场》,2012年第11期
   现行的企业绩效评价指标体系忽视了部分利益相关者的绩效评价偏好.本文分析了企业利益相关者对绩效评价指标的偏好,并在此基础上具体选择了可采用的绩效评价指标,构建了一套简单的绩效评价指标体系.    

20.  基于循环经济理论的企业经营绩效评价研究  
   陈国生  陆利军《嘉应学院学报》,2009年第27卷第5期
   经营环境的变化是企业经营绩效评价体系发生变革的重要原因。随着循环经济发展模式的导入,企业的战略经营目标不再仅仅局限于企业经济绩效,生态环境绩效和社会绩效等方面正在成为企业经营绩效评价体系中的重要组成部分。据此,本文从企业经济绩效、生态环境绩效和社会绩效等三个方面建立了循环经济发展水平评价的指标体系,采用层次分析法赋予指标权重,并应用模糊数学方法构建评价模型,对循环经济的发展状况进行整体评价,并以重庆市的企业经营绩效为例进行了实证研究。    

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