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高校绩效工资的实施,目标是建立起一套与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的工资管理体系,工资档案所包含的信息,直接反应了绩效工资管理体系的激励效应。研究发现,通过挖掘工资档案的信息资源,将其应用于高校的绩效工资管理工作中,可以有效地指导高校制定符合自身特点的绩效分配体系,推动高校绩效工资管理工作的不断发展。 相似文献
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绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节.绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效.要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高.因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容. 相似文献
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绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。 相似文献
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高校工资管理是高校管理的重要工作之一,它关系到每个教职员工的切身利益及学校的稳定发展。本文分析了加强高校工资管理的重要性,从多方面入手提出了高校工资管理工作存在的问题,粗有针对性的给出了解决高校工资管理问题相应的对策。 相似文献
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社会主义经济是有计划的商品经济,工资管理体制改革的目标是建立一个适合社会主义商品经济的工资管理体制。但是,工资管理体制改革必须同整个管理体制改革步调一致。在改革进程中,工资管理方式的变化,必须适应市场发育的变化,工资改革无论“超前”还是“滞后”,都会造成工资关系紊乱,从而影响改革顺利进行。由于“七五”期间我国社会主义市场发育尚处在起步和成长阶段,工资管理必须主要采用直接管理方式,适当地辅之以间接管理方式。根据这种认识,“七五”期间工资管理体制改革的任务是将高度集中的工资管理体制逐步改造成为分级管理体制。 相似文献
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市场上已有的财务管理系统大多针对企业人事管理流程设计,难以适应学校工资管理人员的工作需求。针对学校教师工资管理现状及工资管理信息化建设的实际,提出了C／S构架下的学校教师工资管理系统,以满足当前学校工资管理的信息化需求。 相似文献
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马秋蕙 《大科技．科学之谜》2013,(22):1-1
电力施工企业传统的绩效管理模式逐渐与市场经济不相适应,为了更好地激发员工的积极性,加强绩效管理的科学性,本文从员工绩效管理的基本目标、绩效管理的组织和职责分工、绩效合约的设计与管理、绩效评估办法的设计与实施、绩效辅导与反馈、绩效申诉及其处理机制等方面构建了一套较为系统全面的绩效管理体系。 相似文献
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科研事业单位的考核与薪酬管理研究 总被引：4，自引：1，他引：3
分析了事业单位绩效考核现状,以北京市科学技术研究院绩效与创新评价为例,研究了在现行工资管理体系下科研事业单位考核的关键点以及考核结果的运用,基于考核得分设计了单位负责人薪酬与绩效评价结果挂钩的应用方案. 相似文献
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高校的工资管理是高校管理的重要内容之一,是高校内部控制体系中的重要组成部分,而且高校在工资管理中存在的问题也越来越突出,文章以内部控制为突破口,认真评估当前高校工资管理所面临的风险,并试图在控制活动中探索风险防范的解决方案。 相似文献
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当前,在电力体制市场化改革框架初步形成,竞争已成为必然的背景下,供电企业如何适应现代管理的发展,加强人力资源开发与管理,构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上,绩效管理是企业实现战略目标和年度目标、提高员工素质和能力、实施精细化管理的有力工具。如何健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,依据绩效管理理论,从分析地市级供电企业自身特点着手,提出了地市级供电企业绩效管理的模式和管理流程,阐述了如何选择绩效指标、如何确定评价标准的原则和办法,并对绩效信息的收集与加工、加强绩效反馈等问题提出设想和措施。 相似文献
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随着当今企业人员数量的不断增加,企业的工资管理工作也就变得越来越复杂,工资管理的模式也随之相应的发生改变。工资管理在各个行业都存在,财务管理的好坏对本单位来说是很重要的。财务的记录的清晰,对本单位日常工作起着决定性的作用。要建立现代化的工资管理系统,计算机是本系统的基础,也是实现现代化的重要保证。主要阐述了一个基于Access数据库并以ASP编程技术设计的工资管理系统的开发背景及设计思路,以阐述工资管理系统对企业财务管理部门的日常工资管理工作的重要性。 相似文献
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本系统设计的人力资源管理可以满足公司人事、工资管理等方面的需要,经过实际的需求分析,采用功能强大的C#语言开发出来人力资源管理系统,符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。完成人事、工资管理的全过程。 相似文献
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关于国有企业工资管理改革的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
盛志杰 《内蒙古科技与经济》2009,(13):27-27,29
文章分析了当前工资管理中存在的问题,提出了关于国有企业工资管理改革的几点思考意见。 相似文献
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为认真贯彻落实中共云南省委、云南省人民政府有关文件精神,进一步规范和加强云南省科技计划项目资金管理,提高资金使用绩效,省财政厅、科技厅制定了《云南省科技计划项目资金管理办法(试行)》。该办法明确了适用范围。根据项目承担主体不同,在项目资金使用管理方面有不同的要求。 相似文献
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本系统是介绍以PowerBuilder为前台开发工具和SQLserver2000为后台数据库开发的一个工资管理系统,其中含有员工基本信息、工资设定标准、员工月工资生成、系统权限管理、帮助等功能模块。采用该工资管理系统不仅解决了以往人力处理方面所带来的浪费问题,更主要的是能及时了解工资管理中各个环节信息的变更,从而能大大地提高工资管理的效率及数据的准确性,最终基本满足中小型企业员工工资信息管理的需要。 相似文献
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目标管理是我国20世纪80年代引进并大力推行的一种科学管理方法。本文认真分析了近年来国内科研院所在目标管理实践中值得研究的若干问题,根据国际上最新的第四代管理理论,紧密结合科研院所目标管理工作实际,为适应新时期国家赋予科研院所的新任务、新要求,进行了较深入地研究,积极探索新思路、新办法,提出了解决有关难点问题,进一步深化目标管理,提高科研院所整体绩效的措施和办法。 相似文献
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在企业实施绩效考核面临多种困惑的基础上,对评估出现的常见问题进行了分析。分别从绩效内涵的多层次、绩效多维性、绩效多因性、绩效可变性等绩效特点等角度进行了深入的分析,提出发挥绩效功能的考评办法。 相似文献