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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
张岩青 《科技与管理》2010,12(3):142-144
通过对高校行政管理的现状分析,研究高校行政管理人员的矛盾失衡现象;讨论推行目标管理和实施绩效管理在高校行政管理中的积极作用;探索高校提倡行政创新管理的具体途径;通过高校行政管理方法的改革,能够提高行政管理效率,激发管理人员的内在潜能,充分调动广大教职员工的工作积极性。随着研究与实践的不断深入,希望高校早日构建出更科学、合理、完善的行政管理方法。  相似文献   

2.
高校行政管理效率是学校服务水平和高效管理的集中体现,是体现高校形象的一个窗口。现阶段,高校行政管理效率的提高面临着新的挑战,在新时期和新要求下,显得较为缓慢和被动。促进高校整体发展和学校的教学科研工作开展,提高高校的行政管理工作的效率,关键还在于行政管理人员的管理办法。  相似文献   

3.
仇睿 《科教文汇》2012,(30):185-186
加强高校行政管理队伍的建设.是办好高校并向世界一流大学迈进的基础性工作。当前.高校行政管理队伍中存在着缺乏开拓进取的精神、管理水平低等问题.同时.管理人员还面临着收入偏低、职业发展空间不足等困境.一定程度地影响到学校各项工作的高效运转。文章对更好地加强高校行政管理队伍建设提出了新对策和措施。  相似文献   

4.
随着高校的发展和行政机构的精简,高校行政管理人员所承担的工作越来越多,时间总是不够用,压力也越来越大.通过科学的时间管理,可以帮助行政管理人员合理安排时间,理颇工作,缓解压力,有务不紊开展和完成各项任务,最终实现提升管理水平,提高工作效率的目的.  相似文献   

5.
高校在发展的过程中,需要对管理制度进行完善,在对行政管理制度进行改革时,需要结合学校的发展现状。高校的管理人员需要具有创新的意识,还要改变以往管理的观念,要加强管理效力,还要强化教育工作者的服务意识,提高学校的办学水平,增加学校的生源,这样才能促进学校更好的发展。本文对高校加强行政管理改革时面临的问题以及对策进行了介绍,希望对高校的管理人员提供一定帮助,做好行政管理制度的优化改革工作。  相似文献   

6.
高校行政管理人员行政执行力的提高途径刍议   总被引:7,自引:0,他引:7  
陈小霆  王坚 《科技创业月刊》2006,19(12):143-144
高校行政管理人员的工作性质要求其必须要不断提高自身的执行能力,才能更好地服从服务于高校的各项工作。文章从实际出发,就高校管理人员如何提高执行行政执行力给出了建议。  相似文献   

7.
将行政管理学的知识运用到高校音乐学院琴房管理的实际工作中,通过工作实践提出在提高琴房管理人员工作效率、合理使用琴房、缓解琴房紧张、节约大量人力和物力四个方面加强对音乐学院琴房的科学行政管理。  相似文献   

8.
高校科研处长“双肩挑”的弊端及对策   总被引:2,自引:2,他引:2  
从科技管理的基础理论和基本原则出发,分析了高校科研处长“双肩桃”存在狭窄的专业知识不能满足科技管理职能的需要,科技管理知识的缺乏制约管理效率的提高,专业研究中存在不公平竞争和制约专业科技管理人员积极性的发挥等4种弊端,提出学术管理职能和行政管理职能两权分离,建立专业化为主体的科技管理队伍,建立专业和行政不同晋升渠道的双梯阶晋升机制,加强“双肩挑”科研处长的管理素质培训以及加强政治思想教育等提高科技管理效率的5条对策。  相似文献   

9.
高校管理人员的行政执行力水平的高低直接决定着高校事务的有效运转乃至高校事业的长远发展。本文围绕高校管理人员找准执行主体角色定位、加强执行主体专业化建设、重视管理层级个人因素、增强高校管理团队协作意识来探索高校管理人员行政执行力的提升路径。  相似文献   

10.
立德树人既是高校宣传思想工作的核心任务也是教育的根本任务。高校行政管理人员师德建设与高校发展密切相关。目前部分高校行政管理人员存在师德建设创新、责任意识认知缺乏、育人意识欠缺深度融合、"师德"建设未形成长效机制等制约因素,因此,需要加强高校行政管理人员的思想教育,增强专业培训,不断健全育人服务机制,完善考核奖惩和监督制度。建立高校行政管理人员师德建设长效机制,有助于夯实思想基础,培养良好师德,从而为高校的科学、可持续发展提供良好的软环境。  相似文献   

11.
胡安辉 《技术与创新管理》2012,33(3):259-261,273
地矿特色鲜明的行业划转高校是否有科学合理的管理机制,是否能保障教学科研持续发展的重要支撑。高校的教学与科研管理两者密切相关,完善的科研管理制度,教师从事科研的积极性,解决好科研教学内在矛盾,加强教师和科研团队建设,是提高高校教育与科研管理水平的重要手段。  相似文献   

12.
刘兴 《科教文汇》2011,(32):23-24
独立学院是我国高等教育重要组成部分,在教务管理中存在诸多问题。教务员作为学校基层教务管理人员,应准确合理地进行角色定位,防止角色模糊和错位,激发工作的积极性,提高工作效率。  相似文献   

13.
通过一个高校计算机系网站的设计与实现,探讨如何有效地运用高校网站更好地实现教与学紧密结合彼此促进,从而激发学生学习和教师参与的主动性、积极性,有效提高了教学管理质量。  相似文献   

14.
高校教师科研评价存在的问题及对策探析   总被引:8,自引:0,他引:8  
靳云全  王攀 《科技与管理》2007,9(4):124-127
在全面分析当前高校教师科研评价过程中存在的问题和不足的基础上,结合高校教师科研工作的特殊性,提出了明确评价目的、实行多层次分类评价、采取定性和定量相结合的评价方法及合理构建教师科研评价体系的若干对策建议,以达到促进教师科研评价的科学性、合理性及更好发挥教师科研工作的积极性的目的。  相似文献   

15.
唐宇 《大众科技》2013,(5):183-184
随着信息技术的不断发展,高校在教育改革和教学管理方面日益现代化和信息化;随着高校规模的不断扩大,在校生人数的大量增加,使高校教务管理工作量在不断加大,同时对工作效率要求也在不断提高。为满足现代高校的发展需要和提高教务管理水平,设计并开发一个高性能的高校教务管理系统,实现教务管理的信息化、智能化。  相似文献   

16.
田甜 《黑龙江科技信息》2011,(9):181+122-181,122
成绩管理是教务管理一项重要的基础性工作。随着高校教学改革的深入,为将成绩管理工作的改进付诸于实践,从提高工作人员的能力和素质、深入应用教务管理系统、加强成绩统计分析工作、规范相关的规章制度等方面详细论述了改进高校成绩管理工作的若干措施,使得成绩管理工作与时俱进,不断完善。  相似文献   

17.
作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。  相似文献   

18.
吕婧 《科技与管理》2011,13(2):128-130
我国高校的行政化管理模式由来已久,随着现代高等教育体制与教学制度的不断完善,高校行政化收到了越来越多的非议,并逐步演变成为教育体制改革的焦点。通过对高校“行政化”弊端的分析,认真反思如何使高效发展走出“行政化”制约,如何归还高校办学的独立自主权利。由此可见,废除高校行政级别、剥离教育部对高校的管理和评价权、排除行政干预对学术活动带来影响等呼声日益高涨,逐步演变成为“去行政化”改革的重要手段。  相似文献   

19.
随着科研项目逐年增加,高校科研经费已成为学校重要的资金来源,科研经费管理成为高校有关部门的当务之急。本文根据目前科研经费管理存在的管理部门职责不明、经费管理制度不够健全、制度执行不严和经费监管不力等问题,提出了加强部门间的协作和沟通、完善经费管理制度和加强经费监管等对策。  相似文献   

20.
谷晓楠 《科教文汇》2020,(10):10-11
学校的行政管理模式有时会直接影响着学校的招生情况,为引入优秀生源,提高学校的声誉,加强高校行政管理刻不容缓。但是经过多方调查,我们发现,部分高校行政管理制度较为混乱,部分工作人员的能力也与岗位需要有所出入,对此笔者就自身工作经验对高校行政管理中存在的问题以及现状进行了分析,并给出相应的解决方案,希望可以为大家提供参考。  相似文献   

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