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1.
关伟 《科学学与科学技术管理》2005,26(6):137-141
从人本主义角度出发,提出人的管理是组织管理的关键。要实现对员工行为的有效管理,首先应当抓住人的本性,肯定人的主观能动性及文化人的特点,认识到价值观对人心理和行为的决定作用:其次要研究人行为产生的心理模式和过程,以此为心理基础建立合理的企业文化;最后分析价值观对需要争动机的内部激发和调节作用,并结合群体心理机制,有效地实施企业文化管理。 相似文献
2.
从管理学角度来讲,激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定。给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标。完成组织任务的管理过程。建立现代企业制度,在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制,企业才能蒸蒸日上,员工的积极性和创造性才能充分 相似文献
3.
张波 《科技.人才.市场》2004,(1):67-68
从管理学角度来讲,激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成任务的管理过程。建立现代企业制度,在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制,企业才能蒸蒸日上,员 相似文献
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企业心理契约一般被界定为员工和组织对于相互责任的期望。从博弈论视角来分析企业心理契约问题,能够使我们从更深的层次来认识和理解它,并且通过心理契约的建立和完善.可以更有效地实施有形契约(如书面契约等),而对心理契约的评价,则可以及早发现问题,找到建立和完善企业心理契约的有效途径,进而提升企业文化,使企业获得可持续的发展。 相似文献
8.
校园文化对于现代大学的管理具有重要的意义,它是学校管理的基础,对于学校的管理者和被管理者都产生着极大的影响,校园文化在很大程度上也是由管理这种实践活动创造出来的。应该从物质文化、制度文化和精神文化三方面着手,构建有利于提高管理水平的校园文化。 相似文献
9.
企业行为文化建设需要企业制度的配套联动和组织运作的高效化,同时作为企业领导者,如何树立把职工当顾客的意识,如何建立一种学习型企业组织都是行为文化建设的重要环节。 相似文献
10.
随着中国日益成为世界工厂,对于技术工人的需求在质量和数量上不断提高,对于培养技术工人的组织也提供了机遇和挑战.如何建立适应职业教育企业的企业文化已成为提高企业竞争力的一个重要手段,对如何建立具有竞争力的职业教育企业的文化进行了分析和探讨. 相似文献