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我国制药企业的发展,出现了新的劳动关系形式和矛盾,需要有新的劳动关系模式进行调整.本文分析了挪威、德国、美国劳动关系调整模式及其在调整市场经济条件下各种复杂的劳动关系、促进经济发展方面所起到的积极作用,并对调整我国制药企业劳动关系的有益意义与作用作了思考. 相似文献
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劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状,信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素.指出了家族企业信任危机的根源,包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后;分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响;在此基础上,提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式:关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用,影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用,限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用. 相似文献
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从建国以来的改革到从劳动法颁布至实施的12年来,我国的劳动关系的改革以及劳动关系的模式发生了巨大得到变化,随着知识经济和全球化经济的到来,原来的劳动关系模式已经不能够适应时代的发展,新的模式要幔慢建立起来。 相似文献
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蒲志会 《大科技．科学之谜》2014,(2):303-304
随着经济的发展,药品监管越来越严厉,药品现有销售模式也在不断创新,给制药企业的财务管理带来新的机遇同时也面临较大的财务风险。本文首先分析了制药企业财务管理中面临的风险,然后对制药企业财务风险的应对措施进行了分析,希望能够为制药企业的发展起到一定的帮助作用,促使他们能规避风险,健康成长。 相似文献
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我国制药企业药品营销模式主要有两种,一种是直营制营销模式,另一种是代理制营销模式,这两种模式都为我国的制药企业发展作出了相应的贡献,但是在现阶段,这两种模式在营销任务完成方面都存在着缺陷,因此应该加以改进,采用新型的营销模式。本文首先对制药企业中直营制模式以及代理制模式进行比较,其次探讨了加盟制,希望对制药企业的发展有所帮助。 相似文献
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《劳动合同法》实施在调整劳动法律关系、提高劳动者的法律地位、维护劳动者的合法权益、增强企业凝聚力、促进企业规范化精益管理以及构建和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。本文通过对所属机械设备经租分公司、工程项目经理部贯彻落实《劳动合同法》及其《实施条例》的情况展开专题调研,在进一步发现建筑施工企业存在一些实施《劳动合同法》中不到位以及不容忽视问题的基础上,有针对性的提出了有效实施《劳动合同法》的一些对策,对国有建筑施工企业落实劳动合同法具有一定的指导意义。 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施，对制浆造纸企业的劳动用工管理产生了较大的影响，制浆造纸企业如何在新形势下降低用工风险，建立和谐的劳动关系，就成了我们管理者面临的一个新的课题。前言：制浆造纸业是我国近年来发展较快的产业之一，目前产量已接近9000万吨／年，无论是工艺、设备还是营销管理都处于世界前列。我国这一传统产业已快速与现代产业接轨。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立,我国的劳动关系发生了深刻的变化,呈现出许多新的特点,与之相适应的协调劳动关系的手段和机制也要发生变化。既要发挥劳动基准法、集体合同、劳动合同和劳动规章制度的法则作用,又要发挥企业文化在协调劳动关系方面的导向作用和凝聚作用,只有两者相得益彰,互相配合,才能构建和谐的劳动关系。 相似文献
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劳动争议的处理涉及到劳动关系的和谐，关系到和谐社会的建设。我国现行的“一调裁两审”的劳动争议处理机制，对解决劳动争议、保护劳动者及用人单位的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用，但在新的社会背景下，有必要对现行劳动争议解决机制进行深入的研究，重构一个更加合理的劳动争议解决机制，用以维护劳动者的合法权益。 相似文献
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和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义 相似文献
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近年来,我国的医药市场发展迅速,制药企业为了争夺市场,积极探索新型、高效的医药营销模式。不同的医药营销模式适合不同的制药企业,制药企业需要根据实际情况选择最佳的销售渠道。介绍了目前市场上比较常见的几种医药销售渠道,结合实际情况分析了每种销售渠道的优势与劣势,并分析了我国医药营销市场目前存在的问题,提出了解决方案。 相似文献
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人力资源管理的目标是增强单位的人才竞争力,形成和谐的劳资关系。劳动关系调整是人力资源管理中的重要内容,关系调整的不恰当容易引发劳资冲突,影响人力资源管理效果的提高。在现代企业发展中,劳动关系调整已经成为制约企业发展的主要障碍之一,还需依照现实条件,合理调整劳动关系,加强人力资源管理。 相似文献
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本文在桑德沃劳动关系管理理论模型的框架下对我国国有改制企业目前的劳动关系进行了因素探析、根源解析和对策分析.因素探析中对影响我国国有改制企业的内外部因素分别进行了分析,指出了影响改制企业劳动关系的主要因素,对如何构建我国国有改制企业新型劳动关系提出了几点对策. 相似文献
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企业技术联盟是一种技术创新的组织形式。本文通过对7-ACA项目的分析，探讨企业技术联盟的作用，提出我国制药企业建立企业技术联盟的重要性，旨在为转轨时期制药企业的发展提供参考。 相似文献
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石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要.<劳动合同法>规范了劳动合同管理制度,更加注重劳动者的权益保护,对石油勘探企业劳动合同管理带来诸多法律风险.分析了石油勘探企业劳动合同管理的风险点及其产生原因,提出了风险防范策略,以期加强石油勘探企业的劳动合同管理,保障石油勘探企业持续稳定健康发展. 相似文献
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本文对我国制药业应对sARS的应急创新活动进行了实证分析，通过分析114个产品样本的内涵及其相关特征，得出结论，我国应对突发病症的应急型创新主要以现有产品为依托，开发和利用现有药物的潜在作用与根本性创新类型的药物开发并重，特别在研究开发针对性强的专用医疗器械设备方面表现出很强的创新效应，总体上呈现出由表及里认识新的治疗机理的创新活动过程；同时，我国制药业应急创新的基本模式是以国家直属科研院所为主，制药企业的创新能力相对较低，科研机构、高等院校和制药企业各组织之间的协调和合作创新活动表现不突出。 相似文献
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生物技术产业作为21世纪的前瞻性产业，对于中国社会经济的发展具有重要的作用。本文基于1985－2005年的专利数据，利用熵的可加性原则定义了创新范围，并分析创新规模和创新范围之间的发展关系，分析了中国制药行业的技术资源竞争。通过内外资的对比分析，研究了制药行业自主创新资源的发展态势，为我国相关产业政策和企业竞争战略制定提供参考。 相似文献
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在我国经济新常态背景下,高技术企业面临着新的机遇和挑战,急需转换发展模式,强化创新驱动。因此,企业对知识积累和相应管理模式的优化被提到了前所未有之高度,对企业知识结构的研究成为急需探讨的理论问题。本文通过复杂网络理论构建了基于内部网络的企业知识结构测度方法,进一步论述了知识结构与企业创新之间的关系机制,并在此基础上从知识结构模式研究维度分析不同知识结构模式间企业创新绩效的差异。通过对106家制药上市企业的实证分析发现,企业知识结构的网络规模、网络密度、网络结构洞和网络凝聚指数与企业创新之间存在显著的关联。另一方面,企业知识结构可以分为完全发散、不完全发散、不完全收敛、完全收敛和无特性五种模式,在当前情境下,完全发散型知识结构下企业拥有更高的创新绩效。 相似文献