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目的了解医院近年医疗质量情况,有效提高医疗质量。方法运用Ridit分析法,对医院2005~2012年出院病人治疗效果进行分析评价。结果医院医疗质量总体呈下降趋势,2006年最高,2008~2010年趋于总体平均水平,2011年、2012年低于总体水平。结论 Ridit分析法简单直观,结果明确,易于判断对比组疗效优劣,可为医院管理者提供可靠的理论依据。结果显示医院医疗质量在下降,管理者应采取一定措施,提高医疗质量。 相似文献
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目的:探讨并分析医院效益分析中本量利分析法的应用效果。方法:采取回顾性分析的方式,就医院效益分析中本量利分析法的应用情况和结果进行分析。结果:经本量利分析法的应用,对医院效益和利润容易产生影响的因素主要保本点、业务量,加强这两个因素的分析,可对医院效益进行全面且系统的分析。结论:从本次研究的结果来看,在医院效益分析中应用本量利分析法,对于医院年度目标利润的预测具有非常重要的作用,可为医院做出正确的经营抉择提供合理、可靠且科学的数据依据。 相似文献
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移动互联网环境下医疗服务模式创新 总被引：3，自引：1，他引：3
推进公立医院改革是当前深化医药卫生体制改革的主要任务。应用系统方法分析医疗服务模式创新系统的结构、个体动力机制、关联性障碍和环境与技术支撑约束,给出相关政策建议和优先度分析。认为在医院服务模式向医师服务模式变革中,医院是主要阻力,医院对医师的培养培训、职称晋升和医疗风险责任构成核心障碍;而政策实施重点在于发展和完善初级医疗卫生服务网络,把综合医院专科医师从日常门诊和繁重的常见病治疗中解放出来开展移动医疗服务;医疗服务效率的快速提升将促进其他相关配套管理制度发生变革,最终构建起适应新的医疗模式的制度框架。 相似文献
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TOPSIS法和层次分析法是多目标评价过程中常用的方法,通过利用TOPSIS法和层次分析法对医院服务进行评价及对比分析,研究了医院系统存在的问题,并主要揭示了TOPSIS方法与层次分析法的差异,为更好改善医疗系统的服务提供现实的科学依据。现主要基于TOPSIS方法的应用,对于层次分析法的使用进行简略的处理。 相似文献
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目的了解我院临床医师人力资源现状,分析存在的问题并提出建议。方法收集临床医师资料,对医师职称和学历结构进行统计分析。讨论我院人员缺编,影响人才发展;高级人才缺乏,职称结构不合理;医师人才年轻化,具备进一步培养的基础;建议合理配置人员,建立科学的用人机制,促进医院健康持续发展。 相似文献
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本文通过整合利用医院多类型信息化的档案资源,进行了提高医院管理效率的实践。主要包括以下几个方面:首先,就人事档案管理方面,在信息化的人事档案基础上实现对人事档案信息安全共享和知识管理,提高医院人事管理效率及科学性。其次,就临床电子档案利用扩展方面,利用信息技术实现医学影像档案的信息共享,将PACS系统与医疗上的医生站、护士站系统以及计算机管理系统、图书馆联网一体化等现代化信息技术联网,实现医院影像档案的资源共享。另外,发挥临床教学档案在医院重大活动中的作用,为临床教学人员开展医疗、教学、科研工作提供系统的依据。最后,通过医院评审中电子统计信息档案发挥的重要作用,深化统计信息档案在医院管理中的应用,提高医院管理效率。 相似文献
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根据图书馆从业人员绩效评价的影响因素与信息的特点来完善图书馆从业人员绩效评价指标体系是亟待解决问题。本文基于图书馆从业人员的特点,以人才绩效评价的四大维度"德、能、勤、绩"作为构建图书馆从业人员绩效评价指标体系研究的路径,运用结构方程模型中二阶验证因素与AMOS19.0和SPSS19.0软件来分析图书馆从业人员绩效评价的关键影响因素,结果表明图书馆从业人员的思想品质、能力指标、工作态度、业绩评价这四大维度都是影响图书馆从业人员绩效评价的关键指标,由此来构建图书馆从业人员绩效评价模型,并对该模型进行检验与分析。 相似文献
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科研型公共部门是国家和地区统筹科技资源,推动经济社会发展的重要主体。但当前一些公共部门针对科研人员的绩效考核不适应市场经济的要求,绩效考核的激励作用发挥不足。为给科研型公共部门绩效考核改革提供依据和参考,探究公共部门科研人员绩效中存在的问题:主要在于主观认识不到位,考核指标体系不科学,在具体的实施过程中还存在一些问题,以及未能充分利用考核结果等。最后针对存在的问题提出了相应的优化措施,即端正对绩效考核的认识、积极探索科研人员绩效考核指标体系改革、规范绩效考核过程、合理使用绩效考核结果。从而提高科研人才的效用,提升绩效考核的激励作用。 相似文献
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医院管理已逐步从传统经验型向科学量化的方向发展,特别是重大决策需要科学分析数据,医务人员也需要对众多的治疗方案进行分析,总结规律。针对我国的医院管理信息系统"数据很多,信息不足"的现状,结合数据仓库理论对建立医院管理信息系统的数据仓库进行了探讨。 相似文献
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介绍了文献老化的研究现状,指出在网络环境下对文献老化的研究扩展到网络信息老化研究的必然性和可能性,这是加强和改善网络管理的客观需要。在这个过程中,相关人员要进行实证研究和理论探索,从而建立完善的网络信息老化研究的理论体系和方法。 相似文献
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宁波农技人员服务新农村建设的综合调研和对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
为了深入调查宁波农技人员服务新农村建设的情况,笔者对宁波的农技人员、农户和农业相关部门进行了细致调研。发现目前宁波农技人员负责新农村建设的总体效果较好．普通农户和农业大户（含农业基地）是衣技人员的主要服务对象,、农技人员提供的服务主要集中在农经和农技．服务内容多数集中在新品种的引进与技术推广、农业技术指导;农技人员推广的技术主要集中在新品种的引进、农业技术培训和病虫害监测预报,较为符合农户需求;农技人员较多地采用集中培训与发放资料的方式向服务对象传递技术信息。同时,宁波农技人员服务新农村建设也面临着诸多困难,如经费不足、农户接受新技术能力有限;农技人员实际收入偏低,现行各种激励机制仍有改进空间：农技人员需要进一步加强技术讲解水平,加强实用技术指导,及时传递农业技-术信息等。因此,建议宁波实行农技人员“资格准入”制度,降低农技服务人才的流失率：建立村级农技服务机构或科技进村服务站,向下延伸服务链条;妥善解决农技推广经费不足问题．调动农技人员工作积极性;开展教育与技术培训,增强农民的技术接受能力：继续完善沟通反馈渠道,建议成立农技人员申诉制度等,以进一步提高宁波农技人员服务新农村建设的成效。 相似文献
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针对“IT悖论”问题,探讨如何通过IS创新的学习过程使信息系统符合企业实际,获得应有的投资绩效。首先,本文将企业IS创新主体分为IT人员和IS使用人员,运用Anylogic软件建立两类企业人员创新学习过程的智能体模型,然后分别针对不同创新人群及不同创新模式的学习过程进行分析,从而提出提高每类创新模式学习过程的最佳途径。研究表明,对于IT人员来说,提高开拓式创新的最优途径是招聘知识储备高、沟通能力好的IT员工；提高升级式创新的最优途径是增强IT部门与业务部门的交流,提高移植式创新的最优途径是培养员工的分析与组合能力；提高模仿式创新的最优途径是大力引进IS新技术。对于IS使用人员,提高创造性使用的最优途径是加强IT团队的支持,而拓展性使用因为较容易实现,企业无需加大投入。 相似文献
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目的：探讨电子病历档案接口的研发与利用。方法：设计病案统计管理系统与H1S（医院信息管理系统）的接口衔接,病历档案的开发利用。结果：极大地节约了时间,提高了工作效率和准确性。结论：通过接口转接病历信息避免了重复劳动,达到了资源共享。编辑分析汇总后的资料,挂接在医院局域网上,为医院管理、临床诊疗、教学、科研和病历档案管理提供了方便、快捷的服务。 相似文献
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公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽样调查数据的实证研究结果显示:公共部门科技人员最为关注的公平是制度的公平,倾向于获得他人认可的成就感,生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据结论,提出了有利于提高公共部门科技人员工作满意度、深化公共部门改革的政策建议。 相似文献