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1.
张军果 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》1997,(3)
本文认为构建国有企业的激励与约束机制乃国有企业的核心问题与难点所在，通过国有产权关系的分类重组与制度创新，市场体系的进一步完善，企业内部与外部管理机制的进一步改进和强化等三方面工作的协调配合方能完成。为此，本文从产权、市场、管理方面作了详细论述，尤其是提出了：国有产权重组的三种模式及其构建的具体设想；为促进市场体系进一步完善，特别是为促进劳动力的合理化流动，而实施全民身份股权化改革的对策；企业内部管理中收入分配制度改进的新思路，以及企业外部管理中政府职能应实现的四个转变 相似文献
2.
胡红云 《荆州师范学院学报》2004,27(4):65-68
对国有企业经营者进行有效的监督是现代企业制度的客观要求。目前，国有企业经营者约束机制还不健全，公司法人治理结构不合理，国有资产管理体制存在不足，资本市场不完善，内外监督机制不配套。建立健全国有企业经营者监督约束机制，必须深化国有资产管理体制改革，完善公司法人治理结构，建立健全市场约束机制，实行各种监管方式的有效结合，形成监管合力。 相似文献
3.
吴文洁 《陕西广播电视大学学报》2001,3(4):52-54
本认为在国有企业产业重组中退出是关键。我们不仅要研究退出的范围、退出的次序、退出的方式等问题。更重要的是深入分析退出的障碍。进而提出相应的对策。以清除退出障碍，健全退出机制，顺利实现国有企业的产业重组。 相似文献
4.
改革开放特别是西部大开发以来，我国西部地区的市场体系建设取得重大成就：企业、家庭居民户．政府的市场主体功能增强，同时，西部地区商品市场．要素市场快速稳定发展，市场价格机制和社会保障体系初步形成。但是，西部市场体系仍存在一系列的问题。因此，在以后的市场体系建设中，应以完善为主，深化西部国有企业改革，大力发展和引导非公有制经济，推进西部市场体系建设。 相似文献
5.
高海利 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(2):74-75
在健全和完善社会主义市场经济过程中，国有企业一直面临着如何强化资产监管课题。国有资产流失主要发生在企业经营管理、重组改制过程和一些违法犯罪活动中。原因在于相关的法律法规体系不健全、主管人员选用机制和激励机制不完善、企业内部监督主体缺乏权威性。可采取健全和完善国有资产监管的法规制度、建立党管干部与市场化选聘相结合的人才选拔机制、完善激励约束机制，坚持内部监督与外部监督相结合的对策，从而强化国有资产的管理。 相似文献
6.
按照社会主义市场经济的要求分析了完善和健全市场就业机制的依据和基本内容。从建立和完善社会保障体系、建立完善的劳动力市场网络体系、建立完整的劳动培训体系和建立再就业服务机构等几方面提出了完善和健全市场就业机制的主要措施。 相似文献
7.
王仁富 《合肥教育学院学报》2004,21(2):78-80
从我国国内市场体系建设的实际出发，阐述了打破地方保护，建立国内统一市场，是建立和完善社会主义市场经济体系的重要内容。分析了目前我国建立国内统一市场所存在的体制性缺陷以及约束机制不健全等方面的问题，并针对这些问题，提出了一些政策建议。 相似文献
8.
关于完善国有企业上市公司治理结构的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
我国的国有企业上市公司由于“内部人控制”、“股权结构”、“资本市场”等原因的影响，形成了不完善公司治理结构，不完善的公司治理结构导致我国上市公司不能健康地发展。因此，健全和完善上市公司治理结构，是国企改革的重要任务。 相似文献
9.
10.
高海利 《胜利油田师范专科学校学报》2006,(2)
在健全和完善社会主义市场经济过程中,国有企业一直面临着如何强化资产监管课题。国有资产流失主要发生在企业经营管理、重组改制过程和一些违法犯罪活动中。原因在于相关的法律法规体系不健全、主管人员选用机制和激励机制不完善、企业内部监督主体缺乏权威性。可采取健全和完善国有资产监管的法规制度、建立党管干部与市场化选聘相结合的人才选拔机制、完善激励约束机制,坚持内部监督与外部监督相结合的对策,从而强化国有资产的管理。 相似文献
11.
健全对国有企业经营管理者的监督约束机制 总被引：2，自引：0，他引：2
梁建人 《濮阳职业技术学院学报》2004,17(4):11-12,42
健全对国有企业经营管理者的监督约束机制，要用法规和制度、产品市场、经理市场和资本市场约束国企经营管理者，加强对国有资本运营的监督。 相似文献
12.
朱伟 《湖州师范学院学报》2000,22(4):62-66
探索和建立作为加强经营者队伍建设前提条件的考核评价系统,必须同步地建立和完善四个相关的体制、机制：新的国有企业领导人员管理体制,符合市场经济规律的国有企业领导体制,符合竞争规则的国有企业选人用人机制,企业经营者市场配置机制。 相似文献
13.
在中国长达四十年之久的传统就业制度中，基本上不存在一般意义上的劳动力市场。单一就业格局的突破始于20世纪80年代初政府推出的“三结合”就业方针，而劳动力市场的形成则以国有企业中劳动合同制的推行进而“再就业工程”的实施为标志。初步确立后的劳动力市场虽取得一定成就，但其发育并不平衡，并且市场自身的缺陷、市场供求主体的不明晰、工资调节机制不健全以及相关法律基础的不充分也在制约劳动力市场的进一步发育和完善，需要借助政府行为，通过深化改革，推进劳动力市场化进程。 相似文献
14.
论知识经济条件下的国有企业技术创新机制 总被引：1，自引：0，他引：1
夏扬 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,21(2):51-53,57
技术创新是国有企业的生命线，在知识经济时代，技术进步已经成为经济发展的最强有力的推动力和企业在竞争中获胜的决定力量，建立和健全国有企业技术创新机制，关系到国有企业的生死存亡。 相似文献
15.
我国职业经理人市场发展中存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
何龙斌 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2009,27(4):53-56
目前我国职业经理人市场发展还存在很多问题,这既与市场交易主体自身有关,也与外部市场环境有关。为推动其健康发展提出以下对策：（1）提高职业经理人自身能力和职业道德;（2）建立和完善企业的内部用人机制;（3）建立权威的资格认证体系和有效的评价机制;（4）健全职业经理人市场监管机制与法律法规;（5）加快发展一批职业经理人市场中介服务机构。 相似文献
16.
国有企业产权转让市场化的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
杨建德 《四川师范大学学报(社会科学版)》2003,30(6):35-40
我国国有企业产权转让市场化进程中存在的政府干预导致产权转让的非经济性目的较强，产权制度扭曲导致交易成本过高，中介组织不健全导致对转让资产的评估不规范，资本市场不健全限制了产权转让的速率，法律制度不完善导致产权转让不规范，社会保障体系落后导致产权转让顾虑重重等问题，严重影响到国有企业资产的有效配置。为此，我们要明晰产权，为国有企业产权转让奠定基础；优化政府经济行为，为产权转让提供公平竞争的市场环境；完善企业产权转让的法制环境，促进国有企业产权转让规范化；促进资本市场建设，推进企业产权转让进程；培育和拓展中介市场和有形产权交易市场，为产权转让提供良好的交易平台；建立健全社会保障体系，为国有企业产权转让解除后顾之忧。 相似文献
17.
本文论述了效益低下的金融机构难以退出市场，以及深层次以上原因及其危害，强调了健立健全金融企业市场退出机制的重要性及迫切性。同时，探讨了规范金融机构市场退出机制的具体举措。 相似文献
18.
李相合 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(1)
健全和完善劳动力市场是社会化大生产和社会主义市场经济发展的客观要求，是完善市场体系的关键。目前，健全和完善劳动力市场还面临着理论的、体制的、二元结构、社会保障体系和法律、法规不健全等方面的障碍，对此，必须采取解放思想、统一认识、深化体制改革、变二元经济结构为一元结构、完善社会保障体系和健全法律法规等相应的对策，从而把劳动力市场真正健全和完善起来。 相似文献
19.
完善的退出机制是风险投资业发展的关键环节。风险资本缺乏有效的退出机制是制约我国风险投资业发展的主要障碍。完善我国风险投资退出机制,主要应从以下几方面着手:构建完善的多层资本市场体系,寻找适合我国国情的风险投资退出方式;加大政府对风险投资的支持力度,为完善风险投资退出机制创造良好的外部环境;健全和完善以投资银行为主体的中介服务体系,增强中介机构的服务功能。 相似文献
20.
温敏 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(7):27-31
国有企业人才流失最主要的因素是薪酬。国有企业薪酬缺乏市场竞争力,岗位价值评估不科学,岗位工资薪幅过窄,绩效考核体系不健全。国有企业薪酬制度的改革,要在工作分析基础上优化岗位设置,以岗位评估为基础参照劳动力市场价位确定薪酬标准,引入宽带薪酬设计理念扩大工资运行空间,建立基础工资和CPI增长相联系的正常增长机制;建立完善基层单位绩效考核体系,建立完善个人绩效考核体系,加强绩效考核的沟通与反馈。 相似文献