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企业正式制度安排下行为主体间的关系与创新激励 总被引：1，自引：0，他引：1
基于企业正式制度的目标和任务,分析了企业正式制度下行为主体之间的关系以及不同控制权状态下各行为主体的创新特征,阐述了官方活动促进企业创新的内在逻辑。 相似文献
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与以往的网络关系强度和创新的关系研究不同,提出一个全新的不同行为主体关系强度要素配置构建模型,试图揭示创新绩效不是依赖于某一类行为主体的关系强度,而是依赖于不同类型主体的关系强度要素配置,其中与不同主体的关系强度水平不同,并以北京中关村科技园167家企业为研究对象,采用代表架构理论的QCA方法对所构建模型进行实证检验。研究结果显示:关系强度要素配置的3个条件组合构成创新绩效提升的充分条件,其中与行业内企业保持强关系是提升创新绩效的必要条件。研究说明网络结构中不同行为主体间关系强度要素的互相关联性是提升创新绩效的一个重要考量;同时,对企业创新网络关系的科学管理和创新开发战略等实践活动具有一定的指导意义。 相似文献
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与以往的网络关系强度与创新的关系研究不同,本文提出了一个全新的不同行为主体关系强度要素配置的构建模型,试图揭示出创新绩效不是依赖于某一类行为主体的关系强度,而是依赖于不同类型主体的关系强度要素配置,其中与不同主体的关系强度水平不同。本文以北京中关村科技园167家企业为研究对象,采用代表架构理论的QCA方法,对构建模型进行了实证检验。研究结果显示,关系强度要素配置的3个条件组合构成了创新绩效提升的充分条件;其中,与行业内企业保持强关系是提升创新绩效的必要条件。本研究结论说明了网络结构中不同行为主体间关系强度要素的互相关联性是提升创新绩效的一个重要考量。同时,本研究发现对企业创新网络关系的科学管理和创新开发战略等实践活动具有一定的指导意义。 相似文献
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基于企业间复杂的交互网络和知识迁移对企业创新收益的影响,采用粒子群优化(PSO)算法构建出理论模型并予以解释,将个体企业视为产业集聚环境下的微粒,并能感知、处理和影响外部环境的行为主体。模拟生物行为,通过对个体企业微观层面的创新行为进行分析,形成宏观层面的群体行为数据集,利用仿真实验方法探究企业创新行为与产业集聚之间的关系。仿真结果表明:首先,产业集聚过程中会形成以创新企业为中心的虹吸效应,这种分布由于企业创新行为选择差异造成存在多个中心的趋势;其次,创新企业是一个多智能体,其创新行为选择受到创新规则集和知识库的影响;再次,企业创新形成的知识溢出效应是产业集聚的动力系统,该动力系统的运作后果导致中心节点与其他节点最短路径之和最小;最后,产业集聚还会受到创新制度环境以及竞合行为的影响。 相似文献
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基于探索式单案例研究方法，从行为主体和微观路径两个层面改进并形成了中国情景下的资源编排理论，以此为框架探析了我国建筑企业参与城市碳中和进程的绿色创新行为模式。研究结果表明：建筑企业参与城市碳中和的绿色创新行为经历了“弱交集-轻互动-强合作”三种模式九种机制的变迁，并存在着“触发因素-驱动因素-创新机制”的行为逻辑。在资源构建阶段下“弱交集”模式里，城市碳中和进程主要关注外部环境构建，企业绿色创新行为则主要进行内部价值蓄力，二者之间的直接互动微弱；在资源捆绑阶段下“轻互动”模式里，随着企业逐步将内外资源深度融合形成创新能力，城市碳中和进程出现政企同向推进的合力，二者之间的互动逐步加强；在资源撬动阶段下“强合作”模式里，城市政府通过多种途径促进企业的绿色创新成果扩散，企业以绿色创新产品推动城市碳中和进程，二者出现了内生力推动的自循环。 相似文献
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本文主要探讨了技术逻辑导向对新创企业创新行为的作用机制以及在技术逻辑导向下新创企业创新行为对创新绩效的影响。基于新创企业的发展阶段,实证研究了技术逻辑导向、创新行为与创新绩效之间的关系。研究发现：技术逻辑导向下新创企业技术创新行为与组织制度创新行为在不同的发展阶段耦合形式不同;在创建阶段,新创企业会仅采取技术创新行为;在生存阶段,新创企业会同时采取技术创新行为与组织制度创新行为,但会以组织制度创新为主而技术创新为辅;在成长阶段,新创企业也会同时采取两种创新行为,但此时会以技术创新为主而以组织制度创新为辅;采取技术逻辑导向战略在一定程度上会提升新创企业的创新绩效。 相似文献
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基于系统动力学的制造业企业产品创新与工艺创新互动关系仿真研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在分析了制造业企业产品创新与工艺创新互动关系的基础上,采用系统动力学的原理和方法,建立了产品创新与工艺创新互动关系系统动力学模型,并通过改变模型中的参数对产品创新与工艺创新互动关系进行系统动力学仿真.通过对模型模拟结果的分析,总结了产品创新与工艺创新互动关系的特点及相应的启示. 相似文献
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基于区域创新系统的大学与企业之间知识互动关系的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
特定区域创新系统中大学与企业之间的知识互动关系是影响区域创新功能的重要因素.把大学与企业知识互动关系分为十种类型,通过问卷调查方法,测量和分析广西高校各学科领域与企业在这十类知识互动关系上的强度及其影响因素,系统地讨论特定区域内大学与企业的互动关系特征,提出理论观点和建议. 相似文献
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风险投资与创业企业的互动关系特征对创业企业战略和行为有着突出的影响，然而学术界尚未系统揭示其深层次影响机理。本文构建了风险投资与创业企业互动关系的理论框架，基于代理理论、社会网络理论和资源依赖理论，首先梳理并凝练了风险投资与创业企业在治理层面、网络层面和战略层面的互动方式和行为表现，其次识别和定义了风险投资机构和创业企业间的4种关系类型，进一步探讨了不同关系类型对双方互动方式和结果的影响，以及如何通过跨组织决策和资源整合影响创业企业的成长。这一理论框架有助于弥补现有研究对双方相互依赖关系及其行为影响认识的不足，推动互动视角下风险投资与创业企业研究的发展。 相似文献
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讨论在高新科技园区创新活动中广泛存在的协调博弈问题，对于创新活动中不同类行为主体的动态策略相互作用进行博弈分析，该分析用于理解在科技园区不同的创新活动中，各行为主体选择其努力水平的相互依赖性如何影响多重纳什均衡的结构，以及创新活动中的某些经济行为。 相似文献
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企业创新绩效作为企业技术创新能力的重要表征受到管理层和学术界的广泛关注,然而当前对于企业创新绩效测评尚存分歧,主要表现为统一的或普适性的企业创新绩效评价方案尚不存在。本文通过对企业创新绩效相关研究的总结,从企业创新绩效影响因素与提升路径识别、企业创新绩效测度与评价等方面对企业创新绩效研究加以梳理和评述,指出现有研究不足及其产生原因,进而构建了基于"效率-产出"的企业创新绩效评价的综合性分析框架,以期为后续企业创新绩效测评相关研究指明方向。 相似文献
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西方主流理论认为个体创新行为多为主动与自愿,且必然导致高创新绩效的行为,然而难以解释我国创新实践中充斥大量被动、无奈及低绩效创新行为的现实。基于中国社会与组织情境,从员工个体创新动机视角出发,运用质性与量化相结合的研究方法,从当前创新管理实践现象中萃取、提炼出员工被动创新行为的概念内涵,构建结构维度,开发测量量表。研究发现,被动创新行为在我国创新管理实践中大量存在,且表现各异,依据员工自我建构状态差异,被动创新行为表现为三类:应付性创新、权宜性创新与服从性创新。 相似文献
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《International Journal of Information Management》2016,36(3):496-499
Institutional entrepreneurship has increasingly played a critical role in successfully achieving organizational transformation, especially one that involves building a digitally enabled ecosystem. However, despite fruitful research on institutional entrepreneurship, it is still not clearly understood how one might successfully achieve organizational transformation. Thus, our study aims to disambiguate this black box by examining the case study of Red Collar Group (RCG), a market leader in making custom made suits. The findings of this case highlight the significant role played by institutional entrepreneurship in achieving organizational transformation. It highlights that institutional entrepreneurship is evident in different modes of action in the transformational process of building the digital ecosystem. 相似文献
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知识治理是指从组织战略出发、运用一系列治理手段作用于知识活动、以实现组织目标的组织安排,其强调提升知识过程的组织能力。知识治理超越了知识管理的范畴,为组织与知识之间的衔接提供了一种新的理论解释。当前知识治理仍处于研究初期,急需对知识治理的概念内涵和理论架构形成一致认识,以搭建知识治理的理论框架。因此,本文运用文献分析法对国内外知识治理相关文献进行了梳理,对知识治理的源起、理论基础以及内容要素方面的前沿研究进行了系统分析,在此基础上构建了包含知识目标、知识治理手段、原则、对象与绩效的知识治理研究框架,并展望了未来的研究方向,以期为知识治理研究的深入探讨提供导引。 相似文献
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以206家中国企业为样本,实证分析了任务环境(技术不确定性和市场不确定性)和制度环境(法制环境和政府干预)对企业创新的交互影响。结果表明,技术不确定性和市场不确定性对企业创新均有显著正向影响;法制环境与企业创新正相关,而政府干预对企业创新的影响则不显著。进一步的分析表明,法制环境对任务环境与企业创新的关系无显著调节作用;政府干预对技术不确定性与企业创新的关系有显著负向调节作用,而对市场不确定性与企业创新的关系则有显著正向调节作用。 相似文献
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Assessing the impact of organizational practices on the relative productivity of university technology transfer offices: an exploratory study 总被引：2，自引：0，他引：2
We present quantitative and qualitative evidence on the relative productivity of university technology transfer offices (TTOs). Our empirical results suggest that TTO activity is characterized by constant returns to scale and that environmental and institutional factors explain some of the variation in performance. Productivity may also depend on organizational practices. Unfortunately, there are no quantitative measures available on such practices, so we rely on inductive, qualitative methods to identify them. Based on 55 interviews of 98 entrepreneurs, scientists, and administrators at five research universities, we conclude that the most critical organizational factors are faculty reward systems, TTO staffing/compensation practices, and cultural barriers between universities and firms. 相似文献
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快速创新的需要使得对外部知识源的搜索成为企业首要考虑的问题之一。在将搜索划分为搜索宽度和搜索深度两个维度以及界定了十六种外部知识源的基础上,本文建构了影响企业搜索策略的概念模型,并用我国112家企业为样本进行了实证检验。回归分析结果表明,组织资源、外部知识丰富度和搜索经验与企业搜索宽度正相关,而技术特性和市场预期与搜索宽度负相关;技术特性、市场预期和搜索经验与搜索深度正相关,而组织资源与搜索深度负相关,但是外部知识丰富度对搜索深度没有显著影响。 相似文献