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科技人员科研诚信评价模型初探 总被引：1，自引：0，他引：1
随着科学技术的不断发展,对科技人员的科研能力要求越来越高,很多科研工作者为了达到科研要求或是自身发展的需要,违反科研诚信道德规范。通过层次分析法构建科研工作者科研诚信评价模型,分析科研诚信相关要素,一定程度上对我国的科研诚信评价体系作出初步探索。 相似文献
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推进科研事业单位向科技型现代企业的转制 总被引：4，自引：0，他引：4
1 科研事业单位转制的必要性
我国有5 000余家科研事业单位,拥有几十万名科技人员,在科研开发方面有着巨大的潜力.为了把广大科技人员的技术创新能力发挥出来,使科技成果转化为生产力,促进国民经济腾飞,自1985年以来,我国一直在不断推进科技体制改革.然而,科研事业单位的性质就象一个能量巨大的“反应堆”上的“安全壳”,把广大科技人员强大的能量牢牢地束缚在里面,使科技体制改革无法深入 相似文献
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<正> 近两年来,四川省的科技体制改革以放活科研机构、放活科技人员为重点,推动科技长入经济,取得了新的进展。党的十三大,确立了科学技术在经济发展战略中的首要位置,小平同志最近指出:“科技是第一生产力。”这为科枝体制改革的深化和科技事业的持续、稳定发展,促进经济的振兴和社会的繁荣,奠定了思想基础。一、进展与变化四川科技体制改革,始终以有利于释放科技能量,促进生产力发展为目的。不断解决旧体制存在的两大问题:一是科研与生产脱节,科研与市场脱节;二是科技人员的作用不能充分发挥。坚持从运行机制、组织结构、科技人员管理三个方面着手,并注意同经济体制、教 相似文献
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运用《全国科技进步统计监测报告》数据对甘肃省科技进步环境各指标情况进行分析,研究发现,科技进步环境指标——科技人力资源、科研物质条件、科技意识指标的好坏对甘肃省经济社会发展产生重要影响。"十一五"期间,甘肃省科技进步环境指数低于全国监测值,高层次科技人员缺乏,科技人员工资待遇较低,科研仪器设备投入增长缓慢,科技人力资源和科研意识成为制约甘肃经济社会发展水平提高的主要因素。 相似文献
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科技平台是科研项目的支撑,是科技人员工作的基石,只有科技平台建设好了,科研工作才能顺利开展,科技人员才能发挥最大潜能,从而创造更加辉煌的科研业绩.科技人才、装备设施、学习氛围、科研项目等4个方面入手,通过打造科技平台建设促推科研发展. 相似文献
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阐述了激励理论的发展与现状,分析得出军队院校科技人员的需求,结合理论给出了军队院校科技人员的激励对策,提出了完善保障性政策、抓好人才选拨和配备工作、创造科技交流和培训条件、营造宽松的科研氛围、建立科学公平的科研评价体系等具体方法和措施,对保障军队院校科研管理.促进国防现代化建设具有重要意义. 相似文献
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目前全党工作重点已转到社会主义建设上来,能否尽快的实现四个现代化是关系到国家命运和前途的问题,也是全国人民所关注的中心,科学技术是四个现代化的关键。实现科学技术现代化,科研管理工作十分重要,它直接关系到科学技术的发展速度和效率的提高,搞好科研管理,可以促进科研工作发展,反之就会起阻碍作用。现就我院科研管理中有关科技人员培养、使用、以及如何发挥中青年科技人员的作用等问题提出几点意见: 相似文献
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从科技人力、科技经费、科技项目、科技成果4个视角分析广东省高校R&D创新活动特征及发展.广东省高校科技人力数量略占优势,科研人员数量规模呈现不断增加的趋势;科技经费主要来源于政府部门专项费,企事业单位委托费占比较低;科技项目数量全国占比较高,基础研究类型项目逐步得到了加强;专利申请和授权量较高,但是科研成果和技术转让水平不高.提出以下建议:①加强成果应用推广中的科技人力投入,从而提高广东省高校技术转让水平和质量;②积极拓展企事业单位委托等途径的科技经费渠道,进一步加强高校科研创新和企事业单位科研合作;③加大科技经费支出中科技人员费的支出比例,激励科技人员科研积极性;④加大试验发展类型项目的支持力度,鼓励高校科研成果和技术转让,更好实现创新驱动发展. 相似文献
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科研规划是科研单位较长时期内实现一定战略目标的全局布置方案。是给科研工作提供方向、目标和任务的总体设想。制订科研规划是一个上下结合，反复论证的过程。在以往科研规划的制订工作中，往往由于起视了发挥科技人员的主动性和积极性。造成上下级之问以及科技人员之间缺少协商与沟通。科技人员不能深入领会科研规划，科研规划与实际科研工作脱节；同时也造成 相似文献
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内江市第一人民医院在科技兴院方针指导下,为进一步调动全院科技人员的科研积极性和创造性,提高全院的科研,医疗水平,使其多出成果、多出人才,奖励科技人员所做出的贡献,对获得各级科技进步奖的科技人员在住房分配和奖金分配上实行倾斜。具体办法是: 一、住房分配加分标准:1、对获得国家级科技进步奖的科技人员:一等奖30—6分,二等奖25—5 相似文献
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随着我国市场机制的逐步完善及国民经济的腾飞,作为科技、人才源头的高校自然也不能徘徊于市场之外,在竞争日趋激烈的今天,同样面临着找课题、争任务、创水平、求发展的考验.因此,高校科研工作必须进一步转变观念,改革思路,注重效益,加快发展.不断调整科技政策,调动科技人员的积极性同经济活动一样,科研活动的内部动力来自科技人员自身的需求和利益,若没有一套行之有效的措施和宽松的工作环境来引导和激励,就很难调动各方面的积极性,也很难得到理想的成果.我校在科研工作实践中,随着国家科技体制改革步伐的深入,不断调整和完善科技政策和科技发展的走向.在对全国高校和本省内理工科高校的科研管理,特别是对技术合同管理进行深入调查研究的基础上,又结合自身的实际情况,提出了我校纵横向科研项目、经费管理方案.1993年出台了《纵向科研经费管理办法》和《横向科研经费管理办法》.其中将横向科研项目列入了学校科研计划,并按实际到款记入一线教学工作量,并把科研经费的80%以上划归课题组支配使用,让科技人员既得名、又 相似文献
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近来,常常听到有人说,要把“不能搞科研工作的科技人员派去搞发展(研究)工作”。言外之意,发展(研究)工作要由那些被科研工作所淘汰者来做。如何组织发展(研究)工作,是当前科研管理、甚至经济管理面临的一个重要问题。解决好这一问题,会对国民经济的发展产生深远影响。因此,对发展(研究)工作和从事发展(研究)工作的科技人员要作正确的评价,才有利于向正确方向调动科技人员的积极性。那 相似文献
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随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。 相似文献
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科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。 相似文献
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李建科 《科学．经济．社会》1988,(5)
近几年来,我国科学技术体制的改革,一定程度上促进了科研与生产的结合,为经济建设作出了贡献。但从当今科学发展的总趋势来看,我国的科研与生产仍然严重脱节,科技成果物化仍然很慢,远远不能适应现代化经济建设的需要。究其原因,并不完全在科技政策上,而与之相关的一个重要问题是的要强化科技人员、科管人员、甚至全民,特别是科技人员本身的成果物化观念。 相似文献
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21世纪,是以高新技术为核心的知识经济占居主导地位,不断促进市场经济繁荣发展的时期.经济的发展,为广大科技工作者提供了日益雄厚的物质基础,同时也冲击着旧的科研道德观和价值观,引起科技工作者价值观念和生活方式等多方面的变化.科技促进社会进步,进步需要优良美德,从而调整人与科技和社会共同文明进步.随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深入,广大科技人员的道德观念和道德行为也发生了很大变化,引起了科技界、全社会的关注,人们越来越强烈地感觉到加强科研道德教育的重要性和紧迫性,如何适应现代科技发展和增强科研道德的修养,已成为新时期迫切需要解决的重大时代课题. 相似文献
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随着深化改革的不断发展,对于当前农业科研院所各项工作提出了更高的要求。思想政治工作作为农业科研院所重要工作内容之一,积极的做好对科技人员的思想政治工作具有重要意义,能够在提升科技人员思想素质的同时,促进农业科研院所的进一步发展。本文首先概述了科研院所思想政治工作的重要性;其次分析了新时期农业科研院所科技人员思想政治工作现状;最后探讨了新时期农业科研院所做好科技人员思想政治工作的对策。 相似文献
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科研管理人员是科技人员获取基金的重要“桥梁” 任何一项基金的设立，都有它的目的、意义、评审及管理办法，当一名科技人员申请一项基金时，前提是他必须对这项基金有所了解，而科技人员由于工作和专业所限，不可能对此了解的很清楚，这时候就需要一个“桥梁”，起到连接和沟通的作用，而科研管理人员就是这个桥梁。例如，国家自然科学基金是如何成立的，它的体制、任务、主要职责、经费来源、资助范围及它资助的项目类别、申请人的条件及申请办法、申请程序等等，都需要科研管理人员这个“桥梁”向科技人员讲清楚，使科技人员了解申请基… 相似文献