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现代社会中体育竞赛的发展已超出了它原有的含义,和政治、经济、艺术、救育等联系在一起,在人类社会生活与文明进步中发挥着作用体育竞赛的价值是促进社会稳定与发展,为社会提供规范的竞争范式、使人们形成良好的竞争意识,丰富社会文化生活．牵动经济发展．推动体育文化的传播与发展等 相似文献
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在当今世界大赛中,随着短跑技术、战术不断完善,体能训练的手段和方法不断地发展,在人类向运动极限挑战的过程中,竞争会越演越烈,但是在激烈的竞争中谁能获胜,靠的是训练过程中形成的良好竞技状态。在高强度的竞赛中,把握技战术的主动性,发挥个人优势,提高机体高速奔跑的放松能力,是获胜的关键。 相似文献
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在竞争愈来愈激烈的信息时代,能将专业英语及时、完整、通顺的用汉语表达出来是非常重要的.本文对其在汉译过程中的一些对应表达方法和技巧作了介绍. 相似文献
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在经济日益全球化的今天,零售业商店之间的竞争日益激烈,消费者行为模式和消费价值也随着市场的激烈竞争发生着变化。在激烈的市场竞争中,提升自身商店印象,洞察消费者的消费价值,满足消费者的需求是商店在竞争中的必备要素。 相似文献
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在投标中过程中,建设单位采取一系列手段来保护自身利益,违规操作,明招暗定,搞虚假招标.投标单位为了竞争取胜,也采取了一些违规行为,扰乱建筑市场秩序.本文就问题产生的原因及带来的危害性,提出了相应的对策. 相似文献
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随着市场经济的快速发展,竞争体制的引进,公路工程施工企业在公路工程投标中的竞争非常激烈.结合《公路工程国内招标文件范本》中评标价的有关规定,就如何合理编制与调整公路工程投标报价,增强投标竞争力,提出了建议. 相似文献
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随着科学技术的日新月异,全球化不断深化发展,企业间的竞争越发激烈,因此众多的企业选择并购或技术战略联盟等方式来开展合作,以求提高技术创新的效率,形成竞争优势。本文的重点就是研究技术战略联盟驱动力、合作优化与联盟稳定的关系,通过实证研究,验证提出的假设并得出结论：第一,市场竞争越激烈、政府支持力度越大及同行的示范效应越明显,企业越有动力形成技术战略联盟,从而战略联盟越稳定;第二,牵头单位的协调能力及政府的规范作为不同的合作优化方式均可以提高在驱动力驱动下形成的战略联盟的稳定性,从而起到优化的作用。最后,根据研究成果,提出政策建议,为我国技术战略联盟的发展提供借鉴参考。 相似文献
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目前我国的建筑施工行业蓬勃发展,前景广阔,施工企业也随着这样的发展前景不断地发展起来,导致施工企业之间的竞争也越来越激烈.面临越来越激烈的竞争,并且施工成本一直居高不下,使得施工企业的利润在不断地下降,要想改善这种状况,一个重要的方面就是施工企业要加快建设物资管理的现代化进程,通过改善企业的物资管理状况,进行现代化的改革来获得在竞争中的资本. 相似文献
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当今社会,物质文化和科学技术都发展迅速。随着社会的变革,建筑行业的发展也产生了翻天覆地的变化。就目前情况而言,建筑行业竞争异常激烈,要想在激烈的竞争环境下谋得一席之地,紧紧依靠传统的建筑原理和建筑风格是远远不够的。只有将科技创新与传统的建筑艺术结合起来,才能保证施工的关键技术和国际发展水平同步,才能增强企业在同行中的竞争力,才能使企业在激烈的行业竞争中取得不败之地。与此同时,科学技术在建筑行业中的应用,还可以提高工程质量,降低生产成本。 相似文献
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于忠安 《内蒙古科技与经济》2013,(6):137-138
读者违规行为在高校图书馆中不同程度地存在着.通过对读者违规行为产生原因及表现形式的分析,从服务的角度探讨了预防高校图书馆读者违规行为的对策. 相似文献
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在市场竞争激烈的当今社会,在店面与店面销售竞争激烈的现在,作为高职类市场营销专业的毕业生如何在激烈的竞争中生存,如何在竞争中脱颍而出,是要做出相当大的努力的,这是因为现在不比以前的计划经济时代.那么营销专业的毕业生如何采做好店面销售工作呢? 相似文献
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随着高等教育市场化的形成和发展,大学之间的竞争越演越烈,民办高校如何在激烈的竞争环境中寻求和提升自身的核心竞争力,是亟待解决的现实课题。很多学者在论及民办高校核心竞争力时,常常将其与高校固有能力相混淆,又或者照搬公办高校的核心竞争力,没有体现民办高校自身的特殊性。文章拟围绕民办高校核心竞争力的概念入手,厘清民办高校核心竞争力的内涵,进而对其进行优劣势比较分析,以期构建民办高校培育核心竞争力的构成要素模型。 相似文献
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根据我国科技期刊的发展和现状,浅析了科技期刊在国际激烈竞争中的地位及所面临的机遇和挑战,提出了如何抓住机遇,迎接挑战,使我国的科技期刊位于国际先进行列之几点建议. 相似文献
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随着市场经济体制的培育和建立,企业之间的竞争越来越激烈。市场竞争主要表现为产品在市场中的竞争,而实质上是人才的竞争。有了人才就有了产品,就有了竞争的实力。当前国有企业科技队伍不稳定,人才流失相当严重,给国有企业参与市场竞争带 相似文献
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近年来美国公司外部董事薪酬出现了不断增长的趋势,本文对其中的原因进行了分析,发现实质是薪酬制度对市场激烈竞争和加强公司治理趋势的变革性回应,反映了新环境下外部董事的工作负荷增加、角色重要性提高以及人才竞争激烈.美国公司外部董事的治理角色加强对于我国公司治理有重要的借鉴意义. 相似文献