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组织对危机进行应对和管理十分必要。我国高校危机管理研究是“非典”危机出现以后才开始的,文章阐析了高校危机管理的若干原则。 相似文献
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高校管理国际化是高校管理发展的内在需要,也是社会发展的需要。本文通过分析国内高校管理体制的现状和普遍存在问题,简略阐述高校管理国际化的意义,从而探讨高校管理国际化的策略,才能使高校管理与高校教育国际化相匹配,促进高校教育国际化的发展。 相似文献
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“引进”与“培养”是高校人事管理工作的两个重要方面,然而,人才“引进”后的跟踪管理也即“培养”却是一直缺位的。本文就高校人才引进中存在的一系列问题,提出了对人才跟踪管理的几点建议。 相似文献
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在高校管理中,运用“校务公开”,使“校务公开”工作真正做到主动、有效、整体、全面。为规范高校管理行为,全面提升学校管理水平提供了可供参考的新型模式。 相似文献
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“UP OR OLT”是高校人力资源管理改革的发展趋势。为提高高校的竞争力．高校图书馆人力资源管理也应顺这一潮流。本文探讨了“UP OR OUT”对高校图书馆人力资源管理的挑战及其创新对策。 相似文献
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本文主要从我国高校行政工作的性质和特点出发，根据高校行政工作所需要承担的任务和面临的现实要求，阐述了它的管理要强调“以人为本”的管理方法和手段，以国家“三个代表”的指导精神为准则，在高校的日常行政管理过程中推行“人性化管理”为宗旨，加强高校行政管理工作的人性化导向，推动高校行政管理的发展。 相似文献
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班级作为高校的“细胞”,班级有效性的高低,直接决定高校有效性的高低,加强高校班级管理是提高班级有效性的一个重要保证,本文分析了高校班级管理的特点,并针对高校班级管理的特点,提出了加强班级管理,提高高校班级有效性的几项措施。 相似文献
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科研管理越来越重要地影响着科研活动的水平和效率,科研创新也越来越需要有不断创新的科研管理做支撑。在国家提出创新驱动发展战略的新的历史时期,传统的科研管理观念及模式面临着重大挑战,亟需改革。针对国内科研管理中存在的问题,北京大学科学研究部在不断的实践探索中提出了“精准管理”的科研管理理念,即通过覆盖全谱系和全过程的管理,为科研人员提供高水平、高质量的个性化服务。北京大学“精准管理”实践取得了一定成效。本文通过总结北京大学科研 “精准管理”的理念和实践,期望启发国内科研管理同行共同探索管理创新的新思路和新实践。 相似文献
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高校科研管理组织结构探讨 总被引：9，自引：0，他引：9
根据高校科研管理的基本特点和组织结构现状,对实行校,院（系）“二级管理”后可能涉及的法律问题进行了分析,提出高校科研管理体制的改革应将“依法管理”作为改革的切入点,加强校级管理力度。 相似文献
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高校危机管理是高校和谐稳定的关键。近年来,国内的学者意识到高校危机管理的重要性,对高校危机管理的研究也逐渐增多。通过总结近年来对高校危机管理的研究,探讨如何加强我国高校学生危机管理。 相似文献
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知识管理在高校图书馆的应用分析 总被引：4，自引：1，他引：4
分析了高校图书馆知识管理的概念和流程,提出“人”是高校图书馆实施知识管理的关键因素,并在此基础上提出了高校图书馆内实现知识共享的管理模式。 相似文献
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高校科技管理中需要关注的几个问题 总被引：1，自引：1，他引：1
我国实施“科教兴国”战略以来,高校担当基础研究的重任,科技管理工作也应与时俱进,不断创新。高校科技管理中出现了一些值得人们关注的问题,如高校科技创新体系的构建、知识管理和科技队伍建设的探索和研究,需要认真探讨。 相似文献
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高校要实施“人才强校”战略,不断增强核心竞争力,加强人力资源管理刻不容缓。人力资源管理已成为组织获取核心竞争力的有效途经或手段。然而我国高校人力资源管理无论在观念上,还是在管理的实践中,与现代人力资源管理理论相比,还存在很大差距。为此,分析了我国高校人力资源管理的现状,提出了提高高校人力资源管理水平的对策。 相似文献
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针对21世纪高校图书馆的功能变化及其管理特点，提出了管理创新是高校图书馆发展的灵魂的思想；讨论了在管理理念、人事体制、组织结构等方面适应数字化、网络化图书馆需要实行创新的内容或改革方向。着重阐明了新的管理理念是图书馆工作的生命线，“能级对应”、“以人为本”的管理体制是图书馆管理工作的核心．科学的内部组织结构是图书馆管理工作的必要备件。 相似文献
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何志霞 《科技成果管理与研究》2009,(4):10-13
随着社会经济的发展,我国传统的高校科研管理呈现出种种弊端和不足。为适应新时期高校科研发展需要,高校科研管理逐步深化改革．与时俱进,构建新的管理模式,建立“政策上激励人、感情上留住人、体制上吸引入、实行目标管理和服务管理、加强信息化管理、实行和谐管理”的创新管理体系,探寻新的科研管理办法,推进我国科技创新发展。 相似文献