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本文将有关竞争情报及竞争情报安全的研究论文进行统计分析,针对目前的发展趋势提出企业竞争情报的安全问题。利用人——机系统理论,把影响企业竞争情报安全的主因素分为人、机和环境3个方面,在对企业竞争情报安全因素分析的基础上,提出企业规避竞争情报安全的各种行之有效的措施。 相似文献
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本文的研究目的是为了探索竞争情报模拟法在企业应用的影响因素,并构建企业竞争情报模拟的应用框架。本文归纳了竞争情报模拟法的演变历程,在调查企业竞争情报工作现状的基础上分析了企业对竞争情报模拟法的需求,运用结构方程法的研究方法验证了影响竞争情报模拟法应用的因素,发现信息技术水平、竞争情报工作水平、竞争情报模拟方法的认知度、参与人员的配合度四个维度都将影响竞争情报模拟法的应用,最后基于这四个维度的因素构建了企业竞争情报模拟法应用的框架。 相似文献
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动态环境下企业的竞争优势要求柔性化的企业战略,企业必须有超前的控制系统和学习系统,由此对竞争情报提出了更高的要求,竞争情报要向着组织、流程、技术、决策和文化一体化的方向发展.构建了企业竞争情报价值健,其中融入了竞争环境和企业本身的诸多因素,反映了竞争情报一体化的特征,致力于提高企业的竞争情报能力,充分支持企业战略和战术决策,帮助企业建立可持续的竞争优势,试图推动企业竞争情报实践活动和国家经济管理事业的发展. 相似文献
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分析了风险分析的相关概念及竞争情报在企业风险分析中的重要作用,结合竞争情报搜寻成本分析,借鉴信息经济学已有研究成果中信息边际成本与边际收益的概念,利用边际搜寻成本和边际风险分析收益的关系,提出了确定企业风险分析中竞争情报搜寻规模的最佳值的模型,再讨论了影响竞争情报搜寻规模确定的其他相关因素,最终提出了确定实际竞争情报搜寻规模的模型。 相似文献
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首先概括了竞争情报在人力资源管理应用的研究现状,指出相关研究较少,借此引出信息不对称理论,并列举了经济学家对人力资源信息不对称问题的研究情况;接着,文章分析了人力资源信息不对称的成因,然后对竞争情报在人力资源管理中各环节的应用进行了探讨;最后,以微博为例,列举了新技术在人力资源竞争情报中的应用.作者认为,可以在人力资源管理中应用竞争情报来减少企业和竞争对手以及企业与员工之间的信息不对称现象. 相似文献