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李艳 《内蒙古科技与经济》2002,(5):113-113
随着改革的不断深入,积极探索人事档案建设和人事档案管理的新构架和运行方式是人事档案工作者的新课题。只有密切结合工作实践,提高档案管理工作水平,才能使人事档案管理工作立足于真实、准确的基点上,提高其使用价值。 相似文献
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高校干部人事档案管理工作是干部人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是考察人才的必要手段之一。随着干部人事制度改革的不断深化,信息时代的到来,人事档案管理的内容、形式、手段也发生了变化,如何提高人事档案管理人员的素质,使人事档案管理工作适应新形势的发展需要是我们必须面对和认真解决的问题。 相似文献
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对现行人事档案管理工作之目的的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
就人事档案管理工作的目的的实质,即如何更好的对人事档案的进行利用,提高对人事档案管理工作重要性的认识、与时俱进、改革人事档案的内容、监督管理各方面进行阐述。 相似文献
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人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。 相似文献
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档案管理工作是一项政策、专业性较强的工作。中职学校人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,加强对档案的管理,及时解决档案管理工作中遇到的问题,更新人事档案管理的内容、范围,提高档案管理人员素质以及搞好档案的信息化建设显得尤为重要。 相似文献
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陈欣 《内蒙古科技与经济》2015,(5):160-161
对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。 相似文献
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人事档案是人事管理部门随着时间的推移,在工作中形成的记载个人经历,政治思想,思想作风,工作表现等方面的文字材料,是个人成长与工作阅历的凭证,也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强,弄虚作假的问题严重,使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用,针对企业实际情况优化档案管理工作,提高企业人事档案管理有效性,更快更好地发挥人事档案的作用。 相似文献
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人事档案利用是人事档案工作的最终目的,就当前人事档案利用工作中存在的问题进行分析,针对人事档案利用工作存在的问题探讨如何提高人事档案的使用价值 相似文献
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学校是当前社会中的重要组成部分,随着当前社会发展中,各种人才类型要求的不断提高,学校发展已成为当前不可避免的趋势。人事档案作为学校重要的信息资料库和工作的核心,决定着学校工作中,各种工作效率和工作素质的高低,更是当前学校工作水平的主要体现者。因此,进行学校人事档案管理上的改革势在必行。本文通过当前学校认识档案管理中各种管理模式进行综合分析,提出其发展和改革方向,为积极稳妥的推进学校档案管理工作的改革奠定理论依据。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,如何加强人事档案工作,如何使人事档案更加规范,更好地提供利用,文章就人事档案中存在的问题提出了相应的对策。 相似文献
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解决高校人事档案工作存在的问题,促进其发展,就应从强化各级领导档案意识,提高人事档案工作人员业务素质,建立并贯彻各项规章制度入手,加强收集工作,丰富、充实人事档案的内容,加快人事档案工作信息化管理的进程,使高校人事档案更有效地发挥应有的作用。 相似文献
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随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。 相似文献
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目前,我国高校人事档案管理普遍存在投入不足、设施陈旧、信息化建设缓慢、管理人员素质偏低等问题,高等院校人事制度改革,又给人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,必须更新观念,改革创新,推动人事档案工作合理有序向前发展。 相似文献
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本文选取人事档案工具和人文的视角,从人事档案工具价值和人文价值两方面．论述了人事档案工作对社会发展的重大意义,提高人们和工作人员对人事档案的认识,促进人事档案工作的发展。 相似文献
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解决目前高职院校人事档案工作存在的问题,就应提高各级领导对人事档案重要性的认识,要进一步加强档案收集工作,提高档案管理手段和管理水平,积极开发人事档案信息资源。 相似文献
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人事档案管理工作是人事部门的一项重要工作,其工作环境好坏、工作效率的大小及领导的支持与否是影响人事档案管理工作的关键因素。本文结合作者的工作实践对人事档案的现状进行分析总结,并根据出现的问题提出一些解决对策,以促进人事档案管理工作的提高与发展。 相似文献