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国有大型施工企业实施离退休刚柔互济管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在国家大力倡导构建和谐社会的时代背景下,如何做好企业离退休管理服务工作是一个值得探讨的重要课.文章对国有大型流动施工企业离退休管理工作进行了深入的研究,并提出了一套切实可行的离退休刚柔互济管理模式和实施方案. 相似文献
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国有大型企业为何难以走上自主创新之路 总被引：7，自引：0，他引：7
本文通过分析哈尔滨锅炉厂这一国有大型企业在发展循环流化床技术过程中所遇到的一些问题。指出了国有大型企业从技术引进走向自主性技术创新的现实障碍及其成因，并提出了消除障碍的对策建议。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(3)
在国家经济宏观调控中,国企控制力一直是国企改革关注的重点内容。论述了企业控制力的概念,提出要增强国有大型企业对国民经济的控制及国际市场竞争力,就必须加强国有大型企业的控制力研究,着力提高国有企业的控制力。 相似文献
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人力资源培训在当下是一个热门话题,它既能够将国有大型企业员工的知识技能提高,还能培养员工的思想素质,在构建优秀的国有大型企业文化和促进国有大型企业适应外在环境当中,都是一个相当重要的环节,文章就当下我国国有大型企业人力资源培训当中所存在的突出问题做了详细的分析,并给出了相应的解决办法,为我国国有大型企业人力资源建设累积了经验。 相似文献
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为了提高我国的工业水平和技术水平,奠立国家工业化的基础,建设一批近代化的、技术先进的大型企业是必须的,过去这样做了,今后还要这样做。但是根据我国的历史条件和实际情况,大型企业不能建设得太多,如果只是片面地强调发展大型企业,就会造成投资长期不能动用、工业发展速度缓慢、各地丰富的资源得不到及时的充分的利用、地方积极性不能充分发挥、各地人民各种各样的需要不能很好地满足的情况。因此在建设大型企业的同时,还应该更多地建设中、小型企业,这就是党所提出的,大型企业的建设要同中、小型企业的建设相结合,既要建设大型的、现代化的、起骨干作用的企业,又要建设大批中、小型的企业的建设方针。在第一个五年计划期间,我们曾经建设了不少的中、小型企业,在今后还将建设更多的中、小型企业。事实 相似文献
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苏宪廷 《内蒙古科技与经济》2003,(12)
随着我国加入 WTO经济活动全球化和参与国际经济竞争的大势所趋 ,国有大型企业亟须强化竞争实力和经济实力 ,主辅分离、精干主业是应对国际经济发展的必然选择。1 在项目管理上下功夫 ,夯实基础 ,苦练内功 ,提高项目管理水平和综合效益施工项目是施工企业产生经济效益的最直接的前沿阵地 ,因此 ,抓好项目管理工作 ,可以说是施工企业追求利润最大化的核心工作。根据目前施工企业项目管理现状 ,应该做好以下几方面的工作。1 .1 推行项目法施工 ,完善项目经理负责制目前 ,国内大部分施工企业都采取项目经理负责制的方式来管理施工项目。实… 相似文献
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大型企业作为复杂系统,处于混沌边缘状态时,最有活力。本文通过对大型企业架构业务应用的划分、业务组件的构建等方式,建立了决策控制、市场发展、运营支撑、能力提供、保障管理等五个业务应用,然后,通过建立大型企业产品目录和客户服务等级协议(SAL)、操作级别协议(OLA)供应商/合作伙伴合同支撑等级协议(UC)等,将大型企业架构中五个业务应用采用松耦合接口方式联系起来,从而,既使大型企业建立整体有序的管理秩序,又保持了大型企业内部的功能模块的灵活调配,建立了敏捷的大型企业架构。 相似文献
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关于我国产学研结合的现状与思考 总被引：7，自引：0，他引：7
本文是作者在中共中央党校学习期间,作为"国有大中型企业科技与创新"调研组的一员.在对高校/现代大型企业实地调研、资料查阅以及个人的认识与分析的基础上形成的调研报告,报告通过对我国大型企业产学研结合现状的调研、阐述了产学研结合对建设创新型国家的重要性,分析了我国目前在产学研以及科技成果转化方面的现状;并针对目前存在的问题提出了一些建议. 相似文献
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随着铁路工程越来越不景气,国有大型施工企业的首选可能会变为地铁、轻轨及市政工程,然而,作为外地企业要打入地方保护严重的当地市场,就很有可能需要依靠当地中小型企业实力,因而合作型项目就有可能将成为国有大型企业未来一段时间的选择。笔者结合自身体会,对合作型项目的一些问题进行一定的探讨。 相似文献
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房屋的基础建设就是需要对其进行砌块施工,砌块作为一种既环保又节省材料的施工建筑材料,被广泛的应用在建筑施工的过程中。在新时期发展过程中,社会发展对各种资源以及能源的需求正在不断的扩大。砌块作为一种利用废料以及混凝土灌注而成的大型庄快,在使用过程中不仅体现了其经济效益、还体现了其社会效益。这种施工建筑的材料,在实际的施工过程中能够帮助相关的企业带来较高的经济价值,并且其施工工艺也并不是十分的复杂。所以在传播过程中得到了广泛的应用以及认可。所以,只要在进行建筑的过程中确保选用切块的质量,在施工团队的真确操作下,必然能够有效的保证建筑质量的合格。 相似文献
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3P理论在邮政企业人力资源管理运用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
3P理论是人力资源管理的核心技术，易于操作和实践，降低了人力资源管理成本，但是对于国有大型企业来讲，特别是中国邮政等劳动密集型企业，建立3P模式存在一些冲突和矛盾。 相似文献
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文章从国有施工企业的特点,分析了国有施工企业人才流失的原因,探讨了国有施工企业留住人才的对策。 相似文献