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相似文献
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1.
蒙慧 《大众科技》2008,(3):127-129
中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,对如何将中小企业人力资源管理虚拟化进行探索,借助人力资源管理虚拟化帮助中小企业降低企业管理成本、创造高绩效的组织、有效地配置人员、提升企业的核心能力,加速中小企业的发展。  相似文献   

2.
浅析人力资源管理专业实践教学研究现状与改革   总被引:1,自引:0,他引:1  
易建辉  付锋莉 《科技广场》2007,(12):185-186
作为培养复合型和应用型人才的重要途径,人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述,指出我国实践教学研究中存在的不足,并针对性地提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路。  相似文献   

3.
本文在论述坚持以人为本与激活人力资源辩证关系的基础上,指出利用科学管理方法,建立由选聘双方共同参与的人力资源优化配置系统的创新做法,并对合肥联通利用人力资源配置优化系统进行以人为本的人力资源管理创新实践进行了系统介绍。  相似文献   

4.
《内江科技》2015,(9):8-9
为了加快独立院校转型与培养市场型人才,人力资源管理课程的实践教学水平受到了广泛的关注。本文在对提高独立院校人力资源管理课程实践教学水平的必要性进行阐述的基础上,指出了现阶段该课程在实践教学中存在的问题,最后有针对性地提出了提升人力资源管理课程实践教学水平的意见和建议。  相似文献   

5.
薪酬、授权、培训、职业发展与组织创新 关系研究   总被引:2,自引:0,他引:2       下载免费PDF全文
孙锐 《科研管理》2010,31(2):57-64
摘要:有研究指出,特定的企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现,会对组织创新起到推动作用。本文以实证方式对合理授权、广泛培训、提供支持性的薪酬福利,推动职业发展的人力资源管理实践等活动与组织创新间的关系进行了探讨。研究表明,推动职业发展的人力资源管理实践,广泛的企业培训对组织创新因变量的解释量最大。同时,合理授权、广泛培训、职业生涯发展和提供支持性的薪酬福利等人力资源管理实践均对组织创新整体变量以及组织创新的多数维度产生正向影响。本研究将有助于我们加深对企业人力资源管理实践与企业创新间关系的理解,从而使企业的创新推动策略更具针对性和适应性。  相似文献   

6.
为了推动更多地对产业集群发展中的人力资源管理问题的重视及人力资源管理研究领域对中观(产业)层面人力资源管理的关注,文章梳理了国内外现有文献对产业集群发展中的人力资源管理问题研究的现状,阐述了研究产业集群发展中人力资源管理问题的理论意义和实践价值,并指出了若干研究的方向。  相似文献   

7.
人力资源管理作为管理中的重要组成部分,是影响各国企业发展的重要因素.本文在比较美、日、欧的人力资源管理理念、制度与方法的基础上,分析了我国人力资源管理的现状及存在的问题,并指出我国可以借鉴美、日、欧经验,完善我国人力资源管理理论与实践.  相似文献   

8.
基于陕西省58家高新技术企业260名员工的调查数据,探讨人力资源管理实践对员工创造力的影响,实证检验基于能力、激励、工作环境和工作本身的人力资源管理实践对员工创造力的主效应和交互效应。研究表明,基于激励、工作环境和工作本身的人力资源管理单项实践与员工创造力正相关;基于激励的人力资源管理实践会削弱基于能力的人力资源管理实践与员工创造力正相关,基于工作本身的人力资源管理实践会强化基于能力(工作环境)的人力资源管理实践与员工创造力正相关。  相似文献   

9.
高校图书馆应重视人力资源管理和开发   总被引:7,自引:0,他引:7  
洪涛  赵宣 《现代情报》2003,23(1):88-89
本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析。指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。  相似文献   

10.
企业人力资源管理评价方法述评   总被引:7,自引:0,他引:7  
介绍并简要评析了目前国内外关于企业人力资源管理评价的方法,并从理论上指出了构建适应我国企业人力资源管理实际状况的企业人力资源管理评价指标体系的构想。  相似文献   

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