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1.
【目的】探讨医学科技期刊作者署名和单位标注的共识性规范。力争让科技期刊编辑有所遵循,为编辑实践提供方便。【方法】分析科技期刊作者署名和单位标注中存在的问题,并针对各种情况详细举例。【结果】对日渐突出的论文作者署名和单位标注中的随意和不规范问题,提出规范和细化的标注建议。【结论】医学科技期刊作者署名和工作单位规范化标注,对尊重作者的署名权,确保提供资料来源的单位的责任、权利和义务,以及联系和沟通作者及其单位畅通无阻至关重要。 相似文献
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科技期刊合著论文作者署名及排序 总被引:8,自引:4,他引:4
科技论文多作者署名是科学进步的表现,但目前却存在非正常的多作者署名现象。科技期刊编辑应从保护作者署名权的高度,重新审视原有的工作模式。本文对作者署名和排序处理提出了建议。 相似文献
3.
【目的】 国内外医学期刊论文署名多通信作者的情况日益增多,但是学术界对于多通信作者署名的统一要求和规范较少。寻找多通信作者署名特点,探讨其带来的影响,提出规范多通信作者署名的建议。【方法】 通过查阅49篇多通信作者论文,观察整理通信作者的署名位置、标注形式和文字表述等特点。【结果】 多通信作者署名位置不统一,以末2位多见,标注形式和文字表述多种多样,不利于数据库检索、论文管理和科研评价。【结论】 统一、规范多通信作者的署名要求有其必要性,此举有利于数据库设置检索条件,提高科研检索准确性,便于实施科研论文管理和科研评价。 相似文献
4.
李凤芹 《中国科技期刊研究》2010,21(4):530-532
针对生态学领域科技论文署名一直没有明确的指南以及论文第一作者、通讯作者/责任作者之间关系问题,通过对以往相关文献的查阅,结合生态学研究的特点(多学科交叉、需要团队合作),总结归纳了生态学领域科技论文署名条件,明确了第一作者、通讯作者/责任作者之间的相互关系.提出了生态学领域科技论文中第一作者、通讯作者/责任作者的署名建议. 相似文献
5.
学术论文通讯作者的定位及其对科研管理的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
通讯作者的出现不仅引起了人们认识上的混乱,而且带来了一系列法律问题。在第一作者和通讯作者分离的情况下,仍应由第一作者对论文享有更多的权利,同时承担更多的义务。单位对论文只在其是职务作品或有特殊约定时方享有著作权。在有多个作者署名,并且单位应该享有著作权时,论文的著作权一般应由第一作者所标注的单位享有。 相似文献
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朱姣李海燕 《中国科技期刊研究》2023,(6):738-743
【目的】探讨体育学术期刊中通信作者的署名问题,分析存在问题的原因,探寻体育学术期刊通信作者署名规范化的方法与路径,助力体育学科发展。【方法】采用逻辑分析法和案例分析法对43种体育学术期刊2022年第1期发表文章的通信作者标注情况进行分析。【结果】体育学术期刊通信作者标注率为34.18%,署名信息、作者身份、相关贡献等方面存在问题。体育学术期刊尚未就通信作者署名形成共识,未对通信作者建立标注审核机制,未建立体育学术科研评价机制,未确立科研诚信监督体系。【结论】体育学术期刊应就通信作者署名形成共识,体育学术期刊编辑部需要建立严格的标注审核机制,体育科研机构应进一步改革通信作者评价机制,与学术期刊编辑部一起确立科研诚信监督体系,以促进体育学科论文通信作者署名规范化。 相似文献
8.
关于纠正不正常的多作者现象的几点意见 总被引:2,自引:1,他引:1
目前科技期刊上的论文,独作者的比例越来越小,而多作者的论文又有相当大的比例存在不正常署名现象.此现象已带有一定的普遍性,且呈愈演愈烈之势.关于对学术论文署名的有关规定以及造成非真正作者署名的原因,文献[1]已作了具体说明和分析,本文不再重述.但就非真正作者署名的原因,笔者欲特别强调一点:由于执笔人对署名作者的条件理解不准确,混淆了署名作者与应致谢人员的界限而造成多作者现象决不是主要原因.主要原因是,一些人为了晋职称而需要论文,而自己又没有能力撰写论文公开发表或一时来不及发表自己的论文,于是便四处找关系,搭车挂名.有些论文执笔人为了建立社会关系,也乐于"助人". 相似文献
9.
科研论文署名排序的合理性探析 总被引:1,自引:1,他引:0
在科研论文中,以合作研究而共同署名的现象已非常普遍。随着科技的发展,论文的署名排序问题也日益凸显出来。针对署名排序上的不合理现象,作者阐明了对合理性的看法,探讨了合理的衡量标准,提出衡量作者贡献的量化测评公式,并就预防和避免不合理排序提出对策与建议。 相似文献
10.
通信作者是特殊的署名类型,存在特殊的学术不端行为。通信作者的职责是完成论文通信事宜,其不当署名具体表现为标注不适格、侵犯其他作者署名权、未履行通信作者义务。良善的通信作者制度设计可以有效预防不当署名等学术不端行为,而现有的通信作者制度难以胜任。其改革应从制定通信作者署名规则、完善通信作者奖励机制、推行合作作者贡献声明 3 个方面进行。通过精细的角色分工、公正的奖励机制、科学的责任分配等方式,减少纠纷、促进协作。 相似文献