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罗孝高 《内蒙古科技与经济》2007,(21):221-222
企业文化不是一种实体资源,但它确实是企业的一种核心资源.优势企业文化不仅是有效整合各种资源形成竞争实力的纽带,内在地促生着企业的发展,而且是其他任何企业难以模仿的,所以说优势企业文化是企业间竞争的核心竞争力. 相似文献
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当下,企业文化建设渐呈燎原之势,文化兴企成为企业上下关注的命题。如何使企业文化真正形成核心竞争力,笔者认为要注重认识和把握“四个力”。 相似文献
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知识产权制度是国家开发和利用知识资源的基本制度。核心竞争力是企业在竞争性市场环境中长期赖以生存和发展的关键要素,包括员工的知识和技能,技术开发和创新能力,知识产权,品牌建设和运用能力,企业文化,等等。核心竞争力能够为企业开拓市场,对最终产品的客户带来利益,竞争对手难以模仿。知识产权与企业核心竞争力有多重关系：知识产权制度是企业培育和提升核心竞争力的平台环境;知识产权客体的价值属性是核心竞争力的外在体现;知识产权客体受法律保护是核心竞争力的保障;知识产权的时间属性是核心竞争力不断提升的动力;知识产权是社会整体提升核心竞争力的关联要素。培育和提升企业核心竞争力的思路：构建以知识产权为支撑的长远发展规划;技术开发和创新是基本内功;重视知识产权工作;做好品牌建设和运用;重视核心人才的培养和使用;培育有知识产权文化内容的企业文化。 相似文献
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难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。 相似文献
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企业文化又称为公司文化(Corporate culture)。企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化最初由组织文化演化而来,20世纪80年代起成为管理学界和工商业界管理者频繁使用的词汇。 相似文献
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国内外学者对科技园区产业集群的一般创新体系有较多的理论研究,而对科技园区产业集群的创新文化氛围,即马歇尔所说的“产业空气”,还少见有作专门的论述。创新文化的构建是实施品牌战略、完善科技园区创新体系、培育核心竞争力和提升自主创新能力的重要方面。科技园区的创新文化不同于一般企业组织内部的创新文化,是一种多中心组织的创新文化。本文主要分析产业集群驱动背景下,科技园区创新文化与品牌战略构建。 相似文献
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通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,企业持续发展要靠其核心竞争力,核心竞争力来自于管理和技术,而管理和技术靠的是企业文化。在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力。 相似文献
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浅析企业文化建设与企业核心竞争力提升 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是一种新的生产力资源,对企业的核心竞争力有重要的影响。通过对企业文化和核心竞争力含义和特征的简单介绍,分析了两者之间辩证统一的关系,指出提升核心竞争力的重要意义,提出通过建设企业文化提升企业核心竞争力的途径。 相似文献
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本文通过分析企业文化、企业核心竞争力及两者关系,指出我国企业构建良好企业文化的必要性,同时剖析了我国企业构筑良好企业文化力需要注意的问题,以建设具有特色的企业文化,提高企业竞争力。 相似文献
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企业文化创新与企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪企业之间的竞争,根本上是企业文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业核心竞争力的提升将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的系统工程,面对加入世界竞争带来的机遇和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。从基于企业文化创新力的“合力”入手,阐述了文化创新对企业核心竞争力的作用,旨在通过促进企业文化创新,提升企业的核心竞争力。 相似文献
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中小企业文化建设的目的是提升中小企业核心竞争力、加速k 小企业发展的动力。通过分析我国中小企业文化在中小企业发展中的重要作用、存在的问题，并提出相关举措，为企业的快速发展提供良好的文化氛围。 相似文献
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茶文化在我国的传统文化中十分受尊崇,其廉、美、和、静的品质滋养着人们自省、养廉、修德,将茶的品质和茶文化融入党建工作、融入校园文化建设,不但能丰富活动形式,同时也能为理论研究提供一条新的路径。从传统文化中撷取茶文化,并将其与党建结合,是以点带面的一种尝试、一种实践,二者相互补充,通过对茶文化的倡导与学习释放党员的生机活力,在促进优秀文化传播的同时也可以提升师生精神品质,进而有效地提升基层党建工作质量。 相似文献
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以企业文化为立足点，结合核心竞争力理论，对跨国公司企业文化的特征以及跨国公司核心竞争力内涵的界定进行了分析；对企业文化与跨国公司核心竞争力的关联进行了研究；在此基础上，从建立以公司价值为核心的企业文化、建立以人为本的核心价值观的新型企业文化、构建创新型的企业文化三方面探讨了跨国公司核心竞争力的培育。 相似文献
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文化是经济、政治、社会的重要精神支撑,是社会主义建设的重要内容。党从诞生之日起,就用马克思主义作为文化建设的理论指导,尤其在重大历史关头,以马克思的实践唯物主义作为方法论对文化发展方向做出重要抉择,为中国革命和建设提供了理论上和精神上的动力。 相似文献
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企业、区域和国家为提高竞争力,获取竞争优势,共同构成竞争链。在这个链条中,企业竞争力是基础,区域竞争力是关键,而国家竞争力则是必然结果。只有加快科技进步,增强企业自主技术创新能力,转变经济增长方式,把企业做大做强,才能形成特色区域竞争力,提高国家竞争力,将我国建设成为"创新型"国家。 相似文献
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知识是企业竞争力和价值的决定性因素之一,知识管理已成为企业管理日益重要的内容。对知识型新创企业而言,知识管理尤为重要。本文就一家新创企业的知识管理进行了较为详尽但又初步的案例分析,涉及企业的知识需求与供给,企业的生产管理与知识管理的关系,企业知识管理的基础设施,知识型企业的文化建设,知识管理的实施与规划等问题。希望对同类企业有所助益。 相似文献
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基于价值提升企业核心竞争力的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
企业核心竞争力是目前我国企业提高素质，提升国际竞争力最重要的途径．本文指出企业核心竞争力是企业价值提升的关键所在，并对企业核心竞争力的含义、构成要素及特性进行了分析，从而构建出提升企业核心竞争力的主要方法与途径． 相似文献
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企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。 相似文献
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比较视野下的中西方慈善文化 总被引：4，自引：0，他引：4
黄家瑶 《科学．经济．社会》2008,26(3)
慈善文化是一种行为模式,也是一种心理积淀.慈善文化影响慈善事业的发展程度和路径.与发达国家相比,我国慈善文化相对不足,慈善事业处在起步阶段.从思想渊源、生成基础上对中西方慈善文化形成发展轨迹进行追溯和比较,旨在构建一种古今贯通、中西汇聚、博爱宽厚的适合我国社会转型需要的慈善文化核心价值观,使其在缓解社会矛盾、缩小贫富差距、促进经济社会良性运行中发挥重要的精神支撑作用. 相似文献