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“80后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车,纷纷步入职场,目前,很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60%.思想政治工作是经济工作和其它一切工作的“生命线”,笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起. 相似文献
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我们二矿青工占全矿职员工总数的49．9％,生产一线青工比例在70％以上,部分青工在思想文化素质、业务技能上还存在不能适应“创百年油田,树百年人才”的油田发展形势,二矿团委于2010年10月-11月在全矿部分生产操作岗位开展了青工技能素质及学习状况的调查,目的是为全面了解和掌握生产一线团员青年的思想、工作、学习、生活的现实状况,关注青工不断提高技能的实际需求,有针对性地引导青工,为青工岗位成材提供切实帮助。 相似文献
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青工是企业发展的希望所在,是企业人力资源中最宝贵的新鲜血液。随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入,国有企业青工的思想观念发生了深刻的变化,广大青工一方面更加关心企业的发展,维护企业的稳定和注重自身素质的提高,另一方面,青工的思想观念、价值观念和生活方式也都发生了较大改变,呈现出多元化的思想状态,一些深层次的矛盾日益突显,给企业的发展带来了不可忽视的负面影响。通过不断加强青工思想道德观念建设,针对性的做好青工思想政治教育工作,保证企业又好又快的健康持续发展。 相似文献
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党的十六大和十七大都十分关注新经济组织和新社会组织的发展并对“两新”组织的思想政治工作以及党建工作提出了明确要求。新形势下,加强和改进思想政治工作要着眼于新情况、新问题,遵循思想政治工作的规律特点。要研究新形势,选准新的突破口,解决实际问题。要致力于实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化。 相似文献
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青工是产能建设主力军。要坚持对青工进行理想信念教育、大庆精神教育，选树青工典型，在优秀青工中选拔干部，举办技术大赛，举办大龄青年联谊会，使广大青工爱岗敬业，扎根一线，为公司生存与发展做贡献。 相似文献
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传统大企业采取专业化、集约化、扁平化“三步走“管理模式,给企业带来新机,同时也使企业职工的思想政治工作教育面临新的形势.针对于此,分析了当前的新变化及其带来的影响,阐明了它的新特点,并提出了如何加强和改进职工思想政治工作的新思路. 相似文献
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利用互联网进行思想政治教育已是大势所趋,应当积极探索出有效的方法来建立新时期学生思想政治工作的网络阵地。如何创造学校德育工作的新思路、新对策和新方法,使高校德育工作更适应时代的需要,已成为德育工作者认真思考的问题。 相似文献
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青年员工是继承大庆光荣史、高举大庆红旗的历史传承者,是保障原油4000万吨持续稳产、描绘箭头向上的企业成长曲线、推进大庆油田科学发展和谐发展的重要力量。如何引导广大青年员工在油田“永续辉煌”的征程中不辱使命、勇担重任,投身到“我为祖国献石油”的伟大实践当中。新形势下,大庆油田采气分公司党委在成功实施了“党员‘八小时以外’管理”的基础上,拓展管理平台,延伸管理触角,狠抓青年员工管理工作,创新探索“青工业外管理”模式、创新发展“青工业外管理”方法,创新实践“青工业外管理”举措,见到显著效果,本文就“青工业外管理”的形成与发展,以及实施“青工业外管理”的意义和作用,谈谈认识和体会。 相似文献
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人的思想随着外部世界和内部环境的变化而变化,思想政治工作管理机制、工作方法和思想政治工作者的能力要不断适应新常态的变化,努力提高思想政治工作的实效性. 相似文献
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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,贯彻好党的群众路线也必须依靠卓有成效的思想政治工作。本文就理论研究宣传、道德修养、为民服务三个方面内容,对思想政治工作者在贯彻党的群众路线工作中如何做进行了论述,以此引导广大思想政治工作者在贯彻党的群众路线工作中发挥更大作用。 相似文献
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在市场经济条件下,企业的思想政治工作呼唤着创新。唯有创新,企业思想政治工作才能跟上经济工作的发展,切实为企业经济发展鸣锣开道,保驾护航。机制创新,切实加强和改进企业思想政治工作。内容创新,拓宽企业思想政治工作的领域。工作方法创新,增强企业思想政治工作的实效性。 相似文献
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以人为本、创新高校思想政治工作方法 总被引：1，自引：0，他引：1
以人为本、创新高校思想政治工作方法,切实加强和改进大学生思想政治教育工作,培养造就千千万万振兴中华、勇于奉献;追求真理、善于创新;德才兼备、全面发展的大学生,是高校思想政治工作的出发点和归宿点,也是提高思想政治教育成效的必然要求。 相似文献
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高校后勤社会化改革,对高校学生管理和思想政治工作提出了新挑战,使学生公寓成为学生日常生活与学习的重要场所,更是对学生进行思想教育工作的重要阵地。因此思想政治工作进公寓是目前高校思想政治工作面临的新课题,高校必须结合实际,积极探索思想政治工作进公寓的新途径,开创高校思想政治工作新局面。 相似文献