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试论我国职务发明专利权属制度的完善 总被引：1，自引：0，他引：1
职务发明专利的数量及实施率是衡量一个国家创新能力的重要指标,但我国专利法实施以来一直存在职务发明数量少和实施率低的问题,这其中就有我国职务发明专利权属制度的设计不合理的原因。关于职务发明专利权属的条款不仅要考虑雇主的利益,更重要的是保护发明完成人的自然权利,合理确定职务发明专利权的归属。 相似文献
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<正> 随着高校管理体制改革的进一步深化,高校系统创造出的科技成果越来越多。据国家专利局统计,专利法实施十年来,高校仅职务发明专利申请数就达13314件,占全国职务发明专利申请数的14％,而高校拥有的非专利技术数量则更为可观,据国家教委有关部门统计,1990年—1993年,全国高校系统完成并通过技术鉴定的科技项目有35600多项,是同期专利申请量的5倍。但是,在 相似文献
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新时期高校科研管理人员应具备的素质 总被引：2，自引：0，他引：2
在新时期,科研工作在党和政府的高度重视下取得的飞速的发展,与此同时科研管理工作在各高校工作中的地位也日趋重要,这些都要求科研管理工作人员应该具备全面的素质以面对全新大挑战。 相似文献
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职务发明的数量和质量已成为衡量一个国家创新能力的重要标志,随着市场经济的发展和法律意识的提高,尤其是对职务发明带来的现实利益的认识,有关职务发明奖励报酬的争议也日益增多。为了调动职务发明人的积极性,提高职务发明的产量和质量,各国纷纷制定了相应的职务发明收益分配制度。我国已有相关法规和政策明确规定了职务发明人奖励金额和报酬比例的最低限度,但是我国现行法律制度中涉及职务发明奖酬的法律、法规、部门规章以及地方性法规、规章、规范性文件很多,呈现出层次不一、规定不同、缺乏体系与整合的基本情况,实际执行的效果不佳。本文从我国职务发明制度发展状况调研结论出发,梳理当前我国职务发明奖酬制度建立及其与其他国家职务发明制度的比较,提出委托-代理理论在完善职务发明奖酬制度中的理论原理,对职务发明奖酬机制设计具有指导作用。 相似文献
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2016年四川省率先实施职务科技成果“混合所有制”改革,随后在全国范围内实现政策扩散,是典型的中国情境下的政策试点案例,但缺乏对其综合效果的评估。本文着眼于检验并评价政策试点的综合效果,以期对未来相关政策完善和政策试点效果的追踪评价形成有益启示。本文应用双重差分法构建量化模型,就高校职务发明的产权结构、转化数量、产出数量和专利质量提出研究假设并予以检验。研究表明,四川省的政策试点对省内高校既有的职务发明专利成果而非新申请专利的产权结构产生影响,对专利增量、质量和转化未有显著正向作用。由此提出对试点政策的反思,并从政策试点的目标、行动、配套、评估等方面提出优化建议。 相似文献
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日本自2005年新《特许法》开始实施主要针对雇员的职务发明激励制度,激励雇员的创新积极性和通过技术研发将智力成果市场化的商业行为。本文对包括权属界定上的精神激励和报酬分配中的物质激励在内的日本职务发明激励制度进行了全方位考察,分析了近年来日本在职务发明中实行雇员激励制度后取得的成效,并由此提出完善我国职务发明制度的建议。 相似文献
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随着高校扩招,学生报到率的逐步提高,在校学生的数量也随之急剧增加,这不仅增加了宿舍管理工作的难度,同时也给宿舍管理带来了新挑战。分析当前高职院校学生宿舍管理中存在的问题,并提出学生宿舍管理工作的新方法,加强对学生宿舍的管理,不断提高各高职院校的宿舍管理工作水平,维护学校正常的教学秩序,已经成为摆在我们面前的一项新的课题。 相似文献
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随着高校扩招,学生报到率的逐步提高,在校学生的数量也随之急剧增加,这不仅增加了宿舍管理工作的难度,同时也给宿舍管理带来了新挑战。分析当前高职院校学生宿舍管理中存在的问题,并提出学生宿舍管理工作的新方法,加强对学生宿舍的管理,不断提高各高职院校的宿舍管理工作水平,维护学校正常的教学秩序,已经成为摆在我们面前的一项新的课题。 相似文献
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《中国科技论坛》2020,(4)
本文以职务发明权属的变革为探讨中心,借由奖励导向与权利导向的叙事勾勒新中国70年职务发明制度的发展历程。主要结论有:改革开放前30年,职务发明人曾享有意思自治,可以决定职务发明专利的权属,并能获得相应奖励,而后的时事变更导致专利制度形同虚设,职务发明奖励也荡然无存;改革开放以后,中国科技体制改革取得了长足的进步,职务发明制度逐步恢复,发明人在一定条件下可以获得专利权,发明人的权利主体地位获得法律认可,科技体制的变革、专利制度的完善、专利政策的推动和对创新的激励是促进新中国职务发明权属变革的动力。当今,《职务发明条例(草案)》仍存在职务发明人权益缺乏有力保障、单位的责任过轻等弊端。 相似文献
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职务发明专利归属模式比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
职务发明制度是知识产权制度的一个重要内容．对中外职务发明定义、归属模式及职务发明人报酬等进行比较,分析我国现行职务发明制度存在的问题,并为我国《专利法》的进一步修改提出建议． 相似文献
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对完善职务发明奖酬的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
在当今科技创造财富和大力发展知识经济的新时代，为了鼓励职务发明创造，完善激励技术创新机制，国内外知识产权法规都有对职务发明奖酬或者补偿的规定，并出现了逐步提高提取奖酬比例和补偿费用的趋势，这也就为我们完善职务发明奖酬带来了诸多有益的思考。 相似文献
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本文针对高校职务发明成果转移转化中存在的问题,提出要探索建立科学合理的无形资产管理体制机制的观点。在科技成果转移转化领域起到推动作用。如付诸现实,将为政府科技管理部门探索高校发明技术在社会的推广与应用,进而实现产业化提供重要的决策参考 相似文献
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随着电脑的广泛应用大多数高校都在推行数字化办公,这使得每天所要处理的相关信息也在迅速地增加,为了提高办公效率,各高校都在加强网络信息平台的建设,尤其是高校内部网络的建设,以此来管理数量庞大的信息.高校內部网络安全问题也因此成为各高校在信息化建设中面临的重大问题之一.文章对高校内部网络现状进行分析指出硬件、软件和网络用户等四个方面存在的安全隐患,并针对这些隐患进行分析和评估并提出相应的安全防护策略. 相似文献