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供给侧改革从社会经济领域扩展到高等教育领域,高校图书馆作为高等教育的文献信息中心,同样需要从自身信息供给能力和服务模式上进行改革创新。文章剖析了高校图书馆存在的主要问题及其产生的原因,针对问题提出图书馆在文献资源、服务模式、空间再造的供给侧改革方向,探讨高校图书馆在教育供给侧改革下的服务创新措施。 相似文献
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基于供给侧结构性改革的理念,在厘清图书馆"供给侧改革"内涵的基础上,从供需错位、供给滞后、供给平庸、供给缺乏等方面分析了影响图书馆服务功能发挥的因素,给出了供给侧改革理念下图书馆读者服务创新的路径。 相似文献
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龚菲 《内蒙古科技与经济》2018,(16)
地方高校受区域条件制约,图书馆数字资源建设存在资金与人才短缺、资源同质化、服务供给与服务需求管理存在偏差。借鉴供给侧结构性改革的指导思想,结合工作实际阐述了重构数字资源格局、开展数字资源整合、提升资金使用绩效、坚持社会化服务等供给策略,对缓解图书馆数字资源供需矛盾提出观点与看法。 相似文献
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新信息环境下微服务逐渐成为图书馆创新发展的新常态,公共服务领域的供给侧指导思想对图书馆微服务有着重要的指导意义。本文运用供给侧改革的相关理论对社交网络图书馆微服务进行分析,在图书馆服务中应该提供投入与产出的效用最大化,防止图书馆微服务供需错位,应充分利用开放获取、MOOC学习、社群经济等增加图书馆微服务的市场竞争力。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2016,(19)
目前高校图书馆普遍存在书刊借阅率逐年下降、资源浪费和低效利用、场地空间日渐紧张、社会化服务程度不高等突出问题,影响其未来发展。笔者从供给侧结构性改革角度分析上述供需错位问题,提出了高校图书馆应从自身角色转变、服务平台打造、运行空间重构3个方面入手进行转型升级。 相似文献
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随着双一流高校的建设提出,人们不仅把目光转向了高校的教育质量以及环境设施,同时也转向了学生以及老师的精神原地的图书馆的建设。但是就目前来说,高校图书馆存在许问题,使得高校图书馆发挥不出应有的效果从而造成了资源的浪费。本文从供给侧改理论出发把握其高校图书馆服务中的主要矛盾并对其分析,以期能够提高高校图书馆的服务效率以及质量。 相似文献
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供给侧改革是中央政府针对经济发展新形势作出的一项重大决定,要着力加强供给侧结构性改革,走创新发展之路。科技服务业是科技创新的基础,是创新发展的服务主体,科技服务供给侧变革是创新发展、供给侧结构调整、自身改革的要求。应加强供给侧改革与科技服务关系的研究工作,确定适合的改革路径,构建合理的科技服务体系,改善发展环境,提升服务水平,建立科技服务与产业结构调整联动机制,组建新型产业技术创新战略联盟,要用典型示范推进科技服务供给侧改革。 相似文献
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【目的/意义】本文将供给侧结构性改革理论延伸到健康信息服务领域,研究了国家健康战略实施下的健康 信息组织与利用形态变革,能为促进和优化健康信息服务提供方案。【方法/过程】本文基于健康信息服务的供给内 容、方式与对象,对供给主体改革的驱动因素进行归纳总结。在厘清健康信息服务供给侧结构性改革驱动因素的 基础上,为提升供给侧改革的成效,本文指出了改革的基本路径与具体措施。【结果/结论】健康信息服务供给侧结 构性改革的驱动因素包括健康信息内容结构变化、健康信息媒介日趋多元、健康信息搜寻意愿提升;基本路径包含 面向健康信息传播链的供给侧结构性改革等;具体措施涉及健康信息服务供给力度增强,健康信息服务供给质量 控制,以及着力精准健康信息服务供给。 相似文献
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试析市场背景下高校图书馆社会信息化服务成本补偿 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育大众化使我国有限的财政资源与对高等教育需求之间的矛盾进一步加大,从市场经济背景下分析高校图书馆信息服务的成本入手,就实施高等教育成本补偿政策,对公共教育资源和收入在全体社会成员中分配公平性的促进作用来探讨高校图书馆社会信息化服务成本补偿的意义、必要性和实现形式,以促进信息资源配置效率的提高和信息服务的公平性. 相似文献
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供给侧改革的核心是要转换经济发展动力,从一定意义上说,是要使经济发展由"人口红利"驱动转向"人才红利"驱动,而人才供需的结构失衡阻碍了这种转向,因此人才供给侧也需要改革。改革人才供给侧会产生"马太效应",这一效应在功能上是一个矛盾的存在:既有利于拔尖人才的脱颖而出,又会抑制大多数未成名人才的成长;既可以促进创新,又难以实现创新的集体涌现;既可以优化配置生产资源,又会造成资源畸轻畸重的分配不均和浪费。这种现象,须认真对待,采取措施加以优化,基本思路是:深入调查,摸清情况;科学预测,把握趋势;完善机制,有效调控。 相似文献
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面对高校图书馆文献信息资源供给与需求矛盾日益突出的情况,通过对高校院系资料室特色优势及存在的问题进行分析,阐述了高校图书馆与院系资料室整合的必要性和可行性,并从管理体制、运行机制等方面对其整合机制进行了探讨。 相似文献
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我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系与激励机制不健全。本文聚焦高校图书馆人力资源建设矛盾根源,运用科学高效的人力资源管理科学理论,结合国内外优势实践经验,探索新时期我国高校图书馆人力资源管理路径,为新时代高校图书馆的服务转型与创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 相似文献
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高校图书馆联盟的可持续发展,需要掌握用户对联盟的服务需求。为了了解用户对高校图书馆联盟服务的具体需求,文章以问卷调查的方式,以云南省8所重点高校用户群为例,调查分析高校图书馆联盟的服务现状、用户对高校图书馆联盟的功能认知、服务满意程度、宣传情况以及对高校图书馆联盟的服务功能期待,尝试为高校图书馆联盟的建设发展提供参考。 相似文献
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泛在知识环境下,高校学科服务发展迎来新的机遇与挑战,学科服务模式的深化改革成为新时期高校学科建设和图书馆服务转型的必然选择。本文选取国内高水平大学图书馆作为调查对象,采用“理论探索+实践调查+对比分析”的研究思路,基于对现阶段高校学科服务运行模式的调查与分析,探索现行服务模式对比之下所暴露的问题,从而有针对性地提出构建泛在知识环境下的学科服务模式的思考及建议,为我国高校图书馆学科服务的创新发展提供助力。 相似文献