共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
高校战略管理的特征及其环境因素分析 总被引：4，自引：0，他引：4
阐述了高校战略管理的内容,在对高校和企业战略管理比较分析的基础上提出了高校战略管理的基本特征,对高校战略管理的内外部环境冈素进行了具体分析,并给出了我国高校战略管理的一些建议． 相似文献
2.
从概述高校战略人力资源管理入手,分析了竞争情报在高校战略人力资源管理中的作用,论述了高校战略人力资源管理与竞争情报的互动。 相似文献
3.
随着我国高等教育大众化的发展,高校的规模不断扩大,必然导致高校管理复杂性的增加。2007年被教育部定为"高等学校管理年",主题就是管理、质量、特色,加强高校战略管理是教育部的一项重要工作。因此,将成熟的战略管理的方法和技术应用到高校战略管理中去成为提高我国高校战略管理水平的关键。文章介绍了适合于高校战略管理的方法和技术。 相似文献
4.
本文就高校实施知识产权战略管理的意义以及高校知识产权战略管理的主要内容和措施进行了详细论述,并就目前在高校中实施知识产权战略管理尚存在的问题提出了自己的见解。 相似文献
5.
战略成本管理思想的提出给高校发展战略进行科学论证带来了方法论上的指导意义。战略成本管理思想基于其价值链分析、成本动因分析和战略定位分析,有利于高校进行战略的规划、战略实施及战略的评价与控制。高校正确的战略规划才能为高校科学与持续发展指明方向。 相似文献
6.
7.
高校战略管理是高校决策管理的深化形式,对数据支持的依赖性较强。数据是一切信息情报工作的基本要素。作为数据资源与工作为特征的图书情报和档案等信息管理部门,应在高校战略管理中发挥信息情报服务核心作用。其中包括提高对高校战略管理数据支持内涵与信息情报服务的认识,完善针对高校战略管理的数据建设与服务,重视信息服务人员的决策服务素质等。 相似文献
8.
随着高等教育大众化时代的到来,大学之间的竞争愈演愈烈,战略管理被越来越多的高校提上议事日程.美国高校在战略管理方面起步早且积累了丰富的经验,这给当前我国高校进行战略管理提供了参考. 相似文献
9.
战略管理是高校领导层实行科学管理、有效管理和持续管理，推进高校健康快速发展的重要举措。本文重点从高校战略管理中存在的主要问题及有效对策方面进行了论述，愿与广大同仁探讨和交流。 相似文献
10.
随着高等教育大众化时代的到来，大学之间的竞争愈演愈烈，战略管理被越来越多的高校提上议事日程。美国高校在战略管理方面起步早且积累了丰富的经验，这给当前我国高校进行战略管理提供了参考。 相似文献
11.
12.
高校专利战略模式构建探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
从高校科技管理的角度，分析了高校专利战略包含的基本内容，并从专利战略目标、专利申请战略和专利实施战略三个层面上探讨了高校专利战略模式的构建。 相似文献
13.
基于知识管理的高校科技创新体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了知识管理的本质，探讨了知识管理和创新的关系，指出高校特别是研究型大学要提高科技创新能力，必须实施科技创新战略和知识管理战略，并以知识管理为核心构建科技创新体系。通过剖析高校科技创新的有关因素，提出了基于知识管理的高校科技创新体系框架。 相似文献
14.
基于科技信息化战略的高校科技管理能力创新与战略选择 总被引：1，自引：1，他引：1
科技信息化战略的实施是高校科技管理创新的内在要求,也是科技管理的必然发展趋势.科技信息化战略符合国家科技发展需求与技术创新体系建设要求,不但能有力推动高校科技管理战略思想、管理目标、组织结构等创新,更重要的是推动高校科技管理创新能力建设和科技战略联盟建设,促进高校坚持科学发展观,实现可持续发展. 相似文献
15.
论高校图书馆的知识管理 总被引：10，自引：0，他引：10
从知识管理的概念与内涵入手，分析了高校图书馆实行知识管理的必要性，提出了高校图书馆知识管理的四种战略模型，论述了高校图书馆知识管理的实施策略及误区。 相似文献
16.
基于战略的高校创新团队成长性评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
实施高校创新团队的战略管理,建设高绩效、可持续发展的高校创新团队,引进战略管理理念指导创新团队绩效评估.构建成长性绩效评估指标体系中,不仅设计了资源投入,还设计了促进团队学习和成长指标,使高校发展战略的制定与战略实施、能力评价有机地结合.运用DEA方法,提出团队自身"相对进步率(效率)"及团队之间"相对进步率(效率)"评价的思想,并给出了具体的实施步骤.为高校内部资源配置及业绩评价提供了一个基本的分析框架. 相似文献
17.
构建测量组织战略绩效的指标体系方法研究 总被引：2，自引：0，他引：2
摘要：组织战略管理绩效服务于组织战略目标，是对组织战略行为和结果的考察与评价。组织战略管理的绩效决定了组织的绩效。由于组织战略的长期性、动态不确定性和复杂性，组织战略管理的绩效评估愈发复杂。本文提出了以简化SSM系统分析和3E理论为基础，从组织的愿景和战略出发，在“目标-过程-结果”系统地逻辑分析和理性思考基础上,基于组织功能模块和管理流程，构建具有逻辑关联性的测量组织战略绩效的指标体系。并以高校科研评价指标体系的构建为例，将高校发展战略分解运用到科研评价和管理的整个实施过程。此方法不但可以测量组织战略管理的绩效，还可用以重新设计、调整现有组织结构进而提高组织绩效。 相似文献
18.
19.
高校要实施“人才强校”战略,不断增强核心竞争力,加强人力资源管理刻不容缓。人力资源管理已成为组织获取核心竞争力的有效途经或手段。然而我国高校人力资源管理无论在观念上,还是在管理的实践中,与现代人力资源管理理论相比,还存在很大差距。为此,分析了我国高校人力资源管理的现状,提出了提高高校人力资源管理水平的对策。 相似文献