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1.
高校图书馆人才租赁是一种新兴的用人机制,是人力资源配置的新方式。这种新兴的用人机制,促进了人力资源开发,缓解了人才分布不平衡,优化了人才配置,是发挥人才价值的最好方式。图书馆实施人才租赁制可实现图书馆整体人才资源共享。会使高校图书馆的管理和改革迈上一个新的台阶。 相似文献
2.
高校图书馆人才新理念 总被引：3，自引：1，他引：2
论述了高校图书馆的人才现状及人才的重要性。通过借鉴国外先进经验并结合时代特征阐述了高校图书馆人才需求特点 ,提出了解决高校图书馆人才问题的措施 相似文献
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郭淑华 《内蒙古科技与经济》2013,(2):131-132
以新时期图书馆人才危机作为文章的切入点,分析了新时期图书馆人才危机的表现及其产生的原因,并对解决新时期图书馆人才危机的策略进行了阐述. 相似文献
4.
知识经济时代的图书馆的人才策略 总被引：2，自引：2，他引：2
知识经济时代，人才成为图书馆最重要的资源和首要财富，成为决定图书馆发展的关键因素。但目前图书馆业人才状况却不容乐观。本文分析了图书馆业的人才现状及形成这种状况的原因，提出了知识经济时代图书馆应采取的人才策略。 相似文献
5.
随着以电子计算机为核心的先进技术手段的广泛应用,高校图书馆正成为一个开放性的知识信息源。然而,许多新建地方高校图书馆都面临着信息专业技术人才危机的问题,主要表现在人才短缺、人才结构不合理和缺乏激励机制等三个方面。实施图书馆职业资格认证制度,加大人才引进和培训力度,优化馆员结构,建立人才激励机制,加强人才危机的过程管理,是地方高校图书馆解决人才危机,加快图书馆事业发展刻不容缓的举措。 相似文献
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新时期图书馆事业发展的关键在于人才，我国图书馆界女馆员占专业人员的75%以上，她们在图书馆发展中起着举足轻重的作用。鉴于这种现状，图书馆人才的使用还应着眼于女性人才的使用。本文根据女性自身的特点，论述了新时期图书馆女性人才的使用方法和在职培训。 相似文献
8.
WTO在给图书馆带来良好发展机遇的同时，也对图书馆的人才规格提出了更高的要求，创新型、复合型、全面发展的人才是包括图书馆在内的各行业所急需的，改变传统图书馆的人才培养模式，为WTO环境下的图书馆培养必需的人才。 相似文献
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知识经济时代对图书馆人才素质的要求及人才培养策略 总被引：1，自引：0，他引：1
刘永庆 《内蒙古科技与经济》2009,(3)
文章论述了知识经济时代图书馆对人才的新要求, 并提出了知识经济时代图书馆人才培养的策略,同时就如何健全图书馆人才评价体系提出了建议. 相似文献