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近年来 ,印度软件及其相关服务出口年均增长率超过 50 % ,成为世界第一大软件外包供应国。而中国 2 0 0 3年软件出口只有 2 0亿美元 ,不及印度的 1/ 5。造成两国软件出口出现落差的原因很多 ,其中软件人才培养模式的不同是主要影响因素。印度软件人才主要是通过职业教育 ,而不是高等教育来培养的。目前 ,印度每年约有50万新生软件人才 ,其中大学毕业的只有 7.4万 ,剩下的几乎全是通过职业教育与培训模式培养出来的。另外 ,印度领导人也对人才外流有一种比较明智的看法。印度在美国等西方发达国家有一大批留学或者工作的中高级软件人才。从 1… 相似文献
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王铁军 《中国远程教育(综合版)》2004,(16):14-17
2003年,中国软件产业实现销售收入1633亿元,2004年,这个数字预计将继续保持30%以上的增长速度.然而,这个产业也正在遭遇人才缺乏的尴尬:每年至少存在20万软件人才的缺口,而且,这个缺口还在以每年20%左右的速度扩大.同时,软件人才结构性矛盾也日益突出,缺乏综合能力、应用能力较强的软件人才,尤其是国际化软件人才严重不足. 相似文献
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罗运模 《深圳信息职业技术学院学报》2003,1(2):34-39
介绍了美国、日本、西欧、印度、韩国等国家软件产业的现状;将国内软件产业情况和出口情况与美国、日本、印度和韩国等国进行比较;介绍深圳市软件产业的基本情况,与北京、上海等省市进行比较。根据国家和深圳市软件产业发展规划分析国内和深圳市软件产业的发展前景,对软件人才的需求和培养问题进行预测。 相似文献
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天降大任 人才的匮乏,已经成为制约我国软件产业发展的一个瓶颈。 目前,我国软件行业的从业人员为40多万人。2005年我国软件销售额要达到2500亿元,软件从业人员应达80万人。人才缺口40万。 而另一组统计数字显示,截止到目前全国共有400多所院校开设计算机专业,有超过127万的计算机专业在校学生,而这些人中99％学的都是软件专业。 相似文献
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探索软件人才培养模式为地方经济发展服务 总被引：1，自引：0，他引：1
大连市软件产业的迅速发展,已使其成为国家软件产业基地、国家软件出口基地。随着大连软件产业的飞速发展,软件人才的需求也日益增长。文中就如何培养合格的软件人才,为地方经济发展服务,提出可行的改革方案。 相似文献
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高速发展用人多印度软件巨头在中国掀起了一场关于软件人才的争夺战。印度著名软件公司Infosys宣布要在中国招聘六千名程序员。萨迪扬公司则着手准备在华成立四千人的研发中心。埃森哲公司的员工人数从去年年底的1200多人增加到目前的2000多人:而毕博咨询公司则希望自己在中国的工程师数量达到1万人。印度软件业发达举世公认,雄踞全球第二,年均增长率达到50%。这些如日中天的跨国公司正把目光投在中国IT人才身上。印度软件行业十几年来高速发展,员工工资成本每年以20%—30%的速度递增。印度软件公司进入中国,一个重要因素是看中中国的人力… 相似文献
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一、提出的背景及其必要性 2001年7月在求学生的自我下,成立了一个专责小组,深入软件行业,特别针对该行业对专业人才需求状况进行调研.从中发现,广东每年至少需要软件产业人才5万人,而供需比为1:4,无论是在数量上、质量上、结构上都未能适应市场要求.主要表现在: 相似文献
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作为一个发展中国家,印度国民经济的整体实力并不强盛.相比之下,印度软件产业的发展却突飞猛进,尤其在软件出口方面更是成就卓著,成为世界第二大软件出口国.印度软件产业何以有如此大的发展,对中国相关产业有什么样的启示,或者它的发展之路对中国有何可借鉴之处,都是这篇文章试图回答的问题.本文首先介绍了影响印度软件业发展的因素,然后在此基础上揭示了印度软件业发展对我国的启示. 相似文献
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葛正鹏 《中国远程教育(综合版)》2004,(14):61-62
美国是世界上远程教育发展最早的国家,可以说是远程教育的发源地,也是目前发展规模最大的国家之一.就采用现代化教育手段来说,美国也一直处于国际领先地位.据有关资料,从上世纪七十年代开始,美国学校每年购置远程教育设备的费用都超过4.5亿美元. 相似文献
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21世纪的中国经济，是信息化拉动工业化的社会经济结构模式，面对加入WTO之后更加开放而激烈的国际竞争，软件产业，恰恰就是中国经济在新世纪的开山之“器”，也已经成为举国上下的首要之选，国家为此制定了若干优惠政策。但制约我国软件行业发展的一个重要因素就是软件人才问题，信息产业部提供的数据显示，目前中国高校每年只有5万名IT专业毕业生，而国家对软件人才的需求已达到20万。并且，这个需求还在以每年20％左右的速度增长，人才缺口预计将从现在的15万扩大到2005年的42．5万左右。 相似文献
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软件人才市场四大需求亮点最近,不断有媒体称,中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。专家预测,未来3年内,中国对软件人才的需求将超过20万人。软件人才的缺乏,正在成为软件业发展的瓶颈。人才结构不合理,大部分软件人才为编程工程师,缺少SoftwareArchitest、PM、Testers。水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,软件操作员也比较缺乏。大量人员是处于中间层次的程序员,只从事简单的编码工作。游戏研发人才需求旺盛游戏产业以惊人的速度发展,游戏产业找到良好的盈利模式使很多人看好发展前景。资本的集中必然带来人才的集中,… 相似文献
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2001年,我国机床工业产值已进入世界排名前5位,机床消费额在世界排名上升到第3位,达47.39亿美元,其中数控机床31.27亿美元,台数约5万台.2003年,中国机床消费额达到67.3亿美元,成为世界第一大机床消费国,其中数控机床为41.38亿美元,台数约6万台.预计2010年数控机床消费将超过60亿美元,台数将超过10万台.根据上述数据,按最低配置,每台数控机床只配一名数控技术人才,2003年需要新增数控技能人才6万人,2010年,每年就需要新增10万名数控技能人才(不含2003年以前由于培训不足所欠的数控人才). 相似文献
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加快培养“软件蓝领”人才 总被引：1，自引：0，他引：1
在中国,软件产业的发展已经初具产业规模,但与国际相比还存在很大的差距。制约我国软件产业发展的重要因素之一是缺乏素质较高、数量足够的“软件蓝领”人才。 “软件蓝领”是最近业内经常提及的一个词语,到底哪些人属于“软件蓝领”的范畴,虽然目前还没有一个明确的定义,但根据大家 相似文献
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速度:让从业者有紧迫感近10年来,我国软件产业始终保持了30%左右的年增长率,已形成一定规模,具备了较好的发展基础。2005年3月,国家信息产业部产品司负责人首次披露了2004年全国软件业的情况。统计显示:2004年,全国软件产值首次突破了2200亿元人民币,同比增长34.7%。目前,我国软件行业专业从业人员人数已经将近百万,但还有大量的人才缺口。软件产业是当前最需要人才的行业。人才的匮乏已经成为制约我国软件产业发展的桎梏。很多软件企业在当前最头疼的事情就是,找不到合格的软件技术和管理人才。用友研发总部的总经理邓适宜表示,软件行业相… 相似文献