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河北省某高校一名应届毕业生参加招聘,因面试时回答不上考官的一个问题而未被录用.这名毕业生质疑招聘方“试题涉及的内容超出学校所开课程范围”.招聘方则指出,在他之前,同样是这个问题,与他同校的一位同学回答得很出色. 相似文献
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我之前服务的公司是一家销售公司,每年都去学校招聘销售代表,也会面向社会进行招聘,对于不同的应聘者,在招聘的时候我的想法是不同的,对于学校招聘,想的更多的是做储备,为了未来备用,看这个面试者具不具备可培养的潜质;而对于社会招聘,我保持的是“拿来主义”的观点,要求能够拿来就能用,能够立竿见影看到效果。而正是这两个出发点的不同,我在招聘时候采取的标准也是不同的。对于社会的招聘,我看中的是他的工作经历,他所拥有的一些经验对我们所招聘的职位是否有意义。对于学校的招聘,我更加看重的是一些个人的基本能力和基本素质。基本能力包… 相似文献
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“我想招聘几位有实践经验的新闻系毕业生,能给我提供一些具体情况吗?”3月10日,济源日报社长常正进在河南大学举行的2005年毕业生供需洽谈会上问道。“你指的是不是发表过新闻作品的学生?”一名工作人员边说边打开电脑,在应届毕业生数据库基本情况一栏输入“发表新闻作品”一项,轻点鼠标,30多名学生的名单出现在招聘人员的眼前,而电脑旁边的电视屏幕上则出现了这些学生的学习、活动以及生活的录像,来帮助他进一步挑选。在接下来不到一个小时的时间里常正进就确定了10多名招聘的对象,双方约定下午进行面试。“真方便!”常正进笑着说道,“就… 相似文献
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杨晨在总结自己求职成功的经验时,说了这样一句话——我的成功源于我的自信!郑州市举行初春的第一次大型人才交流会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了应聘者。杨展来得有些晚,他根本无法挤到招聘官跟前仔细谈一谈。他掂起脚努力地让视线穿过人头,看每个展台的招聘信息。最后,他决定不再与人群“肉搏”,也不乱投简历,而是找中目标,一枪击中。 相似文献
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村官成了“香馍馍”9月23日至24日,浙江省上虞市人才服务中心三楼人头攒动,这里正在进行由当地高校毕业生参加的“大学生村官”现场招聘会。据了解,共有319名高校毕业生报名参加,其中有20多名党员。根据市委有关文件,此次村官遴选将在全市361个行政村、25个社区招聘高校毕业生80名,只要具有大专以上学历、年龄在30周岁以下的上虞生源或上虞户籍学生都在招聘范围之内。在招聘现场,记者看到一位今年刚从浙江大学毕业的周斌同学,他正在向招聘人员详细询问相关的待遇和政策。他说:“如今的农村今非昔比,发生了翻天覆地的变化,尤其近年来国家发布… 相似文献
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2003年7月,在深圳市宝安区任专职培训教师的张云鹰,作出了她人生中的又一个重要选择。当时,宝安区的西乡中心小学(以下简称“西小”)发出启事,面向全国招聘校长。其中一条“硬杠杠”是“年龄40岁以下”,而那一年,张云鹰刚 相似文献
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高校在教师招聘中强调求职者毕业学校的“出身”现象日益普遍,其原因包括人力资本价值机制缺位下的高校自利性行为,教师招聘中行政权力泛化而学术权力缺位,等等.为了提高教师招聘质量,高校应克服传统的人事行政管理做法,树立现代人力资源管理理念;应建立同行评价制度,发挥教授在人员甄选中的评判作用;应采用科学的招聘甄选方法. 相似文献
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在一次省人才招聘市场上,各招聘学校大多门庭若市,工作人员接待应聘者、翻阅应聘档案,忙得不可开交,唯独泰兴市洋思中学招聘摊位前显得比较清闲,工作人员虽然认真注视着应聘者的到来,但大多会遭到婉言相拒,递上的自荐材料看也不看。一位应聘者看他们老是这样,便不解地质问:“你们洋思中学既然不招聘教师那还在这儿设什么摊?”然而,他哪里知道,洋思中学与众不同的招聘方法是受其人才观直接所支配的。洋思中学聘师要求具体可概括为“八个一”:①一身体面的打扮(看发式、穿戴是否大方得体);②一脸甜美的微笑(看交往态度);③一副彬彬有礼的言行(… 相似文献
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在“科教兴国”和“素质教育”的大背景下,幼儿教育事业迅速发展,幼儿教师的需求量不断扩大,幼儿招聘教师也就应运而生。本文所说的幼儿招聘教师是指经过专业学习并取得大中专文凭后应聘到幼儿园任教,不占取幼儿园编制的幼儿教师;相当于“临时”教师,其工资水平由幼儿园确定。幼儿招聘教师作为幼儿教师中的特殊群体,一方面弥补了幼儿教师人员的不足,另一方面其心理健康程度是否与幼儿“正式”教师一致,是一个值得探讨的问题。本研究试图对幼儿招聘教师的心理健康状况进行测查,为教育行政部门制定相关政策,维护幼儿招聘教师的心理健康提供实… 相似文献
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春季的众多招聘会正在全国各地如火如荼地举行．尽管经济寒冬正慢慢回暖,但今年的招聘形势与往年相比显得更加严峻．很多招聘单位将一些热门职位的招聘门槛进一步抬高,与前来找工作的应聘者之间,展开了一场无声的“博弈”。而两者较量的背后,职场的“天平”更加严重地倾斜了。 相似文献
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洛洛 《职业技能培训教学》2003,(7):12-12
招聘最核心的问题之一，就是如何招聘到最合适的人才。海尔集团“人人是人才，赛马不相马”的用人理念在其招聘中的运用，也许可以为您提供一条新思路。为此，我们采访了海尔集团人力推荐本部部长王颖民先生。 相似文献