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1.
经济型酒店的迅猛发展和日趋激烈的竞争,使得核心竞争力问题成为经济型酒店管理研究的焦点之一。本文从核心竞争力入手,通过探讨基于核心竞争力的我国经济型酒店发展的制约要素,提出了基于核心竞争力的我国经济型酒店的发展举措。 相似文献
2.
管理是人类各种活动中最重要的活动之一,管理的实质在于创新。随着我国经济型酒店步入发展的第二阶段——整合壮大拓展期,创新成为经济型酒店持续发展的核心问题,管理创新成为经济型酒店取得市场竞争优势的重要手段。本文主要从战略管理与核心竞争力创新、酒店企业文化创新、酒店产品、酒店管理制度与服务创新、酒店人力资源创新等方面对经济型酒店的创新进行探讨。 相似文献
3.
酒店员工的职业成长路径,不仅反映了员工的工作经历,而且也是对酒店行业发展环境的客观写照.通过对民营酒店人力资源研究的相关文献进行梳理,确定了文章的研究问题,以民营酒店的员工为研究对象,将酒店员工分为决策层、管理层、执行层和操作层,基于影响较大的职业成长三维路径模型,文章建立了酒店员工的职业成长路径模型,并以晋江H酒店为例,对各个层级员工的职业成长路径进行研究. 相似文献
4.
调研发现泉州住宿业结构急待优化.经济型酒店在泉州表现为比重低、经营服务不规范、分布上集中在中心城区等现象,与泉州旅游业发展不协调.论文认为泉州经济型酒店发展空间大,应该抓住海峡西岸旅游区发展这一契机,以品牌连锁化的经济型酒店优化泉州住宿业结构和空间布局,以国家行业标准规范泉州经济型酒店的经营,构建有地域文化特色的经济型酒店,提高其整体水平. 相似文献
5.
丁莹 《周口师范学院学报》2013,(3)
随着我国经济和旅游业的快速发展,舒适、干净、便利的经济型酒店越来越受到关注.在总结我国经济型酒店发展现状的基础上,探讨了经济型酒店竞争力的构成因素,运用层次分析法构建了经济型酒店竞争力的评价指标体系;以如家快捷酒店为例进行了实证分析,为提升我国经济型酒店竞争力提出了几项对策. 相似文献
6.
对重庆发展经济型酒店的思考 总被引：10，自引：0，他引：10
黄健 《重庆第二师范学院学报》2005,18(3):55-58
经济型酒店是目前世界上发展最好的旅游组织之一.重庆经济型酒店的发展远远落后于世界,也落后于全国其它大城市.本文试图通过对这种状况的成因分析、前途展望和对策探讨,为重庆经济型酒店的发展提供参考. 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(5)
合肥旅游产业的快速发展,为酒店行业的发展提供了优良的社会及经济条件.合肥市经济型酒店行业发展空间得到极大拓展.本文从国内外经济型酒店的研究入手,借鉴相关理论知识,对合肥市经济型酒店发展现状进行分析,提出了合肥市经济型酒店在发展过程中面临的六大问题并进行分析.最后提出发展合肥市经济型酒店的策略,为合肥市经济型酒店又好又快发展提供了有价值的参考. 相似文献
8.
通过分析当前漳州经济型酒店的空间布局,总结其空间分布特征,探讨影响漳州经济型酒店空间分布的因素.研究表明:漳州市域经济型酒店的分布呈现出小集中大分散的特点,区域差异显著;在漳州市区呈现出以城区为核心,集中于交通干道、繁华地带和风景旅游区分布. 相似文献
9.
经济型酒店近几年蓬勃发展,但目前行业管理和研究的滞后对经济型酒店的发展产生了不良影响,本文从我国经济型酒店发展的现状出发,分析了经济型酒的特点和目前发展受限的原因,提出了解决经济性酒店发展受限的一些方法,以期能为经济型酒店的研究者和管理者提供些思路. 相似文献
10.
大连经济型酒店发展的对策研究 总被引：2，自引：1，他引：1
经济型酒店已成为我国饭店业发展的热点领域.大连作为中国北方开放的沿海旅游城市,凭借其丰富的旅游资源和地理优势,经济型酒店发展空间巨大.针对目前大连经济型酒店的现状及其扩张特点.结合经济型酒店这一新兴业态的自身特征,经过认真调查和研究,提出大连经济型酒店发展的相关对策,希望借此推动大连地区经济型酒店的健康发展. 相似文献
11.
现代女性越来越多投身于个人职业发展中,其职业生涯规划意义重大。国内外有关女性职业发展的研究已有丰富的理论基础,但理论分析较多,实证研究成果相对匮乏。高星级酒店的女性管理者职业生涯规划的影响因素分析具有较为重要的理论意义和实践价值。首先,通过文献研究和问卷调查确定女性职业生涯规划的影响因素,并选取某高星级酒店作为案例,通过深度访谈具体分析各影响因子的具体表现。结果显示：影响酒店女性管理者职业生涯规划的因素主要有社会因素、个人因素、家庭因素和组织因素。社会因素是一种宏观背景;个人因素贯穿女性管理者职业生涯规划的始终,是职业生涯规划的基础;家庭因素对酒店女性管理者婚后和生育后的职业生涯规划产生重要影响,其中家庭责任的影响具有两面性,而来自长辈和丈夫的家庭支持能促进其职业生涯规划的可持续发展;组织因素属于外部客观的影响因素,酒店和谐的工作环境和完善的福利制度,对其职业生涯规划起到积极的推动作用。 相似文献
12.
目前IT企业人力资源管理主要存在着:工作职责不够清晰;没有可行的职业发展轨道;缺乏系统的培训学习体系和有效的考核激励机制等问题,造成人才流失。构建一个系统的动态的职业生涯发展体系有利于解决这个问题。这个体系包括由职业生涯发展轨道和员工职业生涯规划组成的核心部分、人力资源的相关职能及成功运行的基本条件三部分。 相似文献
13.
Does Self-directedness in Learning and Careers Predict the Employability of Low-Qualified Employees?
Isabel Raemdonck Harm Tillema Andries de Grip Martin Valcke Mien Segers 《Vocations and Learning》2012,5(2):137-151
Employability has become a key element in sustaining successful vocational careers. The role of self-directedness is considered
paramount in maintaining one’s employability. However, it also requires certain competences on part of employees to invest
in learning and career development. This study examines the influence of self-directedness in learning and career of low-qualified
employees on their employability. In a follow-up study of 284 low-qualified employees, we find that higher levels of self-directedness
in learning and career of employees corresponds with higher chance to be promoted to higher-level job positions (vertical
job mobility). However, no relationship was found between different formats of self-directedness and job retention or horizontal
job mobility of lower qualified personnel. 相似文献
14.
新时期实验技术人员大多具有高学历,如何稳定新进高学历实验技术人员队伍是高校人才队伍建设的新问题。文章通过论述职业效能感的内涵即是个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念,它是在个人的归因方式、目标设置状况等因素的影响下,通过对自我效能信息的认知加工形成并发展起来的,并可以通过增加正面的职业自我效能信息、改善影响职业自我效能感的因素等措施达到促进其形成和发展的目的[1],剖析了实验技术工作的特点即技术性、繁杂性和边缘化;对新进技术人员的优点、缺点和困惑进行了剖析;从明确岗位职责,明晰职业相关任务;树立标杆,给于职业成就的积极认可;准确定位,设置合理的职业规划;建立量化的绩效考评体系,及时反馈调动人员积极性四个方面论述了提高职业效能感的途径。 相似文献
15.
林高峰 《黎明职业大学学报》2014,(1):46-50
对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端。认为酒店行业员工高流动率的成因是:聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等。提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略。 相似文献
16.
将课程思政融入到高职酒店管理专业课中,符合旅游行业的时代发展要求,能够更好地推动人才转型,实现全方面育人。高职酒店管理专业核心课实践教学中,教师要深刻把握课程思政融入的重要意义,明确当前高职院校酒店管理人才培养的现状,创新实施课程思政融入到高职酒店管理专业课教学的策略。以宴会设计专业课为例,探寻高职酒店管理专业核心课实践课程思政的路径,为高职酒店管理专业的教学提供相应参考。 相似文献
17.
在我国经济和社会发展的巨流中,酒店成了服务行业中十分重要的力量。而其中女性员工在酒店员工中占据了相当重要的地位,是酒店运营的主力军。女性在酒店和家庭中承担着职业和家庭的双重角色,在社会竞争压力的加大和社会对女性的要求较高的背景下,酒店女性员工职业倦怠与工作家庭冲突成了酒店的重要问题。针对这一问题,酒店必须从组织支持的角度寻找积极有效的应对策略,实现酒店和女性员工个人的发展目标。 相似文献
18.
Today's doctoral programs continue to prepare students for a traditional academic career path despite the inadequate supply of research-focused faculty positions. We advocate for a broader doctoral curriculum that prepares trainees for a wide range of science-related career paths. In support of this argument, we describe data from our survey of doctoral students in the basic biomedical sciences at University of California, San Francisco (UCSF). Midway through graduate training, UCSF students are already considering a broad range of career options, with one-third intending to pursue a non-research career path. To better support this branching career pipeline, we recommend that national standards for training and mentoring include emphasis on career planning and professional skills development to ensure the success of PhD-level scientists as they contribute to a broadly defined global scientific enterprise. 相似文献
19.
贺文婷 《广东轻工职业技术学院学报》2012,(2):70-72
本文分析了职业能力和高职学生职业能力现状;提出高职教育培养学生职业能力的有效途径和方法：高职学生从职业角色出发,实现角色认同,主动构建所选职业发展途径。因此,高职院校应从引导学生了解和认同职业角色、主动构建职业生涯发展途径方面来培养高职学生的就业核心竞争力。高职学生应努力提升自己的能力和素质,成为准职业人,树立为企业服务的职业观念,准备进入企业。 相似文献