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医院文化建设应该在思想政治工作的支持下营造和倡导健康的文化环境和价值观念,使之成为医院职工认同并自觉遵守奉行的基本信念和行为准则。本文通过阐述医院文化建设如何在医院医疗质量、医疗服务、人才队伍等方面发挥作用,更好的发挥职工的思想政治意识,传递更多的正能量,使职工在医院文化的影响下,积极工作,提高医院的综合实力和竞争力, 相似文献
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医院文化是医院的核心价值观,是医院在长期医疗实践和职工生活中逐渐形成的一种能够体现医院特色的文化,它是医院物质文明和精神文明的总和。具体说来,是一种经过全体职工认同和遵守的管理思想和管理方式。它包括职工的理想、信念、价值观、道德观和院风、院纪、人文环境等。在医患关系日益紧张的今天、在传统的医院文化活动不再适应当今医疗环境的情况下,如何寻找合适载体,发挥医院文 相似文献
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萧霭妍 《希望月报(上半月)》2007,(11):71
医院文化是医疗工作基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化,它一旦确立,社会对医院发展形成一种内在的自我驱动力.近年来医院文化作为一种先进的管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了医院管理之中,成为提高职工和促进医院发展的重要精神动力. 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(3)
"家文化"建设和医院党建是高等院校附属医院服务社会、践行公益的两大重要思想保障。青年职工是高校附属医院医疗服务的生力军。本文从医院"家文化"服务理念、党委组织政治核心作用、青年党建的三者关系入手,着力研究文化助推医院党建带团建的作用机制。 相似文献
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随着经济的发展和人民生活水平的提高,人民群众对医疗服务的要求日益增高。如何从深厚的历史沉淀中挖掘精髓与医院发展所需的精神相结合,创新医院文化,使之成为能凝聚全体职工、激励全体职工奋发向前的行为标准,积极构建和谐医患关系是当前摆在医院面前的一项重要课题。 相似文献
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广东高州市人民医院在管理上重视非物质困索的力量．在当前医疗体制改革不断深化的情况下．十分注重开展医院文化建设．提高职工整体素质。打造一流现代化医院。工会在文化建设中担负着重要的责任．在文化建设中找准定位,彰显职能,因地制宜, 相似文献
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新时期为了更好满足人民群众日益增长的医疗服务需要,医疗改革不断深入,对医院的服务提出了新的要求,也为医院的发展提供了新的契机。充分挖掘医护员工的工作积极性和主动性,为医疗事业发展奠定重要基础,是适应医疗新需求,推动医院科学发展的必然选择。为此,应立足于医院新一代职工的情况特点和现实需求,及时健全和优化医院人力资源管理机制,为医院新一代职工队伍提供更加良好的工作环境,促使每一位职工都能够全身心地参与到 相似文献
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杭州市第七人民医院是一所三级甲等精神病专科医院,有着50多年的发展历史.但长期以来,医院没有将医院文化加以挖掘和梳理,让广大员工所认知.2007年底,医院领导层在医院管理的实践中认识到,在当今医疗市场日趋激烈的年代,医院文化已成为医院生存与发展的重要战略资源,是提高医院整体素质和核心竞争力的内在动力.于是把加强医院文化建设列入医院管理的重要议事日程,开始组织和引领全院职工共同实施,同时在推进医院文化建设实践中,坚持与时俱进,不断创新,丰富和扩大了具有医院自己特征的医院文化内涵. 相似文献
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武国柱 《国土资源高等职业教育研究》1993,(1)
野外地勘单位的医疗水平如何得到提高?陕西省地质六队医务所在1990年经有关部门批准为职工医院之后,在保持现有技术水平的同时,把提高职工医院的医疗技术水平的目标盯在职工培训上。近几年他们在职工培训上有计划、有目标,紧密结合地勘单位野外职工的常见病、多发病开展研究,采取派 相似文献
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汪芸 《马钢职工大学学报》2013,(2):76-78
创建医院文化,能引导职工树立正确的价值观念,起到凝聚人心的作用。优秀的医院文化,其核心是医院全体职工共同的价值观念．因而对员工具有很强的感召力,同时把握切入点,培育医护人员的人生理念,使医院员工对医院的目标产生一种认同感,能把自己的思想、情绪、行为与医院的日常工作联系起来,产生一种非常强大的向心力和凝聚力,从而发挥出整体效应。 相似文献
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许广路 《江苏经贸职业技术学院学报》2013,(3):26-28
走品牌化道路是参与市场竞争的必然要求,是旅行社自身发展的需要。随着我国旅游市场的逐渐规范,旅行社必须改变当前的低价营销手段,走品牌建设之路。我国旅行社在品牌建设方面缺乏长远眼光,忽视了对品牌忠诚度的培养,在员工的培养和管理方面存在不足。 相似文献
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市场竞争中从管理到服务中的以人为本思想是增强医院凝聚力,提高服务质量的重要原则。管理层以职工为本,医院以患者为本,医疗系统以社会为本。通过以人为本的管理和服务,建设医院品牌,将是医院发展的大势所趋。 相似文献
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杨国华 《晋城职业技术学院学报》2012,5(2):12-14
21世纪的企业竞争中,人才作为核心竞争力在生产经营中的作用越来越重要。如何吸引和留住人才,成为企业管理者日益重视的问题。企业文化能够反映企业自身的精神面貌和本企业在市场竞争中的精神状态。成功的企业文化能够增强企业员工的凝聚力和创造力,其作为企业在竞争中的“软实力”因素也日益受到国内外各大企业和机构的重视。 相似文献
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余河 《岳阳职业技术学院学报》2007,22(2):95-97
医院文化是增强医院竞争力的客观要求,也是医院发展的重要保证。充分调动医院员工的积极性和创造性,提高医院的技术水平和服务质量,更好地服务于人民群众,促进医院知名度和美誉度的提高,是医院文化的重要内容。在市场经济条件下,不断充实医院的文化内涵,形成良好的人文环境,是提高医院竞争力和社会经济效益的保障。 相似文献
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文化产业网络交易市场的推进和发展,在很大程度上,取决于文化产业生产主体队伍的建设。市场、供求、工资、竞争等要素对生产主体的影响并不是孤立的,他们互为因果,相互制约的内在联系和制约作用构成了文化产业交易市场生产主体建设的主要内容。宿迁建设文化产业网络交易市场生产主体,要高起点、科学规划,准确定位,发展区域文化产业网络交易市场,要结合文化资源优势、行业优势和科技创新优势,理顺体制,激发文化生产人才的创造活力,积极培育文化生产龙头企业。 相似文献
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杜爱萍 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(6):114-115
分析建立城镇职工医疗保险制度的新形势下，医院面临的挑战与机遇。指出医院管理中医德医风存在的问题．探讨加强医德医风建设的实现途径。 相似文献
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张丛山 《河北能源职业技术学院学报》2020,20(1):73-75
在市场经济不断发展和完善的新形势下,企业的竞争越来越突出地体现在文化竞争上,企业文化已经成为衡量企业核心竞争力强弱的一个重要因素。本文探讨如何通过加强企业文化建设来推动煤炭企业发展,提出明确的方向、建设的重点和具体推进的措施,对新形势下煤炭企业发展提供了借鉴意义。 相似文献
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顾俊华 《泰州职业技术学院学报》2012,12(6):122-123
医院病案工作已经成为医院管理的重要组成部分,同时也成为医院对外服务的一个重要窗口。病案工作人员在病案复印及病案管理中转变理念实施人性化服务,采取多举措、多渠道为病人提供热情周到的优质服务,对于提高病人满意度,和谐医患关系,为医院在市场竞争中持续发展起到积极的作用。 相似文献
20.
试论高校后勤文化建设 总被引：3，自引：0，他引：3
江陵 《重庆职业技术学院学报》2006,15(5):25-27
高校后勤文化既同高校文化有着千丝万缕的联系,又具有社会企业文化的特征,基本要素是物质文化、行为文化和精神文化。高校后勤文化建设的作用在于促进后勤实体的健康发展,培养和造就新型的后勤队伍,提高后勤实体的市场竞争能力。高校后勤文化建设的途径在于各级领导充分重视,深入开展宣传教育活动与实际工作相结合。 相似文献